Algemene beschouwing VVD

Mevrouw de voorzitter, ik begin met de hartelijke felicitaties namens mijzelf en mijn fractie met uw benoeming in Etten-Leur. Ik zal eerst reageren op de richtinggevende uitspraken die worden gevraagd. Daarna zal ik ingaan op enkele overige punten uit de Kadernota. Ik begin met punt 8: Het “ravijnjaar”2026. We weten nog niet hoe de nieuwe bekostigingssytematiek van het Rijk eruit komt te zien. Onze voorkeur is om dit zichtbaar te maken conform optie 2. Pas zodra er een akkoord is over de nieuwe systematiek, kunnen we de effecten daarvan duiden en met elkaar het debat aangaan over passende maatregelen indien en voor zover deze dan nodig zijn. Wat betreft punten (1, 2, 3, 6) bouw van 100 flexwoningen, afronding verkeersplan centrum Dongen, de gebiedsgerichte aanpak van de wijken West 1 en 2 en IKC West en verduurzaming wagenpark: Wij steunen de voorgestelde uitwerking en ambities. Het plan voor een vestiging van een MBO Care opleiding (4) in Dongen vinden we een prima idee. De Dongense VVD hecht grote waarde aan beroepsgericht onderwijs en we willen graag dat er meer aandacht komt voor opleidingen waar de arbeidsmarkt in de toekomst om vraagt. Zorg is daar één van. Graag aandacht of de bereikbaarheid met het OV voor de studenten voldoende is. Dan de idee voor een Kunstcommissie (7): Sympathiek idee.

Maar met referte aan het al jaren slepende Cammeleur dossier waarin de gemeente bar weinig visie en daadkracht heeft getoond is ons standpunt: Maak eerst maar eens van De Cammeleur een succes, daarna praten we verder. Tot slot het voorstel bij Circulaire Economie (5): Beseft dit college wel hoe complex dit thema is? Dat er sprake is van wereldwijde waardeketens? Hoeveel technische problematiek hierbij speelt? Heeft u hier verstand van? En onze ambtelijke organisatie? Houdt de rol van de gemeente daarom beperkt tot faciliterend en laat dit verder vooral aan de markt. Die zijn hier namelijk allang mee bezig. Zoek vooral de samenwerking met de regio zoals Midpoint Brabant en gebruik het Publiek Ontwikkelbedrijf REKS BV dat in oprichting is. Dan de overige thema’s van de Kadernota. Omgeving - Er is en blijft sprake van een krappe woningmarkt. Daarom vinden wij het positief dat er ook nagedacht wordt over woningbouwlocaties na 2030 en dat daar een externe deskundige voor wordt ingeschakeld. Laten we vooral creatief naar oplossingen blijven zoeken en daadkracht blijven tonen, zodat we voldoende woningen realiseren voor onze bewoners. - De voorgestelde aanpassing van het openbaar gebied rond IKC ’s Gravenmoer vinden we akkoord. Leven We zien graag de genoemde voorstellen uitgewerkt in de meerjarenbegroting en zullen deze alsdan verder bespreken.

Voor wat betreft de kaders hebben we voor nu twee opmerkingen: - Wel willen we meer aandacht voor inclusiviteit. Ons steunfractielid Ino Cornel is VN Ambassadeur Inclusiviteit. Samen met de VN Ambassadeurs van andere Brabantse gemeenten is er onder andere een Welkomwaaier ontwikkeld voor gemeenten hoe ze hun communicatie en diensten toegankelijker kunnen maken voor mensen met een beperking. Wellicht ook een goed idee voor onze gemeente om op te pakken. - Het ondernemerscollectief rondom toerisme “SamenDongen” en ontbinding van het contract met RBT De Langstraat vinden we een goed initiatief. Er wordt om een richtinggevende uitspraak gevraagd m.b.t. de bekostiging. De beëindiging van het contract zal leiden tot een kostenbesparing die voor dit nieuwe ondernemerscollectief kan worden ingezet.

Onderwijs Herinnert u zich nog de ouders die insprekers waren op de raadsvergadering van 22 december. We herhalen het nog maar eens: Zet de kinderen centraal, niet de stenen! Er moeten 5 IKC’s worden gebouwd: Gas erop! Zorg Dit is een breed domein waar veel gaat gebeuren zoals implementatie van het Dorpsteam, herijking van het ouderenbeleid, een herziening van de visie op het sociaal domein, een nieuwe aanbesteding met Eagle Shelter, herziening visie op vervoersvoorzieningen, nieuwe inkoop voor Hulp bij het Huishouden en de Hervormingsagenda Jeugd. Dit vraagt om behoorlijk wat ambtelijke capaciteit en een kundig en daadkrachtig college. En daar hebben wij de nodige zorgen over, zoals reeds vorige week besproken. De wetswijziging van de Wet Schuldsanering Natuurlijke Personen die 1 januari aanstaande ingaat kent wat wij begrepen geen overgangsregeling voor lopende trajecten. In de meerjarenbegroting willen we graag aandacht voor hoe het college met deze omissie wil omgaan. Openbare Orde en Veiligheid We zijn blij om meer aandacht te zin voor digitale veiligheid. We hebben er jarenlang voor gepleit. Een punt waar we ook graag meer aandacht voor zien is het zorgwekkende middelengebruik onder jongeren en financieel misbruik van ouderen en kwetsbaren.

Algemene Middelen en Overhead - De OZB: Tijdens de raadsvergadering vorige week werd door wethouder Jansen bevestigd dat nog deze bestuursperiode het college de OZB-tarieven naar het landelijke gemiddelde wil gaan brengen, wat onder andere inhoudt een verlaging van het OZB-tarief voor woningeigenaren. Deze ambitie werd al genoemd in de programmabegroting 2022-2026 van vorig jaar. We zien deze belofte graag ingevuld worden in de nieuwe programmabegroting. - Investeringsplan: In de vorige bestuursperiode is een goede basis is gelegd met de toen doorgevoerde bezuinigingen en kostenbeheersingsmaatregelen. Niettemin blijft onze financiële positie nog steeds kwetsbaar. Daarom moeten we de komende jaren blijven sturen op kostenbeheersing. Daarbij hoort ook kritische herijking van de investeringsagenda. Ik memoreer het begrotingsdebat van eind vorig jaar over ons alternatieve idee voor de begrote verbouwing van het gemeentehuis. Het hybride werken dat sinds de coronacrisis een hoge vlucht heeft genomen, maakt aanzienlijk minder kantoorruimte noodzakelijk. Recent werd ook in de pers gemeld dat veel grote bedrijven en organisaties momenteel hun huisvestingsbehoefte aan het herijken zijn waardoor de nieuwbouw van kantoren inzakt en de leegstand van bestaande kantoren stijgt. Wij roepen het college op tot herijking van onze huisvestingsbehoefte.

Doe alleen het minimaal noodzakelijke en kom met een integraal, lange termijn huisvestingsplan dat geënt is op de realiteit van het nieuwe werken. Tot zover voorzitter.