Beantwoording technische vragen - Begroting 2024 Duo+.pdf

Beantwoording technische vragen - Begroting 2024 Duo+ Pagina

Steller:

3

Groenlinks

Bestemd voor:

Vraag:

Inhoudsopgave Waarom heeft de programmabegroting 2024 geen inhoudsopgave?

En dan met mogelijkheid om van daaruit door te klikken naar een gewenst hoofdstuk?

Reactie:

In de digitale versie kan in i-Babs en in de pdf-versie op basis van de digitale inhoudsopgave worden genavigeerd. In de papieren versie ontbreekt inderdaad de inhoudsopgave. Volgend jaar zullen we nagaan of de inhoudsopgave ook in de papieren versie kan worden opgenomen. Hierbij zijn we afhankelijk van het ondersteunende programma waarin de P&C-documenten van Duo+ worden aangemaakt.

7

Groenlinks

Openbaarheidsparagraaf In de jaarrekening 2022 is een Openbaarheidsparagraaf opgenomen. Is deze In eerste instantie werd gedacht dat deze paragraaf voornamelijk voor de gemeente was, en niet voor Duo+. In paragraaf niet ook verplicht voor de begroting 2024? En zo ja, kan deze nog overleg met de accountant is op het laatste moment besloten om deze ook in de jaarstukken van Duo+ op te nemen. De begroting van Duo+ was al te ver in het proces om deze nog aan te kunnen passen. In een volgende begroting toegevoegd worden? zal deze opgenomen worden. Uiteraard zullen we in de jaarstukken 2023 en 2024 wel deze paragraaf opnemen. Ter aanvulling. Duo+ ondersteunt vooral in het proces ter afhandeling van de Woo-verzoeken. In de begroting en jaarstukken van de DUO-gemeenten zelf is de Openbaarheidsparagraaf meer van belang want gemeenten ontvangen wel regelmatig Woo-verzoeken.

10

Groenlinks

Inclusief werkgeverschap en de Wet banenafspraak Hoeveel mensen met een arbeidsbeperking hebben de gemeente en Duo+ nu in dienst?

De meest actuele situatie is die met peildatum december 2022

*inclusief invulling door de schoonmaak, in juni 6 medewerkers en in september 8 medewerkers

11

ONPD

Wordt hiermee voldaan aan het wettelijk quotum?

Bij behalen van het quotum tellen ook inleenverbanden mee bij de inlenende werkgever. Dit geldt bijvoorbeeld voor mensen die vanuit de Wet sociale werkvoorziening (WSW) zijn gedetacheerd bij een reguliere werkgever. Bij gemeente Diemen is dat aan de orde met de uitbesteding van de schoonmaak aan Pantar.

Zo nee, welke stappen worden gezet om wel aan het quotum te gaan voldoen?

De DUO-organisaties zijn eerder overeengekomen om in 2024 aan hun quota te voldoen. De landelijke doelstelling is inmiddels is uitgesteld, van 2024 naar 2026. Desalniettemin heeft het Directieberaad van Duo+ bij de projectgroep aangegeven te willen blijven streven naar het behalen van de eigen doelstelling om in 2024 aan de quota te voldoen Om nu en in de toekomst invulling te blijven geven aan onze wettelijke verplichting, is het belangrijk dat hiervoor beleid ontwikkeld wordt. Dit beleid zal een onderdeel zijn van de visie op inclusie en diversiteit en moet doorleefd worden in alle DUO-organisaties.

Ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid van medewerkers Medewerkers moeten daarop getraind en opgeleid worden. Binden en boeien Met mobiliteitsoplossingen wordt onder andere bedoeld van werk-naar-werktrajecten, outplacement, omscholing. en duurzame inzetbaarheid zijn belangrijk: hoe behouden wij onze Maatwerk is de maatwerkregeling (generatiepact) en is ook één v.d. mobiliteitsoplossingen. medewerkers en hoe kunnen zij het werk langer op een gezonde en plezierige manier blijven doen. Soms betekent dit dat maatwerk- dan wel mobiliteitsoplossingen nodig zijn. Vraag: wat wordt bedoeld met mobiliteit oplossingen?