11 Vrijwilligersbeleid Media Platform Alkmaar 2023-2027

STREEKSTAD CENTRAAL VRIJWILLIGERSBELEID 2023 - 2027

1.

Inleiding

Streekstad Centraal Streekstad Centraal is een brede mediaorganisatie en brengt op 24/7 basis nieuws en informatie via meerdere mediakanalen die zich richten op Alkmaar, Dijk en Waard, Bergen en Heiloo. De journalistieke onafhankelijkheid, actualiteit, kwaliteit en eigen identiteit van Streekstad Centraal en alle daarbij aangesloten kanalen staan daarbij centraal. Onder de aangesloten kanalen vallen meerdere websites, sociale mediakanalen, televisiekanalen en radiokanalen.

Vrijwilligersbeleid Vrijwilligersbeleid is het geheel aan voorwaarden dat nodig is om vrijwilligers binnen een organisatie tot hun recht te laten komen en hun eigen doelstellingen te laten nastreven op een zodanige manier dat de doelstellingen van de organisatie daarmee gediend worden. Deze nota heeft als doel: Duidelijkheid geven aan beroepskrachten en vrijwilligers over hoe met vrijwilligers wordt gewerkt in de organisatie, ter voorkoming van onduidelijkheid, conflicten of ongelijke behandeling. Daarnaast heeft het als doel het stimuleren van de inzet van vrijwilligers. Het vrijwilligersbeleid heeft géén betrekking op: • personen die in het kader van een opleiding een beroepsstage lopen; • personen die in het kader van een alternatieve strafmaatregel werkzaam zijn; • personen die een structurele vergoeding, qua omvang vergelijkbaar met loon, ontvangen voor hun werkzaamheden (die de jaarlijks fiscaal toegestane norm overschrijden)

STREEKSTAD CENTRAAL, VRIJWILLIGERSBELEID 2023 - 2027

2

Visie

Definitie vrijwilligerswerk Vrijwilligerswerk is werk dat onverplicht en onbetaald, met enige regelmaat en in georganiseerd verband wordt verricht ten behoeve van Streekstad Centraal. Onverplicht wil zeggen dat vrijwilligers zelf kiezen voor vrijwilligerswerk en om aan de werkzaamheden deel te nemen. Wel staat Streekstad Centraal positief tegenover ‘het duwtje in de rug’ naar vrijwilligerswerk. Bijvoorbeeld bij jongeren die in het kader van een maatschappelijke stage kennismaken met vrijwilligerswerk en de doelgroep. Dit betekent echter niet dat het vrijblijvend is. Er zijn wederzijdse afspraken die in een vrijwilligersovereenkomst worden vastgelegd (zie bijlage 1). Onbetaald wil zeggen dat er geen materiele beloning of betaling staat tegenover het werk dat door vrijwilligers wordt verricht. Het vrijwilligerswerk is een ondersteuning van het werk dat verricht wordt door beroepskrachten, maar niet ter vervanging hiervan. Voor het vinden en binden van vrijwilligers vindt er door Streekstad Centraal werving en selectie plaats. Er is een beroepskracht aangesteld als coördinator vrijwilligers. Visie vrijwilligerswerk Vrijwilligers zijn actief betrokken en geïnteresseerde burgers die een bijdrage willen leveren aan de informatievoorziening voor de bewoners van de gemeenten waarin Streekstad Centraal actief is.

Daarnaast kunnen vrijwilligers een belangrijke brug zijn tussen Streekstad Centraal en externe organisaties of partners. Vrijwilligers zijn belangrijke ambassadeurs van de organisatie. Waarom werkt Streekstad Centraal met vrijwilligers? Lokale (streek)omroepen zoals Streekstad Centraal hebben niet voldoende budget om alleen maar professionals in te huren. Dus vervullen de vrijwilligers een belangrijke (zo niet cruciale) rol. Zij maken mogelijk wat anders niet mogelijk zou zijn en vergroten daardoor, in meerdere opzichten, het bereik van de omroep.

STREEKSTAD CENTRAAL, VRIJWILLIGERSBELEID 2023 - 2027

3

Positie van vrijwilligers

Op een werkplek vormen vrijwilligers en beroepskrachten twee verschillende groepen met ieder eigen aandachtsgebieden. Medewerkers hebben (deel-)verantwoordelijkheid, moeten aan bepaalde opleidingseisen voldoen en ontvangen een vergoeding voor hun werkzaamheden. Vrijwilligers voeren hun werkzaamheden daarom uit onder supervisie of begeleiding van beroepskrachten. De verantwoordelijkheid voor de uitvoering ligt uiteindelijk bij de beroepskracht. Daarnaast hebben ook de overige beroepskrachten een rol in de ondersteuning van de vrijwilligers door de vrijwilligers zich welkom te laten voelen, hen te informeren en aansturing te geven waar nodig. De vrijwilligers spelen een ondersteunende rol, waarbij zij wel in de gelegenheid worden gesteld zelfstandig activiteiten te ondernemen. Positie in de organisatie De coördinatie van de uitvoering van het vrijwilligersbeleid ligt bij de directeur of eindredacteur, die regelmatige korte contacten onderhoud met de vrijwilligers.

Rechten en plichten vrijwilliger De vrijwilligers hebben recht op: • zorgvuldig intakegesprek en inwerkperiode met begeleiding; • informatie, begeleiding en scholing (indien gewenst) voor een goede uitoefening van het vrijwilligerswerk; • de zelfde respectvolle bejegening als het personeel; • ongevallen- en aansprakelijkheidsverzekering; • attenties en reiskostenvergoeding zoals beschreven in het vrijwilligersbeleid; • het doen van aanbevelingen en suggesties over (de inhoud van) vrijwilligersfuncties, bij de contactpersoon of coördinator; • minimaal jaarlijks een evaluatiegesprek, op verzoek kan dit meer zijn; • zorgvuldige behandeling van de persoonlijke gegevens van de vrijwilliger. De vrijwilliger heeft de plicht om: • het vrijwilligerswerk uit te voeren conform de visie en uitgangspunten van Streekstad Centraal en de gemaakte afspraken; • de afgesproken activiteiten te verrichten; • zich te onthouden van mededelingen aan derden over zaken die hem in zijn positie als vrijwilliger bekend zijn geworden, zowel over Streekstad Centraal als over de medewerkers, collega’s en medevrijwilliger. Deze verplichting geldt ook na beëindiging van de vrijwilligersovereenkomst; • bij verhindering dit tijdig te melden; • zorgvuldig om te gaan met goederen die Streekstad Centraal aan zijn zorg zijn toevertrouwd; • een geldig VOG te kunnen overleggen.

STREEKSTAD CENTRAAL, VRIJWILLIGERSBELEID 2023 - 2027

Criteria Van de vrijwilliger wordt verwacht dat hij: • zich met de doelstellingen van Streekstad Centraal kan verenigen; • beschikt over een aantal vaardigheden en kwaliteiten die met name genoemd worden in de vrijwilligersvacature; • enthousiast, sociaal en betrokken is; • stevig in zijn schoen staat; • bereid is tot samenwerking en overleg; • bereid is deskundigheidsbevordering te volgen wanneer dit als voorwaarde wordt gesteld; • fysiek in staat is de gestelde werkzaamheden uit te voeren.

Vrijwilligersovereenkomst Alle vrijwilligers ontvangen binnen twee weken na aanvang van hun werkzaamheden een vrijwilligersovereenkomst. Hierin is vastgelegd dat de vrijwilliger onbetaalde arbeid verricht en een overzicht van rechten, plichten en afspraken. Tot slot bevat het regelingen met betrekking tot de omgangsvormen en privacy. De getekende overeenkomst moet uiterlijk twee maanden na aanvang van de werkzaamheden in het bezit zijn van de coördinator vrijwilligers. Verzekering Vrijwilligers zijn via de vrijwilligersverzekering van de gemeente verzekerd met een WAverzekering en ongevallenverzekering. Deze geldt uitsluitend tijdens de uitvoering van de werkzaamheden als vrijwilliger. WA- verzekering De WA-verzekering dekt de aansprakelijkheid van de vrijwilliger voor schade aan derden, toegebracht of ontstaan tijdens het vrijwilligerswerk. Een en ander behoudens gevallen dat de schade het gevolg is van grove schuld of ernstige nalatigheid van de vrijwilliger c.q. van diefstal of verduistering door de vrijwilliger. Eventuele aansprakelijkheid van de vrijwilliger kan alleen worden vastgesteld op basis van onderzoek dat met betrekking tot de eventuele schade moet plaatsvinden. Deze WA-verzekering geldt niet voor aansprakelijk voor schade toegebracht tijdens woon-werkverkeer.

STREEKSTAD CENTRAAL, VRIJWILLIGERSBELEID 2023 - 2027

Verklaring Omtrent het gedrag (VOG) Vrijwilligers moeten desgevraagd een VOG kunnen overleggen. Het Ministerie van Justitie geeft een VOG af als er geen redenen bekend zijn waarom de vrijwilliger dit specifieke vrijwilligerswerk niet kan of mag uitvoeren. De kosten voor het aanvragen van de VOG komen voor rekening van Streekstad Centraal.

Vrijwilligersfuncties De activiteiten en werkzaamheden die mogelijk zijn voor vrijwilligers, zijn ondergebracht in een aantal vrijwilligersfuncties. De meeste functies kunnen op verschillende plekken worden uitgevoerd. Om duidelijkheid te hebben wat de mogelijkheden zijn voor vrijwilligers en wat er van hen verwacht wordt, is er bij elke functie ook een (globale) taakomschrijving. Deze taakomschrijving dient ook als basis bij het opstellen van de vrijwilligersvacature.

Diverse functies worden momenteel ingevuld door vrijwilligers: • bureauredacteur; • verslaggever; • fotograaf; • cameraman/vrouw; • video editor; • technicus audio; • technicus video; • technicus IT; • technicus HF; • etc.

STREEKSTAD CENTRAAL, VRIJWILLIGERSBELEID 2023 - 2027

4

Werven

Streekstad Centraal wil vrijwilligers bij de nieuwsvoorziening betrekken en daarvoor geschikte vrijwilligers aantrekken die kunnen aansluiten bij de visie en uitgangspunten. Streekstad Centraal richt zich op mensen die op grond van (levens)ervaring, kennis, kunde en sociale betrokkenheid bepaalde werkzaamheden op zich kunnen nemen. Maar ook op mensen die bereid zijn hun beperkte ervaring of kennis te vergroten of zich verder te ontwikkelen. Bij de werving en selectie van vrijwilligers gaat het er om de juiste persoon op de juiste plaats te krijgen. Aansluitend bij de visie richt de werving zich vooral (maar niet uitsluitend) op vrijwilligers uit de gemeenten waar Streekstad Centraal zich op richt. Daarnaast probeert Streekstad Centraal in te spelen op en wensen en behoeftes van de vrijwilligers en hen te ondersteunen om persoonlijke doelen te behalen.

Wervingskanalen Werving van vrijwilliger kan langs verschillende kanalen verlopen. In ieder geval wordt gebruik gemaakt van: • De eigen online-, radio- en televisiekanalen; • flyers/ folders op relevante plaatsen zoals: bibliotheken, buurthuizen etc.; • mond-op-mond reclame; • vacaturebanken en vrijwilligerscentrales; • social media.

Kennismakingsgesprek De coördinator vrijwilligers voert het kennismakingsgesprek met een nieuwe vrijwilliger. In deze eerste kennismaking wordt meer verteld over de organisatie, visie, competentiegericht werken en het vrijwilligerswerk. Samen met de potentiële vrijwilliger wordt er gekeken naar interesses en vaardigheden. Op basis daarvan maakt de coördinator samen met de nieuwe vrijwilliger een keuze welk vrijwilligerswerk en werkplek het best passen.

STREEKSTAD CENTRAAL, VRIJWILLIGERSBELEID 2023 - 2027

Bij het selecteren van nieuwe vrijwilligers speelt een aantal onderdelen een belangrijke rol: Motivatie

Grenzen stellen

Betrokkenheid

Communicatief Beschikbaarheid

Waarom wil de vrijwilliger vrijwilligerswerk doen? Wat wil hij hier zelf hiermee bereiken? Welke doelen zijn er? Sluit dit voldoende aan bij de organisatie en is dit haalbaar? Staat de vrijwilliger stevig in zijn schoenen? Is hij is in staat grenzen te stellen naar de ander, maar ook zijn eigen grenzen te bewaren? Kan de vrijwilliger zich vinden in de organisatiedoelen en visie van het vrijwilligerswerk? Is hij bereidt deze in acht te nemen? Is de vrijwilliger sociaal en communicatief vaardig? Past de mate van beschikbaarheid en inzet bij de behoefte en wensen van Streekstad Centraal?

Ook wordt gekeken of de vrijwilliger de gevraagde vaardigheden in huis heeft zoals beschreven in de functiebeschrijving en of de verwachtingen van de vrijwilliger en de organisatie overeenkomen.

5

Belonen

De aandacht voor de persoon achter de vrijwilliger is heel belangrijk. Een vriendelijk praatje, interesse tonen, denken aan verjaardagen en andere belangrijke gebeurtenissen in het leven van de vrijwilliger zijn enkele voorbeelden die maken dat de vrijwilliger zich ‘gezien’ voelt en dit vergroot het verantwoordelijkheidsgevoel. Het versterkt in grote mate de betrokkenheid van de vrijwilliger bij Streekstad Centraal, verminderd de vrijblijvendheid en geeft het gevoel deel uit te maken van het geheel. Hier ligt een belangrijke rol voor de coördinator vrijwilligers, maar zeker ook bij de beroepskrachten die met vrijwilligers (samen)werken. Vergoedingen Reiskosten worden vergoed op basis van werkelijk gemaakte kosten, op basis van OV tweede klasse of kilometervergoeding. Ook mogen reiskosten in verband met deelname aan deskundigheidsbevordering gedeclareerd worden. Kosten die de vrijwilliger maakt in opdracht van Streekstad Centraal of die voortvloeien uit de vrijwilligersfunctie, zoals materiaalkosten of de kosten voor een lunch bij een dagvullende activiteit, worden vergoed. De vrijwilliger kan na het overleggen van de bonnetjes bij de contactpersoon de gemaakte kosten retour krijgen. Uitganspunt is dat vrijwilligers geen kosten hoeven te maken om aan het vrijwilligerswerk deel te nemen.

STREEKSTAD CENTRAAL, VRIJWILLIGERSBELEID 2023 - 2027

6

Behouden

Deskundigheidsbevordering Het trainen en ontwikkelen van de kennis en vaardigheden van vrijwilligers speelt een belangrijke rol in het behoud van de vrijwilligers. De vrijwilligers worden in de gelegenheid gesteld deel te nemen aan voor hen relevante trainingen die er ook voor betaalde medewerkers zijn. De coördinator vrijwilligers zal hierin een selectie maken en de vrijwilligers hier voor uitnodigen. Daarnaast worden er ook speciale bijeenkomsten voor vrijwilligers georganiseerd.

7

Beëindiging

In de vrijwilligersovereenkomst wordt een opzegtermijn afgesproken die voor beide partijen geldt. Indien door één van de partijen zodanig ernstige handelingen zijn verricht dat in redelijkheid van de andere partij niet gevraagd kan worden de samenwerkingsafspraken nog langer in stand te houden of als een geschil niet kan worden opgelost, kan de samenwerking per direct worden beëindigd. Afrondingsgesprek Er kunnen verschillende redenen zijn voor een vrijwilliger om te stoppen met het vrijwilligerswerk. Het is voor Streekstad Centraal van belang om te weten wat de reden van vertrek is. Door open te staan voor de inbreng van de vrijwilliger krijgt Streekstad Centraal inzicht in de ontwikkelingen en kan zij beter inspelen op de behoeften van vrijwilligers. Om deze reden wordt er door de contactpersoon een afrondingsgesprek met de vertrekkende vrijwilliger gevoerd. Certificaat Het is mogelijk dat de vrijwilliger na beëindiging van de werkzaamheden een getuigschrift of referentie ontvangt. Deze wordt opgesteld door de coördinator vrijwilligers in samenspraak met de contactpersoon van de vrijwilliger. Onvrijwillige beëindiging Bij het niet goed functioneren van een vrijwilliger wordt dit in een evaluatiegesprek door de contactpersoon met de vrijwilliger besproken. De uitkomst hiervan kan zijn dat er besloten wordt tot directe beëindiging van de vrijwilligersovereenkomst.

Voorwaarde is wel dat het niet goed functioneren van de vrijwilliger al eerder met de vrijwilliger besproken is en dat de coördinator vrijwilligers hiervan op de hoogte is gebracht.

STREEKSTAD CENTRAAL, VRIJWILLIGERSBELEID 2023 - 2027

8

Kwaliteit

Voorwaarden Hoewel vrijwilligers onbetaalde medewerkers zijn, is het werken met vrijwilligers niet zonder kosten. Er zijn materialen en professionele inspanning noodzakelijk om het vrijwilligerswerk te organiseren. • • • • • • • • •

coördinator vrijwilligers; contactpersoon per vrijwilligerswerkplek; vergoedingen; deskundigheidsbevordering (training, materiaal etc.); beloning (attenties, kerstpakket, jaarlijks feest, etc.); werving ( materialen, advertenties etc.); VOG; vrijwilligersverzekering; vrijwilligersovereenkomst.

Daarnaast is het belangrijk dat er draagvlak is binnen het MO/MT en binnen de rest van Streekstad Centraal ten aanzien van het vrijwilligersbeleid. Hier ligt een belangrijke taak voor de coördinator vrijwilligers. Evaluatie Om de twee jaar zal er een vrijwilligerstevredenheidsonderzoek worden uitgevoerd. De uitkomsten zullen gebruikt worden om het vrijwilligersbeleid te verbeteren en te professionaliseren. Tevens zal er om de twee jaar een tevredenheidsonderzoek onder de contactpersonen van de vrijwilligers gedaan worden.

STREEKSTAD CENTRAAL, VRIJWILLIGERSBELEID 2023 - 2027

9

Evaluatie

Het streven is het vrijwilligersbeleid per 1 januari 2023 vast te stellen. Vervolgens kan het beleid worden uitgevoerd en de nadruk worden gelegd op de implementatie in de organisatie. Dit gebeurt door bekendheid te geven aan de mogelijkheden van het vrijwilligerswerk op locaties en de medewerkers, meedenken over de inzet van vrijwilligers en het bewaken van de taken en verantwoordelijkheden. Het eerste evaluatiemoment staat gepland voor 1 januari 2024. Tijdens deze evaluatie zal er gekeken worden naar de volgende punten. • • • • •

Voldoet de coördinator vrijwilligers aan de verwachtingen? Welke gevolgen heeft het nieuwe beleid gehad op de aantallen vrijwilligers; instroom, uitstroom, reden etc. Zijn we tevreden over hoe de organisatie en de aansturing van de vrijwilligers verloopt? Hoe tevreden zijn de medewerkers?- tevredenheidsonderzoek Hoe tevreden zijn de vrijwilligers? – tevredenheidsonderzoek

Met deze uitkomsten kan invulling en koers worden gegeven aan het volgende jaar. Welke doelen zijn er voor de komende periode, lange termijn planning etc.

STREEKSTAD CENTRAAL, VRIJWILLIGERSBELEID 2023 - 2027

Bijlage 1 Vrijwilligersovereenkomst Streekstad Centraal, gevestigd te (1812 PS) Alkmaar aan Koelmalaan, hierna te noemen de opdrachtgever en de heer/mevrouw voornamen geboortedatum geboorteplaats adres postcode en woonplaats nationaliteit

: : : : : : :

Hierna te noemen: ‘de vrijwilliger’ verklaren te zijn overeengekomen als volgt: 1. Werkzaamheden 1.

1. 2.

3.

4.

De vrijwilliger gaat de functie vervullen van ……………………………………… Daarbij verricht de vrijwilliger de taken die omschreven zijn in de bijbehorende functieomschrijving die bij deze vrijwilligersovereenkomst gevoegd wordt. De vrijwilliger zal zijn werkzaamheden met zorg en naar vermogen uitvoeren. Het vrijwilligerswerk wordt onbetaald verricht. De vrijwilliger mag ook geen giften of vergoedingen aannemen van externe partijen. Dit geldt ook voor het lenen of uitlenen van geld of goederen. Het is wenselijk dat er continuïteit is in de werkzaamheden van de vrijwilliger. De vrijwilliger stelt in geval van ziekte of verhindering de locatie zo spoedig mogelijk hiervan op de hoogte. De vrijwilliger handelt gedurende het verrichten van werkzaamheden voor of namens de locatie volgens het beleid van Streekstad Centraal, de gedragscode en volgens het vrijwilligersbeleid.

STREEKSTAD CENTRAAL, VRIJWILLIGERSBELEID 2023 - 2027

2. Aanvang en einde van de overeenkomst 2.1 2.2 2.3

2.4

De vrijwilliger zet zich m.i.v. ...............voor ..... ……uur per ................. in. De overeenkomst wordt beëindigd door opzegging door één van beide partijen waarbij een opzegtermijn van één maand wordt gehanteerd. De opdrachtgever kan deze overeenkomst met onmiddellijke ingang verbreken indien de vrijwilliger in strijdt handelt met de afspraken vastgelegd in deze overeenkomst, de gedragscode, het vrijwilligersbeleid of bij grove nalatigheid. De vrijwilliger kan gevraagd worden om een geldige verklaring omtrent het gedrag (VOG) te overleggen. Deze kosten worden vergoed door Streekstad Centraal. Indien niet aan deze voorwaarde wordt voldaan kan Streekstad Centraal deze overeenkomst per direct beëindigen.

3. Proefperiode 3.1

Streekstad Centraal hanteert een proefperiode van 2 maanden ter beoordeling van de wederzijdse samenwerking met de vrijwilliger. Gedurende deze periode kunnen beide partijen deze overeenkomst per direct beëindigen.

4. Onkostenvergoeding 4.1

4.2

Streekstad Centraal vergoedt in overleg de door de vrijwilliger gemaakte reiskosten voor het woon-en werkverkeer op basis van werkelijke kosten openbaar vervoer tweede klasse of kilometer vergoeding, met een wettelijk maximum van € 150,- per maand of € 1800,- per jaar. Reiskosten mogen ook gedeclareerd worden voor vrijwilligersbijeenkomsten georganiseerd door Streekstad Centraal.

5. Verzekeringen 5.1

Streekstad Centraal heeft voor de vrijwilliger een collectieve WA- verzekering en een ongevallenverzekering afgesloten. Streekstad Centraal is niet aansprakelijk voor eventuele schade die in voorkomende gevallen niet onder de dekking van de een of andere verzekering valt of bij opzet of bewuste roekenloosheid.

STREEKSTAD CENTRAAL, VRIJWILLIGERSBELEID 2023 - 2027

6. Conflicten 6.1

In geval van onduidelijkheden, klachten of conflicten die niet in intern overleg tussen vrijwilliger en begeleider kunnen worden opgelost, wendt de vrijwilliger zich tot de coördinator vrijwilligers.

7. Procedures en gedragscode 7.1

7.2

De vrijwilliger is verplicht procedures, hetzij opgelegd van overheidswege, hetzij vastgesteld door Streekstad Centraal, bij de uitvoering van zijn werkzaamheden in acht te nemen en na te leven. De vrijwilliger verklaart kennis te zullen nemen van de gedragscode vrijwilligers, welke als bijlage is toegevoegd.

8. Eigendom 8.1

De vrijwilliger dient alle zaken die hem tijdens de uitoefening van de werkzaamheden door de Streekstad Centraal of derden is verstrekt, niet voor enig ander doel te gebruiken dan nodig in verband met de goede uitoefening van zijn werkzaamheden. Alle zaken die de vrijwilliger tijdens de vrijwilligersovereenkomst in dit kader ontvangt, zijn en blijven eigendom van Streekstad Centraal. De vrijwilliger is gehouden deze zaken onmiddellijk, al dan niet op eerste verzoek, aan Streekstad Centraal te overhandigen bij einde van de vrijwilligersovereenkomst.

1. Geheimhoudingsplicht 9.1

De vrijwilliger onthoudt zich van mededelingen aan derden omtrent zaken die hem uit zijn positie als vrijwilliger bekend is geworden, zowel over Streekstad Centraal als over de medewerkers, collega’s en medevrijwilligers. Deze verplichting geldt ook na beëindiging van de vrijwilligersovereenkomst.

Aldus overeengekomen, in tweevoud opgemaakt en ondertekend te Alkmaar op .............

Namens Streekstad Centraal,

…………………………… Richard van der Veen Eindredacteur

…………………………… (naam vrijwilliger) vrijwilliger

STREEKSTAD CENTRAAL, VRIJWILLIGERSBELEID 2023 - 2027

Bijlage 2 Blanco format taakomschrijving (Naam vrijwilliger) …..……………….werkt als vrijwilliger bij Streekstad Centraal als…………………….. (vrijwilligersfunctie) en benadert vanuit zijn fuctie eenieder met respect en conform de visie en uitgangspunten van Streekstad Centraal en de afspraken zoals vastgelegd in de vrijwilligersovereenkomst. Taakomschrijving functie ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………..… ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… Werktijden en locatie ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

Benodigde kennis en vaardigheden · ·

Verantwoordelijkheden · · Paraaf Streekstad Centraal

STREEKSTAD CENTRAAL, VRIJWILLIGERSBELEID 2023 - 2027

paraaf vrijwilliger

Bijlage 3 Evaluatieformulier voor vrijwilligers Naam vrijwilliger Start datum Functie vrijwilliger Datum

...................................................................................................................... ……………………………………………………………………………………………………………… ...................................................................................................................... ......................................................................................................................

Reden evaluatiegesprek: A. einde proefperiode B. gedurende vrijwilligersactiviteiten (functioneringsgesprek) C bij vertrek

Is het vrijwilligerswerk naar verwachting? ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………….. ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

Hoe ervaar je de werkzaamheden? …………………………………………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………

Hoe ervaar je de begeleiding/contact met medewerkers? ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

Word je voldoende geïnformeerd? ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

Welke problemen/moeilijkheden heb je ervaren en kun je voorstellen tot verbetering geven? ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

STREEKSTAD CENTRAAL, VRIJWILLIGERSBELEID 2023 - 2027

Alleen voor A en B Zijn er acties ondernomen met betrekking tot je verbeterpunten? ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

Zijn er wijzigingen in de eerder gemaakte afspraken? ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

Heb je dingen geleerd in de afgelopen periode? Kennis van: ........................................................................................................................................ ………………………………………………………………………………………………………………………………………………….. Vaardigheden opgedaan met:……………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………………………………..……..

Alleen voor C Wat is de datum van vertrek: ……………………………………………. Wat is de reden van vertrek? ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… Heb je suggesties, op- en/of aanmerkingen op het vrijwilligerswerk? ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

STREEKSTAD CENTRAAL, VRIJWILLIGERSBELEID 2023 - 2027