Bijlage 1 Aanbiedingsbrief van de VNOG.pdf

veitigheidsregio Noord- en OosteLderLand

Postbus 234 7300 AE Apeldoorn

Aan de colleges van de deelnemende gemeenten van de veiligheidsregio Noord- en Oost-Gelderland Aan de griffies van de deelnemende gemeenten van de veiligheidsregio Noord- en Oost-Gelderland

Datum Ons kenmerk Behandei.ddoor Onderwerp

12december2024 : 24-69754/24-098315/AM : F.Starke : Concept Kadernota 2026-2029

0883104000 info@vnog.nl www.vnog.nl

Uw brief van Uw kenmerk Bijl.age(n)

:2

Geachte raden en colleges, Op 12 december 2024 heeft het algemeen bestuurvan veiligheidsregio Noord- en OostGelderland (VNOG) de concept Kadernota 2026-2029 behandeld. Conform de gemeenschappelijke regeling VNOG leggen wij u nu deze concept Kadernota ter zienswijze voor, voor de afgesproken periode van 8 weken. lndien gewenst kunt u een zienswijze geven. VNOG ontvangt de zienswijze graag uiterlijk 6 februari 2025 zodat het dagelijks bestuur op de zienswijzen kan reageren. lnhoud concept Kadernota De Kadernota bevat de financieel-technische uitgangspunten voor de begroting 2026 (zoals de reguliere loon- en prijsindex), alsmede een aantal autonome ontwikkelingen. De Kadernota bevat géén nieuw beleid. Gelet op de uitdagingen die op onze gemeenten afkomen, heeft VNOG structurele besparingen doorgevoerd ter dempingvan de stijgingvan de gemeentelijke bijdrage (€ 1,9 miljoen). Verder is VNOG voornemens om het beleidsplan 2025-2028, inclusief de speerpunten daarin, zoveel mogelijk binnen de meerjarenbegroting 2025-2028 uit te voeren. Dit is mogelijk omdat VNOG onder andere optimaal inzet op samenwerking met en dekking door andere overheden (andere veiligheidsregios, provincies, Nederlands lnstituut Publieke Veiligheid (NIPV), het Rijk, Duitsland) en ketenpartners.

Uiteraard kunnen (nieuwe) regionale, landelijke of internationale ontwikkelingen gevolgen hebben, die nu nog niet te overzien zijn. Waar nodig worden zaken dan in komende begrotingen/kadernotas of via een separate begrotingswijziging ter besluitvorming voorgelegd. Veiligheidsregios worden hybride gefinancierd, voor het grootste deel door gemeenten, en van oudsher voor ca. 15% door het Rijk (de Minister van J en V) via de Brede Doeluitkering Rampenbestrijding (BDuR). Deze financiering is in de Wet op de veiligheidsregios vastgelegd, vanuit de gedachte dat het Rijk een rol en een belang heeft in de organisatie van de rampenbestrijding c.q. crisisbeheersing. Het Rijk heeft in 2023 besloten om de BDuR in de jaren 2023-2026 in vier stappen structureelte verhogen, van (voorVNOG) ca. 8 miljoen tot ca. 11,6

miljoen; dit als ¡mpuls voor de crisisbeheersing en bijbehorende informatievoorziening. Hiervoor heeft VNOG in 2023 een meerjarig Bestedingsplan gemaakt dat destijds ook met de gemeenten is gedeeld en in uitvoering is. Echter, in de recente Miljoenennota/Rijksbegroting is - naast een decentralisatie van de uitkering naar het gemeentefonds - een korting van 10% op de BDuR opgenomen per 2026. Het veiligheidsberaad heeft hiertegen protest aangetekend bij de Minister; het overleg is gaande. Het financiële gevolgvoor onze regio zou ca. € 1.150.000 kunnen belopen. Hangende deze onzekerheid is deze mogelijke bezuiniging nog niet vertaald in de Kadernota, wel zijn in de Kadernota enkele strategieën genoemd, hoe hiermee kan worden omgegaan. Verder heeft het algemeen bestuur op 12 december besloten om, hangende de onzekerheid, de uitvoering van de jaarschijven 2025 en 2026 uit het meerjarige Bestedingsplan voorlopig aan te houden. Het is immers onverstandig om structurele verplichtingen aan te gaan, nu er onzekerheid bestaat over de structurele omvangvan de gehele BDuR. ln het jaar 2025 was de invulling van zes vacatures voorzien, waarvan drie begin van het jaar. Met het invullen van deze vacatures wordt nu gewacht totdat helderheid is over het al of niet doorgaan van de korting. Dit uitstel is naar verwachting in de 1oop van het jaar nog te overbruggen, mocht de korting niet doorgaan.

We komen hierop terug zodra er meer bekend is. Mocht de korting toch wèl doorgaan, dan kan dit gevolgen hebben voor de versterkingvan de crisisbeheersing en informatievoorziening. Tevens kan het gevolgen hebben voor de speerpunten en ambities van VNOG, omdat dan een brede discussie moet plaatsvinden (zie de scenarios in de Kadernota), over de speerpunten en ambities van VNOG versus de gemeentelijke bijdrage aan VNOG. ontwikkeling gemeentelijke bijdrage 2026 De gemeentelijke bijdrage gaat vanaf 2026 met name stijgen als gevolg van de loon- en prijsindex en daarnaast door enkele autonome ontwikkelingen. De hiervoor genoemde besparingen matigen de stijging. De stijging van de gemeentelijke bijdrage per 2026 bedraagt € 1.962.420 (exclusief de individuele verrekening per gemeente in het kader van o.a. de facilitaire kosten in de kazernes (programma 8)). ln de Kadernota worden tevens de laatste ontwikkelingen geschetst rondom het materieel, overige investeringen, de kapitaallasten, de bijbehorende egalisatiereserve, alsmede overde stijgingvan de gemeentelijke bijdrage die hiermee gepaard gaat. Hierover is de afgelopen jaren al diverse keren informatie verstrekt. De stijging gaat in per 2027 en bedraagt € 3 miljoen in 2027 + € 1,5 miljoen in 2028 (totaal structureel € 4,5 miljoen). De concept Kadernota eindigt als gebruikelijk met een risicoparagraaf en diverse overzichten.

Proces ln de gemeenschappelijke regeling VNOG staat voor de zienswijzen op de concept Kadernota een periode van 8 weken. Wij beseffen ons dat dit relatief kort is, ook gelet op de feestdagen. Maar langer kan niet, anders komen we qua tijd in de knel met het proces van de concept begroting. VNOG moet als gemeenschappelijke regelingvoldoen aan diverse wettelijke vereisten en deadlines, alsookwilVNoGgraaggehoorgeven aanwensen die raden rondom de procedures hebben geuit. Dit maakt de inrichtingvan het proces uitdagend. We hopen op uw begrip hiervoor. Ter informatie treft u de visuals aan van het kadernota- en begrotingsproces, zodat u beter kunt zien hoe de processen verlopen, hoe ze in elkaar zitten en op elkaar aansluiten. 2

Begin maart 2025 zal het DB, conform de wet, op de ¡ngediende zienswijzen op de concept Kadernota reageren. De Kadernota zal vervolgens definitief door het AB worden vastgesteld op 27 maart 2025. Op basis van de Kadernota stelt VNOG een concept (ontwerp) meerjarenbegroting 2026-2029 op. Begin april 2025 sturen wij deze concept begroting ter zienswijze aan de raden. Conform de wet hebben de raden 12 weken de tijd om een zienswijze te geven op de concept begroting. ln aansluiting op de wens van de raden vindt de zienswijzenperiode op de concept begroting vóór het zomerreces plaats, zodat de raden van de volle 12 weken gebruik kunnen maken. De zienswijzenperiode op de concept begroting vormt het wettelijke moment om zienswijzen in te dienen. Een zienswijze op de concept Kadernota is dus niet verplicht en een extra optie die VNOG biedt, bovenop de wettelijke vereisten. Raden betrekken Om de raden (tussentijds) goed mee te nemen in de ontwikkelingen zet VNOG, naast de wettelijk verplichte momenten, andere middelen en instrumenten in, aansluitend op de behoeften. Wij vinden de relatie met de raden namelijkvan groot belang. VNOG maakt raadsmagazines, houdt raadsevents, webinars en raadsbijeenkomsten en komt op verzoek langs bij gemeenteraden. îenslotte zijn ook de werkzaamheden om te komen tot een raadsadviescommissie weer voortgezet. U heeft hierover een separate brief ontvangen.

Tenslotte VNOG ontvangt de zienswijze op de concept Kadernota 2026-2029 graag uiterlijk 6 februari 2025. Wij zien de zienswijze met belangstelling tegemoet.

Metvriendelijke groet, Namens het dagelijks bestuurvan de Veiligheidsregio Noord- en Oost-Gelderland,

drs. DG.L. Kransen secretaris

A.J.M. Heerts voorzitter

Bijlagen: 1. Visual proces 2. Concept Kadernota

3