Preview van de presentatie van Movisie

Gemeente Dijk & Waard

Antidiscriminatiebeleid, hoe doe je dat?

Welkom

René Broekroelofs

Senior onderzoeker r.broekroelofs@movisie.nl

KIS is een programma van het Verwey-Jonker Instituut en Movisie

Koen Kros

Onderzoeker k.kros@movisie.nl

Monitor lokaal antidiscriminatiebeleid

Gemeentelijke aanpak: de taken van de gemeente • Verplicht: antidiscriminatievoorziening (ADV) die(1) onafhankelijke bijstand verleent en (2) klachten geregistreerd • Daarnaast kan de gemeente een beleid formuleren in het voorkomen en aanpakken van discriminatie en steun bieden aan slachtoffers. ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓

formuleren visie afstemmen tussen verschillende beleidsterreinen benoemen van voorwaarden voor een succesvolle aanpak van (de gevolgen van) discriminatie benoemen en aanwijzen van partijen die de succesvolle aanpak gezamenlijk moeten realiseren zorgen voor of faciliteren van een regionale overlegstructuur vastleggen van afspraken tussen uitvoerders van het antidiscriminatiebeleid en gemeente afstemmen en uitwisselen met andere gemeenten, provincie en rijksoverheid over antidiscriminatie beleid als gemeentelijke organisatie zelf het goede voorbeeld geven

Rollen gemeenten

aanjagen

Ondersteunen en faciliteren

Regie voeren

Acties

Doelen en een plan

Apart beleid en afstemmen

Samenwerken met ADV’s

Verken wat er lokaal speelt

Bepalen visie en draagvlak

Evalueren en monitoren

Gemeente Utrecht en Amersfoort Algemeen: • Per domein Bijv. • Arbeidsmarkt • Onderwijs • Wijken • Wonen • Horeca • Veiligheid • Algemene Voorzieningen

• Duidelijke rol ADV • Gebaseerd op ‘Wat werkt kennis’

Amersfoort • Verkenning naar discriminatie (stadgesprekken en dialoogsessie) • Meerjarenplan • Onderdeel van alle programma’s (ook in de begroting)- draagvlak • Duidelijke doelen bijv. Eind 2021 hebben we: – Een code diversiteit vastgesteld voor de gemeente en regiepartners. – Inclusie en anti-discriminatie als uitgangspunt meegenomen bij inkopen subsidieregelingen. – …

Voorbeeld gemeente Amersfoort

Gemeente Utrecht • Verbinding met ander beleid: bijv. regenboogbeleid • Duidelijke: Waarom, Ambitie, hoe en wat

1/10/2024

Samenwerkingspartners

Basisopmaak van KIS-presentatie

1/10/2024

Inspiratie voor de gemeente raadsleden • •

•

Antenne rol: zij signaleren wat er speelt in de gemeente – vb: In gesprek met lokale belangenorganisaties over de discriminatie die zij ervaren Contolerende rol: zij controleren het werk van de wethouder en uitvoering daarvan – vb: Beoordelen van de samenwerking en resultaten van het lokale ADV Initiërende rol: zij komen zelf met voorstellen in de raad voor bijvoorbeeld nieuw of aangepast beleid, nieuwe regels of onderzoek - VB: Het opstarten van een onderzoek naar de discriminatie die wordt ervaren onder bewoners

Er komt een tool aan specifiek voor raadsleden en wat zij kunnen doen op het gebeid van de aanpak van discriminatie.

Voorbeelden uit de Nederlandse praktijk

Wat kan je als gemeente doen tegen discriminatie? | KIS

Do’s and dont’s Dont’s: • •

•

Afgaan op meldcijfers Algemene vragen stellen over discriminatie in enquêtes onder bewoners zonder te vragen de grond van discriminatie Info ophalen uit gesprekken in algemene inspraakorganen waarin gediscrimineerde groepen zijn ondervertegenwoordigd

Do’s • Gesprekken met belangen- en zelforganisaties • Kwalitatief onderzoek naar ervaringen • Enquêtes met precieze vragen over discriminatie en discriminatiegronden • Praktijktesten • Intersectionaliteit

In gesprek • Wat is er volgens jullie belangrijk in de aanpak van discriminatie in Dijk & Waard? – Welke beleidsrichtingen/ kaders wil je meegeven?

• Hoe kunnen jij een rol spelen in de aanpak van lokale antidiscriminatie beleid? • Wat hebben jullie nodig van de ADV? • Wat hebben jullie zelf nodig om inclusief te werken als raad? • Wat zouden de eerste stappen kunnen zijn?

Meer weten? • Gebruik de checklist voor antidiscriminatie interventies: Checklist voor antidiscriminatieinterventies | KIS • Interventiedatabase: Wat kan je als gemeente doen tegen discriminatie? | KIS • Handreiking lokaal antidiscriminatiebeleid: Vernieuwd: de handreiking antidiscriminatiebeleid voor gemeenten | Movisie • Handreiking specifieke discriminatiegronden: Geen ruimte voor discriminatie | Movisie