Profielschets burgemeester Dongen

Welke enthousiaste aanpakker gaat ons helpen onze ambities te verwezenlijken? Betrokken, sensitief, doortastend

Buitengewoon Dongen Ze zeggen dat Dongen het gewoonste dorp van Nederland is, maar wij weten wel beter. We zijn eigenzinnig, ondernemend en sociaal. In Dongen vinden we overal wat van, maar we houden de sfeer graag goed, op zijn Brabants. In saamhorigheid en een rijk verenigingsleven zijn we koploper. Als we iets ondernemen, proberen we het eerst zelf voordat we naar de overheid kijken. Die mentaliteit heeft ook karakteristieke evenementen opgeleverd, waarin vrijwilligers en lokale ondernemers een sleutelrol spelen. Voor de Zomerspelen nemen veel Dongenaren speciaal dagen vrij. Rond Koningsdag is het twee dagen feest tijdens het Oranjeparkfestival. In de winter zijn we te vinden rondom de schaatsbaan bij DongenIce. En dit zijn slechts drie voorbeelden van de vele initiatieven die de gemeente Dongen rijk is. De drie kernen in onze gemeente, samen goed voor ruim 27.000 inwoners, hebben elk hun eigen karakter. Het lintdorp Klein-DongenVaart is landelijk gelegen en heeft een agrarische sfeer. ’s Gravenmoer is lang Hollands geweest en heeft van oorsprong een protestantse inslag. Leerlooiers en schoenfabricage hebben door de eeuwen heen de toon aangegeven in Dongen. We zijn samen één gemeente én houden alle kernen graag levendig. Daarom heeft iedere kern zijn eigen evenementen, zoals rondom Koningsdag.

De informele gemeenschapscultuur die Dongen typeert, heerst ook in het gemeentehuis. We hebben een relatief jonge raad, die inhoudelijk gemotiveerd is en ambities heeft voor Dongen. Vernieuwing van de democratie is een van onze speerpunten, we willen onze inwoners meer en beter betrekken. Hoe dat in de praktijk uitwerkt, zal de komende jaren verder gestalte krijgen. In de ambtelijke organisatie zijn de verantwoordelijkheden laag belegd, zelfstandige teams voeren de aan hun meegegeven opgaven uit. Daardoor is het wel eens zoeken naar verbinding en regie als uitdagingen de teams overstijgen. De samenleving en wat er van de gemeente wordt gevraagd verandert, er liggen grote uitdagingen die om een oplossing vragen. We zien het graag als een kans voor verdere ontwikkeling.

Wie gaat ons helpen? Wij willen veel in Dongen, maar we hebben soms het gevoel dat het niet snel en goed genoeg gaat. Dat zorgt voor spanningen en raakt ook aan het onderlinge vertrouwen binnen het gemeentehuis en tussen politiek en samenleving. We zoeken een enthousiaste burgemeester die hiermee aan de slag wil. Ben jij die betrokken communicator die ons gaat helpen onze ambities waar te maken? Dan hebben we een drietal concrete opgaven voor je.

1. Stimuleren onderling vertrouwen politiek en samenleving. Landelijke ontwikkelingen gaan de gemeente Dongen niet voorbij. We leggen ons er echter niet bij neer dat dit de sfeer in de samenleving raakt. De lokale democratie is aan innovatie toe en het betrekken van inwoners bij wat er in hun leefomgeving speelt vraagt een impuls. Als burgemeester ben je de verbindende schakel tussen de samenleving en de politiek. Je gaat eropuit, investeert proactief en met zichtbaar plezier in contacten met inwoners, organisaties en ondernemers. Voor hen ben je de ambassadeur van de politiek, die luistert, vragen stelt en helder en duidelijk kan uitleggen wat er van hen wordt gevraagd. Op het gemeentehuis breng je in wat je in die contacten hebt meegekregen. Je hebt oog voor wat er onder inwoners leeft, en laat zien dat de inbreng van inwoners in Dongen serieus wordt genomen. Je stimuleert initiatieven voor democratische vernieuwing, moedigt aan langs de lijn, en nodigt inwoners uit mee te doen. Als de gemoederen hoog oplopen neem je de leiding en zorg je tegelijkertijd dat we met elkaar in gesprek blijven. Charisma en natuurlijk gezag maken dat onze burgemeester als burgervader of -moeder wordt gezien. Je bent een stabiele persoonlijkheid, die duidelijk communiceert. Je bent in staat om complexe situaties snel te doorgronden, je begrijpt wat er goed gaat en wat minder.

Goed luisteren doe je van nature, je wilt echt begrijpen wat er in de ander omgaat. Dat maakt je geschikt om als een kameleon je verschillende rollen als burgemeester te vervullen.

2. Verbeteren samenspel in het gemeentehuis. Vertrouwen moet verdiend worden, dat realiseren we ons goed. In het samenspel tussen raad, college en organisatie hebben we het goede voorbeeld te geven, samen optrekken is van groot belang. Het bevorderen van het samenspel vraagt om een investering in onze bestuurscultuur. Als burgemeester neem je hierin het voortouw. Je streeft ernaar raad, college en organisatie in hun kracht te zetten in het vervullen van hun eigen rol en verantwoordelijkheid. Je stimuleert onderling begrip, werkt aan een veilige omgeving en bouwt aan vertrouwen. Goede communicatie is hierin het sleutelwoord, benoemen wat er leeft, doorvragen als iets onhelder blijft, met een kwinkslag duidelijk maken als een afspraak niet wordt nagekomen. Als burgemeester leef je voor hoe het moet, in je enthousiasme neem je mensen mee en zorg je voor draagvlak. Maar je begrijpt ook dat het een lange adem vraagt. Luchtigheid en een bepaalde onverstoorbaarheid kenmerken onze burgemeester. Ook in de waan van de dag houd je het oog op de bal. Je beschikt over de empathie en de warme menselijkheid om goed overweg te kunnen met de indirecte omgangsvormen in onze gemeente. Je stelt je onafhankelijk op en bent de frisse wind van buiten.

3. Versterken samenwerking in de regio. Landelijke uitdagingen op het gebied van jeugdzorg, wonen, vergrijzing en mobiliteit trekken een zware wissel op kleinere gemeenten als Dongen. Om die het hoofd te kunnen bieden, is een nieuwe visie op de toekomst nodig. Hoe kunnen we als gemeente toekomstbestendig de voorliggende opgaven het hoofd bieden? Als burgemeester jaag je dit proces aan. Samenwerking in de regio en daarbuiten is essentieel voor nu en later. Van onze burgemeester verwachten we dat Dongen goed gepositioneerd wordt in de regio. Je zoekt verbinding met andere gemeenten en weet tot creatieve samenwerkingen te komen. Onze burgemeester weet wat Dongen te bieden heeft en verwoordt dat effectief. Als er bestuursfuncties in de regio of provincie beschikbaar komen, stel je je proactief op. Een goed bestuurlijk netwerk helpt bij het op de kaart zetten van Dongen. Als je daarover niet beschikt, heb je de vaardigheden om het snel op te bouwen.

Openbare orde en veiligheid Ondermijning, arbeidsuitbuiting en mensenhandel zijn grote thema’s in Brabant. Van belang is dat de burgemeester niet naïef is. Zorg dat je goed op de hoogte bent, zelf over kennis beschikt en de signalen herkent. Doortastend optreden is essentieel. Samenwerking tussen gemeenten is van belang om waterbedeffecten te voorkomen. In de driehoek met politie en justitie wordt rolzuiverheid en openheid verlangd.

Vaardigheden Als standvastige bestuurder beschik je vanzelfsprekend over de basisvaardigheden voor het burgemeestersambt: je bent integer, herkenbaar, onafhankelijk, verbindend en stressbestendig. Daarnaast verwachten we dat je communicatief vaardig bent, goed kunt luisteren en in alle oprechtheid zegt waar het op staat. Je toont je betrokken bij mensen, bent echt geïnteresseerd in hen, de dingen gaan je aan het hart. En je bent bestuurlijk sensitief, je doorgrondt het bestuurlijk proces, en je weet goed aan te geven waar het minder goed en juist goed gaat. Ervaring in het lokaal bestuur is een pre, en anders weet je ons ervan te overtuigen dat je je het snel eigen kunt maken. Een extern assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.

Als ik denk aan de nieuwe burgemeester van Dongen dan zie ik iemand die… Inwoners over de nieuwe burgemeester van Dongen

Welk type burgemeester heeft de voorkeur? Betrokken en benaderbaar is

10% Efficiënte Probleem oplosser 3%

“Betrokken is en echt in contact met alle inwoners van Dongen.”

Trouwe Beschermer “Met oog voor het verenigingsleven en oprechte belangstelling voor alles wat ons bezig houdt in Dongen.”

73% Enthousiaste Aanvoerder Hart voor Dongen heeft

14% Kritische Coach

“De gemeente Dongen op professioneel en sociaal vlak leidt in de grote transities voor de komende tien jaar.”

Met visie beslissingen neemt

Hoe gaat de nieuwe burgemeester het liefst te werk?

Mijn burgemeester:

De houding van mijn burgemeester is:

Mijn burgemeester:

Mijn burgemeester gaat voor:

Mijn burgemeester richt zich op:

20%

15%

65%

blijft zakelijk

neutraal

laat gevoelens zien

11%

18%

71%

formeel

neutraal

informeel

27%

13%

60%

praat door tot er draagvlak is

neutraal

onderneemt snel actie

40%

21%

39%

een goede sfeer

neutraal

het beste resultaat

43%

21%

36%

de uitdagingen van de toekomst

neutraal

de uitdagingen van vandaag

In de periode 5 tot en met 15 oktober 2023 hebben 420 inwoners uit Dongen meegedacht over het profiel voor de nieuwe burgemeester. Een selectie van de resultaten is hier weergegeven.

Je wilt ongetwijfeld nog meer weten over onze gemeente en onze inwoners. We hebben een informatiepakket samengesteld, zodat je snel thuis raakt: www.dongen.nl/nieuweburgemeester.

Fotocredits: Jan Stads / Pix4Profs.