2024-05-08 Bureau de werkvloer - Iedereen aan Boord - Inspraaktekst inburgering

Geachte raadsleden, Mijn naam is Sanne Terlouw, ik ben directeur van Bureau de werkvloer en de voorinburgeringsschool Iedereen aan Boord. Met interesse las ik de evaluatie van de inburgering van het afgelopen jaar. Met die evaluatie in mijn achterhoofd, wil ik graag enkele aanvullende opmerkingen maken. De eerste aanbeveling in de evaluatie is een snelle inburgering. Nu wachten mensen die aan Deventer gekoppeld zijn, soms in Zierikzee of Alkmaar tot er woonruimte is in onze stad. Dat betekent dat ze nog niet aan inburgering of voorinburgering kunnen beginnen. Tijdverlies dus. Daar komt bij dat hoe langer iemand moet wachten, hoe gedemotiveerder hij zal raken. Dat hebben wij het afgelopen jaar vele malen gezien. Ook gedemotiveerder om aan het werk te gaan. Vroeg beginnen is dus winst voor iedereen. Een van de andere aanbevelingen in de evaluatie is het opzetten van een Brede Startklas. Wij zijn daar min of meer de pilot van en we zien geweldige resultaten. Maar het zou nog beter kunnen. Met het toelaten van niet alleen statushouders, maar ook asielzoekers in de Brede Startklas (mensen dus die nog niet gekoppeld zijn aan Deventer, maar hier wel in het AZC verblijven), zou Deventer op de troepen vooruit lopen. Hoe zit dat? Stel dat we kansrijke asielzoekers die in Deventer arriveren direct opnemen in een programma dat bijvoorbeeld 1 jaar duurt.

Het laatste kwartaal van dat jaar besteden we aan het vinden van een passende baan voor de deelnemers. Tegen de tijd dat ze dan een status krijgen, zijn ze gemotiveerd, hebben ze vrienden gemaakt, staan ze al met één been in de Deventer maatschappij, kennen ze de taal al behoorlijk en hebben ze werk. We lopen dan dus als het ware voor op de IND. Dat alles gaat ons als gemeente een hoop geld schelen. Het begint er dus mee dat we als gemeente niet passief moeten wachten op de beslissingen van het COA, we moeten niet wachten tot asielzoekers uit andere gemeentes aan Deventer worden gekoppeld, maar we moeten meteen vanuit het AZC de daar verblijvende asielzoekers een intensief programma aanbieden en van het COA verlangen dat deze mensen hier mogen blijven wonen zodra ze een status krijgen (als ze dat willen natuurlijk).

Daarbij is het belangrijk dat we vluchtelingen niet zien als stakkers, maar hun potentieel onderkennen en ze meteen behandelen als nieuwe Deventenaren. Het doel: we werken aan ieders geluk en niemand komt in een uitkering terecht. For the record: We hebben inmiddels al 9 mensen uit ons programma aan werk geholpen. Inburgeren is een grote klus. De inburgeringsconsulenten gaan bijna kopje onder door de enorme werkdruk. En ook voor vluchtelingen is het veel werk. Ze worden van het kastje naar de muur gestuurd, hebben te maken met de consulenten, het Bad, Vluchtelingenwerk, de taalscholen, kinderopvang, trauma’s, artsen en ga zo maar door. Bureaucratie is duur en tijdrovend want we hebben gemerkt dat de verschillende instanties niet of nauwelijks met elkaar praten, zelfs niet als ze in hetzelfde gebouw zitten. Daarom duurt alles langer dan nodig en raakt iedereen overwerkt. Dit is op te lossen. Zoals u waarschijnlijk weet, hebben wij bij Iedereen aan Boord 45 statushouders en asielzoekers dagelijks onder onze hoede. We geven ze taalles in de meest brede zin van het woord, we leren ze kennen, we komen al hun problemen tegen en lossen de meeste direct op. Maatwerk, ook één van de aanbevelingen uit de evaluatie dus. Het is simpel: je moet iemand gewoon echt leren kennen. En dat betekent dat je bereikbaar bent, dat je iemand vaak ziet.

Laat ik nog een stap verder gaan: dat je echt om iemand geeft. Dit in ogenschouw nemend, zien we de oplossing pal voor onze voeten liggen: In de Brede Startklas zouden de deelnemers één aanspreekpunt moeten hebben voor al hun problemen. Iemand die hen werkelijk kent en die het contact onderhoudt met alle consulenten waar de vluchteling mee te maken krijgt. Dit zou de inburgeringsconsulenten veel werk uit handen nemen. Essentieel voor deze oplossing is wel een goede en snelle communicatie tussen de verschillende instanties. En tenslotte, van het allergrootse belang is - ik zei het al eerder - dat iedereen die meedoet aan het programma, aan Deventer gekoppeld wordt. Hier mag blijven dus. Daarvoor is het nodig dat u als Gemeente streng optreedt tegen het COA: de mensen die wij hier opleiden, willen we ook houden. Ze zijn immers goud waard.