Presentatie Uitvoeringsagenda Diversiteitsbeleid informatieve raad 21-10-2021.pdf

Informatieve Raad 21-10-2021

Uitvoeringsagenda diversiteitsbeleid

Proces 1. Vragen(lijst) 1.1. Via vaste Panel Doetinchem Spreekt 1.2. Via open link www.moventem.nl/doetinchem 2. Dialogen in veilige, kleine setting (o.b.v. 3 thematieken) Te weten: - afkomst/ras/huidskleur/etniciteit/geloof - sexuele gerichtheid en gender - fysieke, mentale, psychische gesteldheid 3. Informatie uitwisseling en overleg in eigen organisatie 4. Informatie uitwisseling en overleg met verbonden partijen en belangrijke partners

Proces (tot nu toe) Vragen(lijst): Panel Doetinchem Spreekt en open link www.moventem.nl/doetinchem Tot eind oktober in te vullen Wij geven hieraan bekendheid via: intranet; onze website; gemeentepagina, social media en in dialogen in kleine, veilige setting Resultaten bekend: medio november Input voor opstellen uitvoeringsagenda diversiteitsbeleid

Proces (tot nu toe) Dialogen in kleine, veilige setting - Jong en Out (met Colin te Booij) - Statushouders en Vluchtelingenwerk - Moslimgemeenschap Informatie uitwisseling en overleg in eigen organisatie

Inhoud • Gemene delers dialogen in veilige, kleine setting en algemene signalen/ontwikkelingen: - Vroegtijdig in het onderwijs (al vanaf het basisonderwijs) inzetten op bewustwording en tegengaan van discriminatie en uitsluiting - Het onvoldoende stimuleren en (positief) adviseren om via het onderwijs jezelf zo optimaal mogelijk (‘verder’) te ontwikkelen

Inhoud • Gemene delers dialogen in veilige, kleine setting en algemene signalen/ontwikkelingen: - Voorlichting geven op scholen en het gesprek aangaan (‘niet altijd even prettig/makkelijk, maar wel nodig’) - Het ‘goed’ willen doen, ambassadeurschap op je willen nemen (voor de minderheidsgroep die je vertegenwoordigt)

Inhoud • Gemene delers dialogen in veilige, kleine setting en algemene signalen/ontwikkelingen: - Er ontstaat mogelijk een vorm van gewenning aan discriminatie en uitsluiting = onze bevinding (n.a.v. gesprek met Moslimgemeenschap) - Uitgaan van kansen/mogelijkheden (opvatting n.a.v. gesprek met Moslimgemeenschap)

Inhoud

• Gemene delers dialogen in veilige, kleine setting en algemene signaleren • ‘Leg niet de nadruk op minderheidsgroepen, maar richt je op de gemeenschap als geheel’ (Vluchtelingenwerk) • Inburgeren en participeren is een dynamisch, wederkerig proces (dit proces loopt moeizaam/stagneert als een ander of anderen hiervoor niet open staan (bijv. ‘met buurtmaken’)

Inhoud • Gemene delers dialogen in veilige, kleine setting en algemene signalen • Onbekend zijn met andere culturen (cultuuruitingen/rituelen – zoals met een trouwfeest – kan leiden tot onbegrip en afname tolerantie) • Verschil in (speel)voorzieningen in buurten (in buurten met relatief veel inwoners met lagere SES, ook (speel)voorzieningen van mindere kwaliteit)

Inhoud • Gemene delers dialogen in veilige, kleine setting en algemene signalen • In mediaberichten onnodige aanduiding van uiterlijk/ras/etniciteit • Vanuit Moslimgemeenschap wordt in het algemeen weinig discriminatie ervaren • Burenruzie/minder goede relatie met de buren/buurt: speelt bij statushouders

Proces (vervolg) Dialogen in kleine, veilige setting (o.m. met) - Inwoners met een fysieke en/of mentale beperking of met een psychische/ psychiatrische problematiek of chronische ziekte(n) - Met Indische/Molukse gemeenschap - Jong en Out samen met Spectrum en Roze ouderen

Proces (vervolg) • Verdere informatie uitwisseling en overleg in eigen organisatie • Informatie uitwisseling en overleg met verbonden partijen en belangrijke partners

Proces (vervolg) • Opstellen concept uitvoeringsagenda diversiteitsbeleid (o.b.v.: input dialogen; respons vragenlijsten; informatie uitwisseling en overleg in eigen organisatie, met verbonden partijen en belangrijke partners

• Bespreken en adviesaanvraag concept uitvoeringsagenda diversiteitsbeleid van SR

Proces (vervolg) • Vaststellen uitvoeringsagenda diversiteitsbeleid door college van b&w (medio december 2021) • Met raadsmededeling de raad informeren over de uitvoeringsagenda diversiteitsbeleid (medio december 2021)