20221124-01 TV CDA SSips ANTW- Begrotingswijziging 2 2022 VRMWB

Technische vraag Naam:

Stijn Sips

Datum: 15-11-2022 Onderwerp:

RV 2022-018008 Begrotingswijziging 2 2022 VRMWB

Portefeuillehouder:

M.C. Starmans - Gelijns

Behandelend ambtenaar: Monique Kluwen

Vraag/vragen In het raadsvoorstel lezen wij: “Ook nemen de ontwikkelingen met betrekking tot de uitstroom van vrijwilligers en het tweede loopbaanbeleid van de beroepsbrandweermensen financiële risico’s met zich mee en krijgt de veiligheidsregio op dit laatste risico en de financiële effecten steeds beter zicht.” Hoe wordt hier door de VRMWB op geacteerd? Ofwel hoe wordt deze ontwikkeling ingeperkt? Momenteel ligt er een notitie voor bij het bestuur van de VRMWB waarin de stand van zaken en de ontwikkelingen 2e loopbaanbeleid uiteengezet worden. Kort samengevat: Sinds 2006 is het Functioneel Leeftijdsontslag (FLO) voor brandweermensen afgeschaft. Vanaf 1-1-2006 mogen nieuwe medewerkers de bezwarende brandweerfunctie niet langer dan 20 jaar vervullen. Al langere tijd wordt door de meeste betrokken partijen onderkend dat het 20-jarigen beleid niet ideaal is. De Universiteit van Maastricht is daarom in opdracht van de Werkgeversvereniging Samenwerkende Veiligheidsregio’s (WVSV) in 2021 een vierjarig onderzoek gestart naar duurzame inzetbaarheid van brandweermedewerkers. Naar verwachting zullen in 2027 de onderzoeksresultaten van de Universiteit van Maastricht bekend zijn en eventuele onderhandelingen over herziening van hoofdstuk 9a CAR (-UWO) – het 2e loopbaanbeleid – hebben dan in het LOAV (Landelijk Overleg Arbeidsvoorwaarden Veiligheidsregio's) plaatsgevonden.

De VR schat nu in dat tot die tijd (in 2027) de kosten hiervoor op te vangen zijn binnen de huidige begroting van de VRMWB. De financiële implicaties na genoemde periode kunnen ze nu nog niet inschatten. Ze nemen het bestuur VRMWB uiteraard mee in de tussentijdse ontwikkelingen en onderzoeksresultaten en de (financiële) consequenties daarvan.

Pagina 1 van 1