20210701-03 TV D66 JdeJong ANTW- Kadernota 2022

Technische Vragen Fractie: D66 Dongen Naam: Joeri de Jong Datum: 21 juni 2021

Voorstel tot Portefeuillehouder: Behandelend ambtenaar: Plaatsten op Notubox:

Kadernota 2022 René Jansen Joost van Boekel Ja

Vraag/vragen& antwoord/antwoorden: Naar aanleiding van de behandeling van de Kadernota 2022 heeft de fractie van D66 Dongen de volgende vragen: 

In de Kadernota wordt om 4 fte uitbreiding van het ambtelijk apparaat gevraagd. Om dit beter te duiden is behoefte aan waar deze fte’s ingezet gaan worden. o Kunt u aangeven voor welke functies/rollen deze 4 fte’s bedoeld zijn? Oftewel binnen welk beleidsveld en voor welke taak is uitbreiding noodzakelijk? Antwoord: Er is op meerdere plekken en in meerdere teams binnen de organisatie sprake van krapte. Deels is dit het gevolg van een structurele disbalans tussen de taken en de bezetting van een team. Voor een ander deel komt dit voort uit een tijdelijk hogere werkdruk door bijvoorbeeld beleidsdossiers die op dat moment in de aandacht staat. Ook die laatste werkdruk leidt over de organisatie als geheel tot een structurele druk. Na positief besluit van de raad op de gevraagde uitbreiding bij de Kadernota gaat het college zich in aanloop naar de Programmabegroting buigen over de vraag hoe de extra fte worden ingezet en of deze generiek (breed inzetbaar) of specifiek worden ingezet. De raad wordt hierover bij Programmabegroting 2022 geïnformeerd. o



Kunt u daarnaast aangeven hoeveel formatieruimte er op dit moment is (formatie minus bezetting) voor de gemeente als geheel en de beleidsvelden/taken uit de vorige vraag specifiek?

Antwoord: De totale formatie-omvang is 187 fte groot. De bezetting loopt altijd achter op de totale formatie, omdat we te maken hebben met vacatures. Medewerkers vertrekken, nieuwe medewerkers komen binnen. De tussenliggende periode wordt veelal ingevuld met tijdelijke inhuur, omdat de overbruggingstermijn al snel enkele maanden bedraagt. Dekking hiervoor vindt deels plaats uit beschikbare vacaturegelden. Momenteel bedraagt het verschil tussen de formatie en de bezetting ca. 5 fte. Dit is omvangrijker dan normaal. Door corona zien we dat op meerdere plekken sprake is van moeilijk vervulbare vacatures. Ten opzichte van de totale formatieomvang wordt er soms gekozen voor tijdelijke overbezetting, bijvoorbeeld in het geval van vervanging wegens langdurige ziekte. De gevraagde uitbreiding van 4 fte is gebaseerd op de frictie tussen de totale taakomvang en de totale formatie. Er is – buiten werkdruk die ontstaat door tijdelijke onderbezetting – structureel sprake van teveel taken voor het aantal beschikbare uren. In de kadernota wordt de Centrumvisie expliciet genoemd, echter zijn wij ook

Vraag nummer:

Pagina 1 van 2

benieuwd naar de status van de economische visie. In de beantwoording van eerdere technische vragen hierover was het antwoord: “Er is geen budget toegevoegd aan de begroting 2021. Voor de uitwerking van de economische visie wordt geen externe capaciteit ingehuurd, waardoor een extra budget niet nodig is. De economische visie “Economie van morgen” is één van de vier uit te werken ambities voor de omgevingsvisie. Dat is onveranderd het geval.”. Wij gaan er dus vanuit dat nog dit jaar een economische visie aan de raad wordt aangeboden, ook zijn wij van mening dat deze van belang is voor de besluitvorming rondom de begroting. o Wanneer wordt de economische visie aangeboden aan de raad ter besluitvorming? Antwoord: De economische visie is in juli 2019 aangeboden aan de raad. In de beantwoording van de raadsvraag werd gesproken over de uitwerking van de visie. Dat gebeurt middels een accountplan die conform huidige planning in kwartaal 3 van dit jaar wordt opgeleverd.

Vraag nummer:

Pagina 2 van 2