20230608-10 TV VVD FdenBroeder ANTW- Begroting 2024 BWB

Te c h n i s c h e v r a a g Naam:

Frans den Broeder

Datum: 6-6-2023 Onderwerp:

Begroting BWB 2024

Portefeuillehouder:

Rene Jansen

Behandeland ambtenaar: Daan Danen Vraag / vragen We hebben al eerder onze zorgen geuit over het structureel hoge ziekteverzuim bij de BWB. In de Kadernota BWB 2024-2027 (ingekomen stuk in de BR van 16 maart jl.) werd gesteld in paragraaf 5.5 op pagina 21 dat er per 1-1-2023 een strategisch personeelsplan zou komen over de aanpak van dit probleem. Is dit plan al door het BWB-bestuur ingediend? In de begroting BWB 2024 lezen we niets over deze problematiek terwijl het impact heeft op zowel de personele kosten als de prestaties die moeten worden geleverd.

Antwoord: In 2022 is gestart met het onderwerp strategische personeelsplanning. De doelstelling hiervan is: -

-

Exact te weten wat van de BWB nodig heeft op het gebied van personeel en daarmee gerichter nieuwe medewerkers kan werven en selecteren maar ook om de doorgroei van intern personeel te faciliteren Optimale inzet van medewerkers en meer sturing op behoud en verloop. Effectieve ontwikkeling van medewerkers omdat inzichtelijk is gemaakt welke kennis en expertise er in de toekomst nodig is. Twee keer per jaar wordt er een zogenaamde personeelsscan gemaakt. Op basis van deze personeelsscan wordt er een plan opgesteld om op tijd gerichte interventies in te zetten om te verwachten knelpunten te kunnen oplossen. De BWB maakt voor deze personeelsscan gebruik van het programma teamnavigator.

Pagina 1 van 1