Advies Jeugdraad betreft beleidsvisie Diversiteit & Inclusie 2025-2030

Advies Jeugdraad betreft Beleidsvisie Diversiteit & Inclusie 2025-2030 Diversiteit en inclusiviteit zijn volgens ons als jeugdraad van groot belang. Wij merken vaak dat er besluiten genomen worden ‘voor ons’, in plaats van ‘met ons’, waardoor de stem van jongeren onvoldoende wordt gehoord. Daarom hechten wij veel waarde aan inspraak en willen wij actief meedenken over de verschillende ambities in het beleid. Op die manier kunnen de ideeën en behoeften van jongeren beter worden meegenomen en wordt het beleid inclusiever en effectiever voor iedereen. Ambitie 1 - Iedereen kan meedoen -Realistische en duidelijke visie op inclusie De gemeente schept een eerlijk en haalbaar beeld: ‘niet elke locatie kan perfect ingericht worden voor iedereen’, maar er wordt wél alles aan gedaan om zoveel mogelijk mensen mee te laten doen. Dat realisme maakt de ambitie geloofwaardig en schetst een duidelijk beeld van wat de gemeente wilt bereiken. Daarnaast wordt in het beleid een duidelijke definitie van ‘inclusieve omgeving’ (Een inclusieve omgeving betekent dat inwoners zich voldoende door de gemeente heen moeten kunnen bewegen zonder tegen letterlijke en figuurlijke drempels aan te lopen) gegeven, waardoor inwoners precies weten wat de gemeente ermee bedoelt en wat ze ervan kunnen verwachten.

-Specifieke aanpak voor de verschillende inwoners Een inclusieve gemeenschap vraagt om aandacht voor de uiteenlopende behoeften van inwoners. Sommige groepen hebben extra ondersteuning nodig om zich betrokken en gehoord te voelen. Het is daarom belangrijk te onderzoeken welke groepen er zijn, wat hun behoeften zijn en hoe ze het best bereikt en betrokken kunnen worden. Dijk en Waard is al een diverse gemeente, waarin verschillende achtergronden en perspectieven samenkomen. Diversiteit gaat echter verder dan alleen jongeren en moet zichtbaar zijn bij álle inwoners, leeftijden en levenswijzen. Wij zien dit graag sterker terug in preventieve initiatieven. Preventie werkt namelijk het best in samenwerking met scholen, gemeente en andere organisaties. Voorlichting over diversiteit en inclusiviteit kan jongeren bewust maken van deze waarden en bijdragen aan een hechtere gemeenschap. Ambitie 2 - Iedereen wordt gerespecteerd en voelt zich veilig -Duidelijke verwachtingen rondom diversiteit: De gemeente laat zien dat het beleid niet draait om gelijkheid in de zin van ‘iedereen hetzelfde’, maar om meer begrip tussen groepen. De aanpak wordt ondersteund met cijfers over discriminatie, en er wordt erkend dat verandering tijd kost. Dit maakt de doelstellingen realistisch en haalbaar.

-Behoeftes van inwoners + preventief werken: Ook hier is aandacht nodig voor de specifieke behoeften van inwoners. Preventie staat terecht centraal: voorkomen is beter dan genezen. Samenwerking met scholen en andere organisaties kan dit versterken. Voorlichting, bijvoorbeeld in het onderwijs, draagt bij aan bewustwording en respect, wat een veilige en inclusieve gemeenschap ondersteunt.

Ambitie 3 - Dijk en Waard ergens op de regenboog -Aanpak op verschillende vlakken: Het beleid biedt een gerichte aanpak voor mensen binnen de regenbooggemeenschap. Er wordt niet alleen gekeken naar hun veiligheid binnen de eigen kring, maar ook naar hun positie in de bredere gemeente. Evenementen zoals Coming Out Day creëren zichtbaarheid en bewustzijn bij alle inwoners en versterken de verbinding. -Doelgroepen aanspreken op hun eigen manier: Een goede manier om bewustwording te vergroten is via scholen, bijvoorbeeld met voorlichtingsprogramma’s die jongeren leren respectvol met elkaar om te gaan. Daarnaast kan het creëren van ontmoetingsplaatsen een goede manier zijn om de regenbooggemeenschap te laten verbinden. Deze moeten niet alleen bestaan, maar ook goed bekendgemaakt worden door bijvoorbeeld sociale media of via flyers (die vooral hangen op plekken waar de doelgroep actief is). Door op deze manier verbinding en zichtbaarheid te vergroten, wordt de diversiteit in de gemeente niet alleen benoemd, maar ook actief beleefd. Als jeugdraad vinden wij diversiteit en inclusie in de gemeente Dijk en Waard erg belangrijk. Vaak worden besluiten ‘voor ons’ genomen in plaats van ‘met ons’, waardoor de stem van jongeren te weinig gehoord wordt. Dit geldt echter niet enkel voor de jongeren in de gemeente, maar ook voor anderen.

Wij vinden het daarom ook belangrijk dat er sprake is van actieve inspraak, zodat ideeën en behoeften van iedereen echt worden meegenomen. Voor ons betekent een inclusieve gemeente dat iedereen zich veilig, gerespecteerd en gehoord voelt. Preventie en voorlichting, bijvoorbeeld op scholen, spelen hierbij een belangrijke rol om respect en bewustwording te bevorderen. Daarnaast is speciale aandacht nodig voor groepen zoals de regenboog gemeenschap. Veilige ontmoetingsplekken en evenementen zoals Coming Out Day helpen deze groep en de bredere bevolking met elkaar te verbinden. Inclusie en diversiteit mogen niet beperkt blijven tot één beleidsstuk, maar moeten in alle gemeentelijke processen terugkomen. Door in alle gemeentelijke processen verschillende perspectieven te betrekken en rekening te houden met uiteenlopende behoeften (tot zover dat kan) voelt iedereen zich gehoord en werken we toe naar een inclusievere gemeente.