2026-379-bijlage-20240324 Bijlage Kwaliteitseisen Jobcoaching

Bijlage bij artikel 27. Jobcoaching Verplichting voor vastleggen kwaliteitseisen en duur & intensiteit jobcoaching Op grond van de wijzigingen in het kader van Breed Offensief moet het volgende in de verordening vastgelegd worden: − −

welke kwaliteitseisen het college aan Jobcoaching worden gesteld; voor hoe lang en met welke intensiteit jobcoaching verleend kan worden.

De kwaliteitseisen moeten vastgesteld worden op grond van artikel 8a, tweede lid, onder 2 onderdeel 2 van de Participatiewet. De duur en intensiteit moeten worden bepaald op grond van artikel 8a, tweede lid, onder e, sub 1, van de Participatiewet. Deze bijlage bij de Re-integratieverordening beschrijft zowel de kwaliteitseisen als duur-& intensiteitsregiems. Kwaliteitseisen Jobcoaching Het college vereist de volgende kwaliteitseisen/keurmerken voor het aanbieden van jobcoaching: 1. De aanbieder van Jobcoaching is een erkende jobcoachorganisatie: a. zoals gepubliceerd op de Lijst Erkende Jobcoachleveranciers, of; b. beschikt over het ‘Blik op Werk’-keurmerk voor het onderdeel jobcoaching, of; c. levert aantoonbare inspanningen om binnen twaalf maanden aan de gestelde eisen te voldoen. 2. De individuele jobcoach heeft: a. HBO denk-/werkniveau; b. Heeft recent een opleiding of certificering tot jobcoaching gevolgd (korter dan 3 jaar geleden), óf ; c. Heeft een geldige inschrijving in een relevant beroepsregister voor jobcoaches (NOLOC, NVS-register voor jobcoaching of vergelijkbaar). d. De jobcoach moet in staat zijn om problemen op één of meerdere leefgebieden te signaleren en hier op gepaste wijze op te acteren met als doel het behoud van werk mogelijk te maken. Toelichting Met de bovenstaande eisen wordt een minimumniveau van jobcoaching nagestreefd. 1.

Met betrekking tot de aanbieder: a. De Lijst erkende Jobcoachleveranciers wordt opgesteld door het UWV en is te raadplegen op erkenningslijst-jobcoaches.pdf (uwv.nl) . Deze lijst een landelijk erkende standaard. Dit biedt garantie dat het bedrijf ook daadwerkelijk het product jobcoaching kan leveren. b. Het ‘Blik op werk-keurmerk’ garandeert een jaarlijkse onafhankelijke beoordeling van de leverancier. De leverancier wordt onder andere op kwaliteit en klanttevredenheid (van de inkopende partij) beoordeeld. Hiermee wordt aangetoond dat de jobcoachleverancier een product van voldoende kwaliteit aflevert. Een leverancier met onvoldoende kwaliteit ontvangt het ‘blik op werk-keurmerk’ niet. Het keurmerkregister is te raadplegen op: https://www.blikopwerk.nl/werkgever/infodienstverleners/keurmerkhouders .

2. Deze kwaliteitseis garandeert ook dat de individuele jobcoach over voldoende kennis en ervaring beschikt. a. Biedt een ondergrens van het denk- en werkniveau van de coach. Deze sluit aan bij het gevraagde niveau om te kunnen starten met de opleiding jobcoaching. Deze is HBO. b. Een recent afgeronde opleiding toont aan dat de jobcoach over actuele kennis, inzichten en vaardigheden bezit c. Wanneer iemand niet recent een opleiding heeft afgerond toont een geldige certificering aan dat de coach beschikt over actuele kennis en vaardigheden binnen dit vakgebied, onder andere door bijscholing. Het is aan de jobcoach om dit aan te tonen. d. Problemen die een kandidaat op andere leefgebieden dan werk ervaart zijn ook van invloed op het functioneren van de kandidaat op de werkvloer. Daarom vinden we het noodzakelijk dat een jobcoach in staat is om deze knelpunten te signaleren en hier op gepaste wijze actie op te ondernemen. Bijvoorbeeld door de kandidaat door te verwijzen naar schuldhulpverlening, ambulante begeleiding, etc. Vervolgens is het aan de coach om de kandidaat te ondersteunen bij het maken van de stap naar hulpverlening. Regimes Jobcoaching Het college zoekt met de intensiteit en duur van de begeleidingsregimes aansluiting bij de systematiek die het UWV hanteert.

Deze systematiek is landelijk bekend bij zowel Jobcoachingleveranciers alsook werkgevers die een jobcoach afnemen. De omvang van de begeleiding is een percentage van het aantal door de persoon gewerkte uren. Het college onderscheidt voor de begeleidingsintensiteit een viertal begeleidingsregimes: zeer licht, licht, midden en intensief. De vier begeleidingsregimes kennen ieder een percentage van het aantal gewerkte uren. Dit percentage wordt per jaar afgebouwd. Het college gaat ervan uit dat het midden regime als standaard te vergoeden begeleidingsuren voldoende passend is. KonnecteD beoordeelt namens het college voor elke persoon of een zeer licht, licht, midden of intensief begeleidingsregime noodzakelijk is. Uitsluitend als de persoonlijke omstandigheden van de persoon daartoe aanleiding geven – dit ter beoordeling aan KonnecteD – kan het intensieve regime worden ingezet. Het door het college vastgestelde begeleidingsregime bij de start van de dienstbetrekking geeft aan welk verloop de begeleidingsintensiteit kent. Blijkt het regime op een gegeven moment niet meer passend, dan kan tijdens een Jobcoachperiode van regime gewisseld worden door een verzoek om wijziging in te dienen. Begeleidingsregime

Jaar 1

Jaar 2

Jaar 3 en verder

Zeer licht

3%

3%

3%

Licht

6%

3%

Midden

10%

5%

Intensief

15%

7,5%

6%

n.b.: Op grond van breed offensief is er geen verplichting tot het vaststellen van de minimale of maximale vergoeding van jobcoaching. Deze zijn daarom ook niet opgenomen in deze bijlage.