2026-192-bijlage-3 1.3 Huishoudelijk Reglement Streekomroep Salland1 1021792 geredigeerd

Docnr3

Huishoudelijk Reglement Streekomroep Salland1 (2024) Artikel 1 Doel en reikwijdte 1. Dit reglement bevat de regels en afspraken die gelden voor alle medewerkers van de streekomroep Salland1, zowel betaald als vrijwillig. 2. Het reglement is bedoeld om een veilige, professionele en respectvolle werkomgeving te waarborgen en de samenwerking tussen medewerkers, hoofdredactie en bestuur te reguleren. 3. Dit reglement geldt voor alle activiteiten van de omroep op radio, televisie, online, evenementen en overige uitingen. Artikel 2 Medewerkers 1. Medewerkers zijn personen die op basis van een arbeidsovereenkomst, overeenkomst van opdracht of vrijwilligersovereenkomst werkzaamheden verrichten voor de omroep. 2. Alle medewerkers vertegenwoordigen de omroep in hun werk en dienen zorgvuldig om te gaan met de reputatie, betrouwbaarheid en onafhankelijkheid van de organisatie. Zij moeten terughoudend zijn in hun publieke uitingen, waaronder sociale media, en onthouden zich van het delen of bespreken van interne aangelegenheden, meningsverschillen of vertrouwelijke informatie via (sociale) media of andere externe kanalen zonder toestemming van de hoofdredacteur of het bestuur. 3. Medewerkers handelen in overeenstemming met dit reglement, het Redactiestatuut en de Gedragscode Journalistiek. Artikel 3 Algemeen gedrag en omgang 1.

Binnen de omroep wordt gewerkt vanuit respect, collegialiteit en professionaliteit. 2. Discriminatie, pesten, (seksuele) intimidatie, agressie of ander ongewenst gedrag worden niet getolereerd. 3. Medewerkers gaan zorgvuldig om met vertrouwelijke informatie, bronnen en persoonsgegevens. 4. Alle medewerkers dragen bij aan een veilige en inclusieve werkcultuur. 5. Medewerkers zijn aanspreekbaar op hun gedrag door collega’s, hoofdredactie of bestuur. Artikel 4 Verantwoordelijkheden 1. De hoofdredacteur is verantwoordelijk voor de inhoud en uitvoering van het redactionele beleid. 2. Het bestuur is verantwoordelijk voor het zakelijk, financieel en organisatorisch beleid. 3. De medewerker is verantwoordelijk voor een professionele uitvoering van de aan hem of haar toevertrouwde taken en het naleven van de afspraken in dit reglement Artikel 5 Aanstelling en beëindiging 1. Aanstelling of beëindiging van werkzaamheden vindt plaats door het bestuur of namens het bestuur door de hoofdredacteur of leidinggevende. 2. Vrijwilligers ontvangen een vrijwilligersovereenkomst; betaalde medewerkers een arbeidsovereenkomst of opdrachtovereenkomst. 3. Bij beëindiging van de samenwerking worden eigendommen van de omroep (zoals apparatuur, sleutels of passen) direct ingeleverd. 4. Vertrekkende medewerkers houden zich aan de geheimhoudingsplicht over interne zaken, bronnen en productiegegevens.

Artikel 6 Journalistieke onafhankelijkheid 1. Journalistieke medewerkers werken volgens de principes van onafhankelijkheid, betrouwbaarheid en hoor en wederhoor. 2. Geen enkele medewerker mag opdrachten aannemen die de objectiviteit of onafhankelijkheid van de omroep kunnen schaden.

3. Commerciële activiteiten en sponsoring mogen geen invloed hebben op de inhoud van redactionele producties. 4. Reclame en redactie zijn strikt gescheiden, conform de Mediawet. 5. Medewerkers onthouden zich van publieke uitspraken die de geloofwaardigheid van de omroep kunnen schaden. Artikel 7 Samenwerking en communicatie 1. Interne communicatie verloopt via door de organisatie aangewezen kanalen. 2. Externe communicatie namens de omroep verloopt via de hoofdredacteur, directie of daartoe gemachtigde personen. 3. Medewerkers die op eigen titel publiceren of optreden (bijv. columns, podcasts, sociale media) vermelden duidelijk of zij namens de omroep spreken of op persoonlijke titel. 4. Kritiek of conflicten worden eerst intern besproken met de leidinggevende, hoofdredacteur of bestuur, alvorens extern naar buiten te treden. Artikel 8 Werktijden en veiligheid 1. Medewerkers houden zich aan de afgesproken werktijden of roosters. 2. De omroep zorgt voor een veilige werkplek en de nodige veiligheidsinstructies bij opnamen en uitzendingen. 3. Het is niet toegestaan alcohol of drugs te gebruiken tijdens werktijd of op de werkplek. 4. Apparatuur en voertuigen van de omroep worden uitsluitend gebruikt voor omroepdoeleinden. Artikel 9 Gebruik van eigendommen en middelen 1. Apparatuur, studioruimtes, voertuigen, accounts en software van de omroep worden met zorg gebruikt. 2.

Medewerkers melden schade, defecten of verlies direct bij hun leidinggevende. 3. Ongeoorloofd gebruik of vermissing kan leiden tot aansprakelijkheid. 4. Persoonlijke gegevens, wachtwoorden of logins worden niet gedeeld zonder toestemming. Artikel 10 Productie en uitzending 1. Producties (radio, tv of online) worden alleen gepubliceerd na toestemming van de hoofdredacteur of diens plaatsvervanger. 2. Uitzendingen en producties worden minimaal 30 dagen digitaal bewaard. 3. In producties van derden blijft de redactie verantwoordelijk voor journalistieke toetsing en naleving van de Mediawet. Artikel 11 Vergoedingen en kosten 1. Betaalde medewerkers ontvangen loon of honorarium volgens de geldende afspraken. 2. Vrijwilligers kunnen een vrijwilligersvergoeding ontvangen conform wettelijke richtlijnen. 3. Declaraties van onkosten worden uitsluitend vergoed na goedkeuring door de leidinggevende of het bestuur. 4. Misbruik van middelen of onjuiste declaraties kan leiden tot disciplinaire maatregelen. Artikel 12 Klachten en conflicten 1. Medewerkers kunnen klachten over gedrag, samenwerking of veiligheid melden bij hun leidinggevende, hoofdredacteur of het bestuur. 2. Indien de klacht de hoofdredacteur betreft, wordt deze behandeld door het bestuur. 3. Bij klachten over journalistieke onafhankelijkheid wordt het redactiestatuut gevolgd. 4.

Vertrouwelijkheid van meldingen wordt gewaarborgd. Artikel 13 Sancties en maatregelen

1. Overtreding van dit reglement kan leiden tot waarschuwing, tijdelijke schorsing of beëindiging van werkzaamheden, afhankelijk van de ernst. 2. Het bestuur beslist hierover na overleg met de hoofdredacteur. 3. Medewerkers hebben recht om hun zienswijze schriftelijk toe te voegen aan het dossier. Artikel 14 Overige bepalingen 1. In gevallen waarin dit reglement niet voorziet, beslist het bestuur na overleg met de hoofdredacteur. 2. Dit reglement wordt periodiek geëvalueerd en kan worden aangepast na overleg met redactie en medewerkers. 3. Dit reglement treedt in werking na goedkeuring door het bestuur en vervangt het Huishoudelijk Reglement Salland1 van 2020.