LIS B27b RPA NHN Bijlage Resultaten en ambities 2021.pdf
Tekst van het document
Samen onderweg naar een werkende arbeidsmarkt in Noord-Holland Noord 2025
Onderweg naar een werkende arbeidsmarkt in Noord-Holland Noord In Noord-Holland Noord hebben gemeenten, UWV,
Vanuit een samenwerkingsconvenant met alle part-
onderwijs, werkgevers- en werknemersorganisaties
ners stellen we jaarlijks een uitvoeringsagenda op met
de handen ineengeslagen in het Regionaal Platform
concrete acties en initiatieven. Vol trots presenteren wij
Arbeidsmarktbeleid (RPAnhn). Het doel? Met elkaar
de concrete resultaten uit de Uitvoeringsagenda 2021
toewerken naar een duurzame, ontwikkelingsgerichte
in deze Resultaten & ambities. De regionale plannen
en inclusieve arbeidsmarkt.
voor 2022 mogen uiteraard niet ontbreken. Dankzij de inzet en het enthousiasme van alle partners komt ons
RPAnhn weet, vaak op de achtergrond, al meer dan
streven - iedereen die kan en wil werken, werkt - steeds
20 jaar mensen aan het werk te krijgen en houden
dichterbij.
door samen met haar partners projecten en activiteiten te organiseren op het gebied van onderwijs en
Vragen over onze projecten, de regionale samenwerking
arbeidsmarktbeleid. Het resultaat is ernaar. Zo staat
of behaalde resultaten? Neem contact met ons op via
Noord-Holland Noord bijvoorbeeld al jaren in de top-3
info@rpa-nhn.nl.
Inhoud Focus
5
Werken op de arbeidsmarkt
6
Ondernemen op de arbeidsmarkt
8
Ontwikkelen op de arbeidsmarkt
10
van arbeidsmarktregio’s in het creëren van extra banen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.
Kennis- en informatiedeling 12 Ambities en Uitvoeringsagenda 2022
15
VOOR ÉN DOOR WERKGEVERS IN
NHN
VOOR ÉN DOOR WERKGEVERS IN
VOOR ÉN DOOR WERKGEVERS IN
3
Focus 2021 werd bij RPAnhn de definitieve doorbraak van
kijken naar competenties en skills. Ontbrekende skills
het nieuwe werken. Het kantoor als ontmoetingsplek,
zijn goed in een korte periode bij te leren. Werkgevers
online vergaderen, minder reistijd en een betere privé-
willen wij graag helpen om bij het invullen van vacatu-
werkbalans. Maar ook het besef van de waarde van
res (ook) te kijken naar skills & competenties.
fysieke ontmoetingen en het sociale contact. Daarnaast is jezelf een leven lang ontwikkelen voor
RPAnhn opent de deur naar perspectief, naar de belofte van groei. Voor mensen die zich - weer - kunnen ontwikkelen, erkend worden in hun vaardigheden en werkgeluk ervaren. En voor bedrijven die hun slagkracht vergroten met capabele en gemotiveerde medewerkers. Voeg die twee werelden samen en het leidt tot een robuuste, zingevende en toekomstbestendige regionale economie. Resultaten en ambities RPA Noord-Holland Noord
Ik ben trots op het team van RPAnhn dat zich heeft
werkenden en werkzoekenden steeds belangrijker.
aangepast aan deze nieuwe werkelijkheid. Ook in
Dat is overigens niet hetzelfde als een leven lang leren.
2021 realiseerden wij het grootste deel van onze
Want jezelf scholen blijft belangrijk (en leuk!), maar
uitvoeringsagenda. Alle projecten en activiteiten zijn
vergeet ook niet persoonlijke ontwikkeling door werk-
en waren gericht op de thema’s leven lang ontwikke-
en praktijkervaring. In ons nieuwe project ‘matchen op
len, duurzame inzetbaarheid en inclusiviteit. Juist in
skills’ komen al deze onderwerpen bij elkaar.
deze krappe arbeidsmarkt geloven wij dat met deze drie thema’s de talenten en competenties van onze
Tot slot. In 2022 zijn verkiezingen voor de gemeen-
beroepsbevolking ten volle worden benut en ontwik-
teraad. Dat zorgt naast nieuwe raadsleden ook voor
keld, en aansluiten bij de behoefte van ondernemers
nieuwe bestuurders. Wij gaan snel kennis met hen
en werkgevers.
maken en vertrouwen erop dat ook zij het RPAnhn gaan zien als DE regionale netwerkorganisatie op het
Dat vraagt van ons allemaal een andere kijk op de
gebied van onderwijs en arbeidsmarkt.
arbeidsmarkt. Een andere focus dan in de afgelopen 20 jaar, waarbij het aan het werk helpen van mensen voorop stond. Dit verschuift naar mensen behouden voor de arbeidsmarkt. Hoe? Diploma’s zijn nog steeds
Ben Tap
waardevol, maar soms is het alweer jaren geleden dat
Directeur RPAnhn
een diploma is behaald. Niet zelden is iemand inmiddels werkzaam of geïnteresseerd in een andere baan of sector. Interessant is het daarom om te kijken naar wat iemand kan of graag zou willen doen. Daarbij kun je
5
Werken op de arbeidsmarkt Doelstellingen Skills in beeld brengen van werkenden, werk
In 2021 is een pilot voor een ontwikkel- en matchings-
Voor werknemers, werkzoekenden en zelfstandigen in
zoekenden en scholieren en vanuit deze skills
platform afgerond voor werkzoekenden, werkenden,
de regio Noord-Holland Noord die hulp kunnen ge-
matchen.
werkgevers en scholieren in Noord-Holland Noord.
bruiken in de coronacrisis is het platform ‘NHN Werkt
Gemeenten en UWV zetten het reguliere
Dit Leven Lang Ontwikkelen platform (LLO-p) heeft
Door’ van start gegaan. Doel is het voorkomen van
instrumentarium en middelen die hun ter
25 klantadviseurs opgeleid en 300 klanten geholpen
(langdurige) werkloosheid vanwege de coronacrisis,
beschikking staan optimaal in voor deze 1-op-1
door het bieden van inzicht in eigen competenties en
door het van werk naar werk begeleiden van kandi-
matching.
vaardigheden, overzicht in ontwikkelmogelijkheden en
daten, samenwerking en bundeling van budgetten,
Waar nodig werkfittraject of opleiding inzetten
uitzicht op werk, opleiding of een combinatie hiervan.
aanbod en arrangementen.
om werkzoekenden beschikbaar te krijgen.
Doordat in 2021 klantgesprekken voornamelijk online
Kandidaten kunnen hulp krijgen via NHN Werkt Door
Private intermediairs waar nodig een rol bieden
waren, is het vooraf gestelde doel (500 kandidaten)
als de bestaande dienstverlening niet kan worden
in de werving, selectie en werkfit maken van
niet behaald.
ingezet. Het multidisciplinaire team achter NHN Werkt
mensen, en het doorontwikkelen van mensen
Uit evaluatiegesprekken en een onderzoek van de
Door bestaat uit adviseurs vanuit gemeenten, UWV,
om de kans op duurzaam werk te vergroten.
Universiteit van Tilburg bleek onder meer dat werken
WSP-NHN, Leerwerkloket, vakbonden en SBB.
In 2021 is het programma ESF+ ingediend, om mensen aan het werk te helpen en extra middelen te genereren voor arbeidsmarktprojecten. Via het programma Huis van Werkvermogen zetten 12 werkgevers interventies in om medewerkers duurzaam inzetbaar te houden. Dit project van Huis van het Werk is afgesloten met een eindbijeenkomst in september, waarbij RPAnhn-voorzitter Elly Konijn certificaten uitreikte aan de deelnemers. Duurzame Inzetbaarheid
met het LLO-p meerwaarde heeft voor zowel klant als klantadviseur. Vooral multidisciplinair werken toont meerwaarde aan. In de projectgroep en het evaluatieteam werkten diverse partners uit de regio samen met de adviseurs van RPAnhn.
Er zijn 4 brancheteams opgericht waarin branchespecialisten van WSP-NHN samenwerken met werkgevers om de mismatch tussen vraag en aanbod aan te pakken via (opleidings)arrangementen.
Bij NHN Werkt Door zijn 208 kandidaten binnengekomen. Ruim 50 kandidaten zijn van werk naar werk begeleid. Om inzicht te creëren met behulp van het combineren van arbeidsmarktdata is een eerste pilot fieldlab gestart in West-Friesland. WerkSaam WF voert dit fieldlab uit. Daarnaast worden gesprekken gevoerd over de doorontwikkeling van het arbeidsmarktdashboard.
Via NHN Match zijn 8 technische diploma’s gehaald.
verdient brede en structurele aandacht en komt daarom terug in de Uitvoeringsagenda 2022 van RPAnhn.
Resultaten en ambities RPA Noord-Holland Noord
7
Ondernemen op de arbeidsmarkt Doelstellingen
Er is een eerste overzicht beschikbaar van (geharmo-
Inmiddels zetten 3 werkgevers in Noord-Holland
niseerde) instrumenten, arrangementen en onderwijs-
Noord Open Hiring actief in als wervingsinstrument.
mogelijkheden in de regio, voor alle partners (EVA)
Het concept begint een goede naam te krijgen in onze
en werkgevers (Dennis). Dennis is online en wordt
regio. Naast de al actieve werkgevers zijn meerdere
Werkgevers ondersteunen in de zoektocht naar
Werkgevers bieden werkfitte werkzoekenden een
doorlopend getest en uitgebreid met informatie:
werkgevers geïnteresseerd om ermee aan de slag te
geschikt personeel via de dienstverlening van het
baan, leerwerkplek of aangepaste plek (basisbaan).
www.instrumentengids-dennis.nl. Onze regio doet
gaan. Daarnaast is er een vangnet opgesteld met be-
WSP-NHN.
Bij deze werkplekken houden werkgevers rekening
mee met de pilot EVA voor de samenwerking in NHN
trokken organisaties om via de lifecoach hulp te bieden
Werkgevers hebben inzicht in de skills van
met de specifieke eigenschappen en mogelijkheden
Werkt Door.
waar nodig. Er zijn 2 Open Hiring ambassadeurs actief
beschikbare werkfitte kandidaten.
van de doelgroep werkzoekenden.
Cijfers banenafspraak tot en met het derde kwartaal 2021: realisatie van 143% (3.656 banen gerealiseerd, doelstelling 2.551).
Bij de Online Banenmarkt ontmoetten 621 werkzoekenden 53 werkgevers. Er waren 376 matches.
vanuit het WSP-NHN. Vanuit RPAnhn wordt de Subsidiecalculator voortgezet. Deze wordt veel gebruikt bij onder meer WSP, Leerwerkloket en NHN Werkt Door.
Voor de aanpak Laaggeletterdheid zijn twee bijeenkomsten georganiseerd voor de 90 werkgevers die zijn aangesloten bij het Taalakkoord NHN. Voor de subsidiebeschikking, die afliep in december, hebben we uitstel gekregen tot 1 juni 2022. Wij willen werkgevers motiveren en werkenden/ werkzoekenden enthousiasmeren om in onze regio te werken, leren en wonen. Dit doen wij door kansen en succesverhalen van werkgevers te presenteren via verschillende platformen om zoveel mogelijk werkgevers, werkenden en werkzoekenden te bereiken. Het MVO-Netwerk is één van deze platformen. Mede vanwege coronamaatregelen hebben we onze doelstellingen met betrekking tot het motiveren van werkgevers voor maatschappelijk verantwoord ondernemen niet kunnen halen. Bij de enige bijeenkomst in 2021 zijn 5 MVO schildjes uitgedeeld. West-Friesland en Alkmaar zijn actief, in 2022 volgt de Kop van Noord-Holland.
Resultaten en ambities RPA Noord-Holland Noord
“Met de kennis en het netwerk van RPAnhn aan onze zijde kunnen we sneller ontwikkelen. Mede dankzij deze samenwerking zijn wij in staat om ons als arbeidsmarktregio te onderscheiden.” Chris Ekkerman, manager WSP-NHN
9
Ontwikkelen op de arbeidsmarkt Doelstellingen Onderwijs flexibel inzetten om mensen om/bij te scholen richting kansberoepen. Partijen maken afspraken over de inzet van scholing en praktijkleren.
Het leerwerkloket heeft 435 werkenden, werkzoekenden en zelfstandigen gesproken en 48 competentietests ingezet. De aanpak jeugdwerkloosheid versterkt de aanpak voortijdig schoolverlaten in de ondersteuning van kwetsbare jongeren. Dit gebeurt door extra inzet (ca 7
Het regionaal Ontwikkelfonds NHN is een feit! Er is
fte) bij jongerenloketten, wijkteams en WSP. En door
een projectleider gestart, een Adviescommissie opge-
maatwerktrajecten en extra jobcoaching mogelijk te
zet en een kernteam gevormd die casussen bespreekt.
maken. Nieuw is de aanpak in het mbo om bepaalde
De eerste casussen zijn in behandeling genomen.
gediplomeerden nazorg te bieden en hierin aansluiting te vinden met de gemeentelijke instanties.
Om bij te dragen aan flexibilisering en innovatie van opleidingen en onderwijs zijn we aangesloten bij een landelijk project van saMBO ict: Doorpakken Op Digitaliseren. Met het ministerie van OC&W en Opleiding.nl zijn we in gesprek over een koppeling met een scholingsplatform. Er zijn meerdere RIF mbo’s aanvragen gericht op de flexibilisering van opleidingen en het onderwijs die kansen meebrengen voor NHN. Voor NHN
Voor de Maatschappelijke Diensttijd – Gouden Kans
is een overzicht met flexibele opleidingen opgeleverd.
Project - zijn 8 groepen afgerond. In Alkmaar 3, in Hoorn 2 en in Den Helder, Schagen en Hollands Kroon
56 mensen zijn ingeschreven voor praktijkleren, 23 personen zijn gestart met een traject, aan 33 mensen is een praktijkverklaring uitgereikt. Vanuit de subpilot met begeleiding uit PRO/VSO zijn 4 trajecten gestart.
elk 1 groep. In totaal hebben 103 jongeren deelgenomen die zijn gematcht aan opdrachten van 27 organisaties. Uiteindelijk hebben 77 jongeren het traject helemaal afgerond en een MDT-certificaat verkregen. De vervolgsubsidieaanvraag is gehonoreerd. Voor de
‘Het Ontwikkelfonds helpt om meer mensen te begeleiden naar kansrijke beroepen. Als aanvulling op bestaande scholingsregelingen maakt het Ontwikkelfonds het mogelijk om mensen die zich anders niet kunnen omscholen, toch het duwtje in de rug te geven.’
nieuwe Gouden Kans 2 groepen wordt gewerkt aan een verbeterd programma van 4 maanden training en
Simone Visser Botman, wethouder gemeente Drechterland
een maand individuele b egeleiding en nazorg. Resultaten en ambities RPA Noord-Holland Noord
11
Kennis- en informatiedeling Via onze (virtuele) events en bijeenkomsten willen we bewustwording en verbinding creëren tussen samenwerkende partijen in de regio, om te komen tot een optimale match op de arbeidsmarkt.
We hebben het werken met het model Purpose case omarmt. Dit model gebruiken we om samen met onze partners een maatschappelijke businesscase uit te werken, om vervolgens samen impact te gaan maken. De JongerenTop kon helaas niet live op locatie plaats-
‘Door de samenwerking met RPAnhn kunnen we met NHNEXT nog meer ondernemers bereiken en inspireren over regionale projecten en andere relevante zaken!’ Waronne Sint, teamleider Marketing & Regionale samenwerking, Ontwikkelingsbedrijf Noord-Holland Noord NV
Resultaten en ambities RPA Noord-Holland Noord
Er vonden 3 werksessies plaats met in totaal zo’n 100 deelnemers uit het netwerk. Uit deze sessies zijn acties opgehaald voor de Uitvoeringsagenda 2022.
vinden. Via een livestream is het plenaire gedeelte uitgezonden. Zo’n 350 kijkers woonden de digita-
Regio Noord-Holland Noord neemt deel aan het
le JongerenTop bij. In 2022 worden de workshops
landelijke project Hoofdzaak Werk, met het ambitie-
gegeven die digitaal niet konden doorgaan, zodra de
niveau Eredivisie. We organiseren werkgeversbijeen-
coronamaatregelen dit toelaten.
komsten gericht op de GGZ doelgroep. Tot nu toe zijn 21 individuele plaatsingstrajecten gerealiseerd.
Het afgelopen jaar zijn 4 kenniskringen georganiseerd. Deze waren gericht op de arbeidstoeleiding van
Samenwerking tussen de Talkshow NV NHN en
kwetsbare doelgroepen, met als thema’s Kwetsbare
NHNext (Ontwikkelingsbedrijf NHN) is een feit! De
jongeren en Verzuim. De laatste kenniskring kwetsbare
eerste gezamenlijke talkshows zijn geweest. In 2022
jongeren was in december. Doel is inzicht krijgen in de
wordt de samenwerking versterkt, onder meer door
succes- en faalfactoren bij de arbeidstoeleiding van
meer gezamenlijke onderwerpen aan bod te laten
kwetsbare doelgroepen.
komen.
Voor de online Kracht on Tour zijn in 5 maanden 18 workshops gegeven met gemiddeld 10 deelnemers per keer.
Ook dit jaar waren coronamaatregelen een obstakel voor Het Grootste Werkfestival. Het event vond hoofdzakelijk online plaats. In totaal namen zo’n 400 bezoekers deel.
13
Uitvoeringsagenda 2022 De Uitvoeringsagenda is een integrale aanpak ter versterking van de regionale arbeidsmarkt, waarbij we samen met het bedrijfsleven werken aan de optimale match tussen werkgever en werknemer. Belangrijk punt voor 2022 is de verbinding met de economische kant van de arbeidsmarkt, waarbij de vraag van werkgevers de komende jaren voorop staat. Hiervoor wordt samen met de partners een Human Capital Agenda opgesteld. Via het Ontwikkelfonds stimuleren we werkenden en werkzoekenden zich te blijven ontwikkelen. Beschik bare scholingsbudgetten worden zo goed mogelijk benut en aangevuld waar nodig als de vraag naar ontwikkeling in beeld is. In 2022 introduceren we ons eigen arbeidsmarkt
Om werkgevers te faciliteren in de zoektocht naar voldoende en geschikt talent in de regio zet het WSP-NHN onder meer Open Hiring, Kom Binnen Bij Bedrijven Dagen, SROI en Harrie Helpt-trainingen in.
dashboard: NHN in zicht. Zo delen we relevante
Skills en talenten
arbeidsmarktdata en maken kansen en bedreigingen
De dienstverlening van het Leerwerkloket helpt men-
bespreekbaar.
sen hun skills en talenten in beeld te krijgen en deze te vertalen naar een stap richting een passend (kans)
Integraal werken
beroep of opleiding. Na het succes van het eerste
Vanuit NHN Werkt Door zetten we samen met ge-
programma zetten we het Gouden Kans project voort
meenten, UWV, WSP-NHN en vakbonden aanvullende
om nog meer jongeren een kans te bieden zich te ont-
dienstverlening in om mensen van werk(loosheid) naar
wikkelen in hun skills, talenten en toekomst. Daarnaast
kansrijke beroepen te bemiddelen. Het integraal wer-
besteden we in 2022 veel aandacht aan het breder
ken in NHN Werkt Door, inzetten van ontschot bud-
onder de aandacht brengen van de mogelijkheden van
get en het leveren van maatwerk zijn de belangrijkste
de skillsbenadering bij publieke dienstverlening, onder-
pijlers voor een plan over de toekomst van de publieke
wijsinstellingen en werkgevers.
dienstverlening. Komend jaar verdiepen we ons in de internationale Extra aandacht is er in 2022 voor de bemiddeling van
Sustainable Development Goals van de Verenigde Naties.
kwetsbare jongeren en mensen met een psychische
Uit een eerste verkenning blijkt dat wij en onze partners,
kwetsbaarheid naar werk.
onbewust, al bijdragen aan de realisatie van diverse global goals.
Resultaten en ambities RPA Noord-Holland Noord
Onze arbeidsmarkt is niet perfect, dat hebben de ontwikkelingen in de afgelopen twee jaar wel aangetoond. Er is een mismatch tussen vraag en aanbod, ook in Noord-Holland Noord. Sectoren groeien en krimpen (of verdwijnen helemaal). Talenten en kwaliteiten sluiten niet aan op nieuwe vacatures en andere functie-eisen. En ondanks een groot tekort aan personeel komen sommige mensen nog steeds slecht aan het werk. Die dynamiek is er altijd geweest, maar dat wil niet zeggen dat we daarin moeten berusten. Het vraagt om creatieve oplossingen. Hoe doen we dat in 2022? 15
Werkend 348.000
15- tot 75 jarigen 501.000
Wil meer uren werken 12.000
Beroepsbevolking 357.000
Werken op de arbeidsmarkt Werken op de arbeidsmarkt
Werkloos 9.000
• Werkend 348.000
Werkloos Werkend 9.000
348.000
• Beschikbaar, WW 9.080 personen; Wil–meer uren werken Niet beschikbaar, Beroepsbevolking Niet beschikbaar, 12.000 • niet Mensen een arbeidsbeperking personen; gezocht wel gezocht – 7.840357.000 niet gezocht Werkloos 15- met tot 75 jarigen 5.000van 5.000 9.000 • ‘overig’ 4.290 personen: mensen die geen125.000 uitkering hebben, 501.000 maar wel hun cv op werk.nl plaatsen. Beroepsbevolking 357.000
Wil meer uren werken
Wil meer uren 12.000 werken Werkloos 15- tot 75 jarigen 12.000 9.000
501.000
Beroepsbevolking 357.000
Overig 12%
Bijstand – 13.620 personen; WW – 9.080 personen; Mensen met een arbeidsbeperking – 7.840 personen; ‘overig’ van 4.290 personen: mensen die geen uitkering hebben, Overig 12% maar wel hun cv op werk.nl plaatsen.
• • • •
Bijstand – 13.620 personen; Overig WW – 9.080 personen; 11% Mensen met een arbeidsbeperking – 7.840 personen; Bijstand ‘overig’ van 4.290 personen: mensen die geen uitkering hebben, ArbeidsWerkzoekenden 41% beperking maar wel hun cv op24% werk.nl plaatsen.
Jongeren tot 27 jaar 27
WW 24%
Knelpunten
Jongeren tot 27 jaar
Bijstand – 13.900 personen;
3.234
WW – 8.000 personen;
Mensen met een 50 27arbeidsbeperking – 8.200 personen;
‘Overig’ van 3.900 personen: mensen die geen uitkering Knelpunten hebben maar wel hun cv op werk.nl plaatsen.
50+ers
Resultaten en ambities RPA Noord-Holland Noord
Jongeren tot 27 jaar
WW 26%
Bijstand 39%
Laagopgeleiden
Laagopgeleiden
Geen/weinig opleiding Laagopgeleiden 10.448
50 Er is een grote stijging zichtbaar in het werkloosheidspercentage van (kwetsbare) jongeren. 50+ers
WW Ruim 29.400 werknemers verlaten
Van veel werkzoekenden is de
Mensen met een arbeidsbeperking
binnen nu en enkele jaren de
kennis of werkervaring verouderd.
komen moeizaam aan de slag.
arbeidsmarkt. Voornamelijk in de
De skills, competenties en
Deze groep is zo heterogeen,
sectoren zorg & welzijn, industrie
talenten van werkzoekenden zijn
waardoor de toeleiding naar werk,
en openbaar bestuur.
onvoldoende in beeld.
werkhervatting en behoud van die daarbij zijn betrokken.
50
50+ers 9.318
50
9.870
Werkzoekenden
9.318
2.403
WW 10.448 26%
3.234
Van veel werkzoekenden is de kennis of werkervaring veroude De skills, competenties en talenten van werkzoekenden zijn on
werk complex is voor alle partijen
27 Arbeidsbeperking Jongeren tot 27 jaar 23%
Bijstand 39%
Skills onvoldoende in beeld
Bijstand 39%
26%
Arbeidsbeperking 23%
Werkzoekenden Geregistreerd werkzoekenden Werkzoekenden Geregistreerd werkzoekenden
In Nederland is 1 op de 9 inwoners laaggeletterd, ook in Noord Bijna twee derde van de bijstandsgerechtigden (6.500 mense
Overig 12%
Arbeidsbeperking 23%
Wil werken 6.000
Geregistreerd werkzoekenden • • • •
Werkloos 9.000
15- tot 75 jarigen 501.000
50+ers 9.318
9.372
Bron: Regio in Beeld 2021 UWV
t
Bijstand348.000 – 13.620 personen;
Laagopgeleiden en laaggeletterden
Knelpunten
Geregistreerd werkzoekenden 15- tot 75-jarigenWerkend 498.000
tieve beroepen, zor dienstverlenende b
Wat zijn de overige knelpunten bij het ontwikkelen op de arbeid
Werken op de arbeidsmarkt Potentiële beroepsbevolking Potentiële beroepsbevolking in Noord-Holland Noord (Q2 2021) Potentiële beroepsbevolking
verlening, zorg en welzijn, transport en logistiek, bedrijfseconomische en administratieve beroepen.
Voor ruim de helft van de mensen met een bijstandsuitkering vormt lichamelijke gezondheid een belemmering om een baan te
‘Van kapster naar doktersassistente in het ziekenhuis. Zelf zou ik nooit kunnen bedenken dat dit een mogelijkheid was. Met vrijstellingen een verkorte opleiding op de werkvloer gedaan, geslaagd en een contract voor onbepaalde tijd. Het Leerwerkloket heeft me hiertoe gebracht, ik ben zo gelukkig!’ Danique (26)
Mensen met een arbeidsbeperking komen moeizaam aan de slag. Deze groep is zo heterogeen, waardoor de toeleiding
17
Ondernemen op de arbeidsmarkt
Waar wordt nu voor geworven? Verhouding online vacatures
WW-uitkeringen naar inschrijfberoep
De werkgelegenheid in de regio Noord-Holland Noord is zeer divers en het merendeel van de bedrijven is MKB.
Werkgelegenheid in NHN in 2020
Overig 11%
Werkgelegenheid in NHN inin 2020 Werkgelegenheid NHN in 2021
Pedagogisch 4%
Zorg en welzijn Zorg en welzijn Detailhandel Detailhandel Industrie Industrie Openbaar bestuur Openbaar bestuur Onderwijs Onderwijs Horeca Horeca Groothandel Groothandel Uitzendbureaus Uitzendbureaus Bouwnijverheid Bouwnijverheid Landbouw Landbouw Spec. zakelijke diensten Spec. zakelijke diensten Vervoer en opslag Vervoer en opslag Ov. zakelijke diensten Ov. zakelijke diensten Ov. diensten Ov. diensten Financiële diensten Financiële diensten ICT ICT 0
Technisch 40%
Managers 9% Dienstverlenend 7%
Overig 12%
Onbekend 6%
Dienstverlenend 8% Commercieel 12%
Commercieel 6%
Technisch 15% Zorg en welzijn 7%
Zorg en welzijn 8%
Transport en logistiek 11%
0
10.000
10.000
20.000
20.000
30.000
30.000
40.000
40.000
Bedrijfseconomisch en administratief 13%
Transport en logistiek 8%
Bedrijfseconomisch en administratief 23%
Knelpunten
50.000
50.000
Kansberoepen Kansberoepen
Kansberoepen
Krap
Techniek bouw Techniek && bouw Techniek & bouw
Zorg Zorg
Transport logistiek Transport &&logistiek
Zorg
Transport & logistiek
Augustus 2020 waren er 5.000 vacatures
Juni 2021 waren er 8.800 vacatures Augustus 2020 waren er 5.000 vacatures Resultaten en ambities RPA Noord-Holland Noord
ICT ICT ICT
Er is op regionaal niveau onvol-
Werkgevers vinden het vaak
De spanning op de arbeidsmarkt
doende inzicht in arbeidsmarkt
nog ingewikkeld om verouderde
is ongekend hoog: er zijn meer
data, beschikbare arrangementen
vacatureteksten uit te drukken in
vacatures dan werklozen.
en het effect daarvan.
de competenties of skills van een persoon die gevraagd worden bij een functie. 19
Ontwikkelen op de arbeidsmarkt Ontwikkelen op de arbeidsmarkt
Ontwikkelen op de arbeidsmarkt Aansluiting onderwijs naar arbeidsmarkt
Bij welke momenteel vraag opleidingsniveau? Bij welke branches isisveel momenteel veelper vraag Bij welke branches isbranches momenteel vraag per veel opleidingsniveau? per Online nieuwe vacatures, naaren beroepsklasse en opleidingsniveau Onlineopleidingsniveau? nieuwe vacatures, naar beroepsklasse opleidingsniveau
Aansluiting onderwijs naar arbeidsmarkt
Geregistreerde werkzoekende naar opleidingsniveau Geregistreerde werkzoekende naar opleidingsniveau
Online nieuwe vacatures, naar beroepsklasse en opleidingsniveau
Aansluiting onderwijs naar arbeidsmarkt Geregistreerde werkzoekenden naar opleidingsniveau Startkwalificatie Startkwalificatie
44%
Havo/VWO MBO-2 MBO-3 MBO-4 HBO/WO Havo/VWO MBO-2 MBO-3 MBO-4 HBO/WO
44%
4%
4%
20%
20%
11%
11%
Onbekend Onbekend
20%
MBO niveauMBO 1-2 niveau 1-2
MBO niveau 3-4 MBO niveau 3-4
MBO niveau 1-2
MBO niveau 3-4
Beroepen
Beroepen
Dienstverlenend
20%
Technisch
Commerciële beroepen Commerciële beroepen Bedrijfseconomische en administratieve beroepe Bedrijfseconomische en administratieve beroepen Zorg en welzijn Technisch
Technisch Dienstverlenend
Zorg en welzijn Transport en logistiek Zorg en welzijn
Agragrisch Commercieel Pedagogisch
Dienstverlenend
Agragrisch
Managers
zoeken werkgevers en werkzoekenden? WatWat zoeken werkgevers en werkzoekenden? Wat zoeken werkgevers en werkzoekenden?
0
80 0
Commercieel
160 30
Managers
ICT
ICT Openbaar bestuur, veiligheid en juridisch Openbaar bestuur, veiligheid en juridisch Creatief en taalkundig
Pedagogisch
Creatief en taalkundigTransport en logistiek Agrarisch Agrarisch
Openbaar bestuur,Openbaar veiligheid en juridisch bestuur, veiligheid en juridisch
Waar liggen mogelijkheden korte om/bijscholing? Waar liggen mogelijkheden metmet korte om/bijscholing? Waar liggen mogelijkheden met korte om/bijscholing?
Techniek
Zorg en Welzijn Pedagogisch Pedagogisch Transport en logistiekDienstverlenend
Transport en logistiek
Bedrijfseconomisch en administratief Bedrijfseconomisch en administratief
• Bij WW heeft 25% geen startkwalificatie • Bij WW heeft 25% geen startkwalificatie • Aandeel onbekend in WW ook 20% • Aandeel onbekend in WW ook 20%
Beroepen
Beroepen
240 60
320 90
400 120 0
150 100 0
200 50
300 100
400150
500 200
25
InIn beroepen MBO niveau 1-2 werk inwerk dienstCommerciële en bedrijfseconomische en MBO 3-4 3-4 Commerciële bedrijfseconomische en administratieve beroepen op MBO niveau 1-2MBO veel werk in dienstverlening, MBO ¾enCommerciële en bedrijfseconomische en administraInop beroepen op ½veel niveau veel in techniek,MBO dienstberoepen, techniek, zorg en welzijn, pedagogische beroepen techniet, transport en logistiek, zorg en welzijn, bedrijfseconomische tieve beroepen, zorg en welzijn, pedagogische en verlening, zorg en welzijn, transport en logistiek, bedrijfsecoverlening, techniek, transport en logistiek, zorg en administratieve beroepen, techniek, zorg entechniek, welzijn,en en administratieve beroepen. nomische en administratieve beroepen.
welzijn.
transport en logistiek.
beroepen. pedagogischedienstverlenende beroepen en transport en logistiek.
Knelpunten Werkgevers Werkgevers 1. Productiemedewerker 1. Productiemedewerker 2. Vrachtwagenchauffeur binnenland 2. Vrachtwagenchauffeur binnenland 3. Magazijnmedewerker 3. Magazijnmedewerker 4. Logistiek Medewerker Magazijn 4. Logistiek Medewerker Magazijn 5. Interieur Verzorger Schoonmaak 5. Interieur Verzorger Schoonmaak (Interieur Bedrijven, Instellingen) (Interieur Bedrijven, Instellingen) 6. Elektromonteur (elektrische installaties) 6. Elektromonteur (elektrische installaties) 7. Heftruckchauffeur 7. Heftruckchauffeur 8. Machineoperator procesindustrie 8. Machineoperator procesindustrie (mechanisch operator) (mechanisch operator) 9. Heftruckchauffeur 9. Heftruckchauffeur 10. Bouwtimmerman 10. Bouwtimmerman
Werkzoekenden Werkzoekenden 1. Administratief medewerker 1. Administratief medewerker 2. Productiemedewerker 2. Productiemedewerker 3. Receptionist 3. Receptionist 4. Verkoper 4. Verkoper 5. Schoonmaker 5. Schoonmaker 6. Magazijnmedewerker 6. Magazijnmedewerker 7. Secretaresse 7. Secretaresse 8. Financieel Administratief Medewerker 8. Financieel Administratief Medewerker 9. Chauffeur 9. Chauffeur 10. Gastvrouw 10. Gastvrouw
Wat zijn de overige het ontwikkelen opontwikkelen de arbeidsmarkt Wat zijn knelpunten de overigebij knelpunten bij het op de arbeidsmarkt Laagopgeleiden en laaggeletterden Laagopgeleiden en laaggeletterden
In Nederland is 1 op de 9 inwoners laaggeletterd, ook in Noord-Holland. In Nederland is 1 op de 9 inwoners laaggeletterd, ook in Noord-Holland. Bijna twee derde van de bijstandsgerechtigden (6.500 mensen) is laagopgeleid. Bijna twee derde van de bijstandsgerechtigden (6.500 mensen) is laagopgeleid.
Opleiding
Skills onvoldoende inGeletterdheid beeld Skills onvoldoende in beeld Van veel werkzoekenden is de kennis of werkervaring verouderd.
Leven lang ontwikkelen
werkzoekenden In is de kennis of werkervaring verouderd. Nederland is 1 op de 9 inwoners Bijna tweederde Van vanveel de bijstands Voor veel mensen is het nog niet Van veel werkzoekenden is de kennis ofzijn werkervaring verouderd. De skills, competenties en talenten van werkzoekenden onvoldoende in beeld. laaggeletterd, ook in Noordgerechtigden (6.500 mensen) vanzelfsprekend om zich een leven De skills, competenties en talenten van werkzoekenden zijn onvoldoende in beeld. Holland Noord. heeft geen of weinig opleiding lang te blijven ontwikkelen.
genoten. Resultaten en ambities RPA Noord-Holland Noord
21
‘Samenwerken is een van de rode draden in de visie van de provincie Noord-Holland om te komen tot een veerkrachtige arbeidsmarkt. Het voorzitterschap van RPAnhn als vertegenwoordiger van de arbeidsmarktregio Noord-Holland Noord sluit daar mooi op aan. Door een goede samenwerking hopen we zowel voldoende gekwalificeerde medewerkers te realiseren voor het bedrijfsleven in de focussectoren, als duurzame banen voor iedereen.’ Gedeputeerde Ilse Zaal nam in 2021 het voorzitterschap over van Elly Konijn-Vermaas, wethouder gemeente Alkmaar en 8 jaar voorzitter RPAnhn. Ilse zet zich de komende twee jaar in voor een intensieve samenwerking tussen arbeidsmarkt, onderwijs en overheid.
Resultaten en ambities RPA Noord-Holland Noord
23
Meer weten? rpa-nhn.nl