2024-02-07 Presentatie KonnecteD

KonnecteD: Uitvoering Wsw

WERKSESSIE 7 FEBRUARI 2024

Inhoud • Aanleiding • Terugblik • Wet Sociale Werkvoorziening • Inhoud • Financiën • KonnecteD

Aanleiding - Vooruitlopend op komst Participatiewet duidelijke keuzes gemaakt over toekomst KonnecteD: kennis en kunde behouden voor de nieuwe opgave Participatiewet, zodat de gewenste en passende dienstverlening gecontinueerd wordt voor de bestaande en nieuwe kwetsbare doelgroepen. - Afbouw Wsw in aantal onzekerheid financiën en opbouw Beschut en Garantiebanen vanuit de geest van de Participatiewet: naar buiten samen met de markt. - Keuzes ondernemingsplan 2020-2024 voor toekomstbestendige uitvoering van de Wsw, gebaseerd op principes Inzet op Maat. - Uitvoering WSW door KonnecteD staat nu toch onder financiële druk - Landelijk probleem (meerdere onderzoeken), maar lokale verantwoordelijkheid door integratie met de Participatiewet

Wat is er allemaal al besloten? - Op geanticipeerd door eerder gemaakte keuzes: - Herstructurering SW - Visie doorontwikkeling Sallcon - Bedrijfsplan 2017-2020 - Ondernemingsplan 2020-2024 - Opdracht Transformatieplan transitie van klassiek sw naar modern werkleerbedrijf

- Proces Begrotingen 2022-2024

Wat is de Wet sociale werkvoorziening (1) • Sinds 2015 geen nieuwe instroom meer. Was voor: De Wet sociale werkvoorziening (WSW) is bedoeld voor mensen die door een lichamelijke, psychische of verstandelijke handicap niet onder normale omstandigheden kunnen werken. • Dienstverband bij KonnecteD • Doelstellingen van oudsher:

• Realiseren arbeidsplaats • Vaardigheden op peil houden • Waar mogelijk uitstroom realiseren naar reguliere arbeidsmarkt

Wat is de Wet sociale werkvoorziening (2) - Eind 2023 bijna 550 medewerkers met een SW indicatie in dienst bij KonnecteD (of via begeleid werken). -

2020: 670 medewerkers Werkladder in %

- 2015: 855 medewerkers - Indeling aan de hand van de Cedris Werkladder. - Positieve cijfers!

120 100 80 60

40 20 0 2020

2023

Landelijk (2022)

Begeleid werken

Individueel gedetacheerd

groepsdetachering

Werken op locatie

Beschut/intern

Wat is de Wet sociale werkvoorziening (3) • Financiering via rijkssubsidie, zogenaamde vergoeding per SE • Vergoeding niet meer toereikend, subsidie is niet genoeg voor de loonkosten en bijkomende kosten • Negatieve cijfers

Wsw vs Participatiewet Wsw

Participatiewet

Intern gericht

Extern gericht

Dienstverband bij KonnecteD

Uitkering en dienstverband bij werkgever

Zorgplicht

Re-integratieplicht

Vergoeding per SE

Participatiebudget voor alle regelingen

100% indicatie

Gedeeltelijke indicatie

Begeleiding vanuit de Wsw met passende werksoorten

Instrumenten met voorwaarden (budget) in te zetten op werkvloer bedrijf

Vangnet

Springplank

Relatie met de Participatiewet • Beschut werk: net nieuw beleid met lijkend passend financieel kader, maar complex en nog veel binnen. • Doelgroepenregister: Resultaten zijn goed, maar zorgen over de zogenaamde vergeten groep • “Moeilijke” arbeidsmarkt + “Moeilijke” wet + Multiproblematiek is bekend, maar binnen complex speelveld, wikkend en wegend kabinet en complexe transitie?

De verwachtingen rond 2015:

landelijk vs realisatie en doorkijk lokaal

Lokaal nog ernaast maken Allemaal “pwet”

Huidige situatie KonnecteD • Aanname dat door gemaakte keuzes in 2020 toekomst Wsw en dus passende dienstverlening gewaarborgd was tot 2029. • We hebben in 2022 gezien dat gepresenteerde meerjarig resultaat 2023-2029 in negatieve zin afwijkt. • Eigen vermogen is nog tot vermoedelijk 2026 voldoende toereikend om de negatieve exploitatietekorten af te dekken • Onvoldoende beeld, het is onvoldoende duidelijk en geen gedeeld beeld waarom dit nu niet het

geval is, daarom extern onderzoek.

Doel onderzoek ook stip 2040 • In 2014 duidelijke keuze gemaakt • Kennis en kunde behouden voor nieuwe doelgroepen • Maar wat is nog haalbaar in de huidige context • Belangrijkste doel: passende en haalbare dienstverlening voor de medewerkers van de Wsw, beschut en voor de werkzoekenden in Deventer

Onderzoeksvragen 1.

Maak een foto van het actuele beeld van de organisatie in relatie tot de opdrachten Wsw, uitvoering Participatiewet Deventer en uitvoering Participatiewet Olst-Wijhe.

2.

Vergelijking van aannames vanuit het ondernemingsplan 2020 met de huidige realiteit

3.

Formuleer voor de uitvoering van de Participatiewet in Deventer en Olst-Wijhe de stip op de horizon (2040).

4.

Verkenning invulling opgave Wsw

Proces en rol gemeenteraad - Van technische sessie op 6 februari 2024 naar vermoedelijke budgetvraag voorjaarsnota 2024. - In offerte een proces geschetst, met betrokkenheid raad. - Maar hoe ziet u uw eigen rol?

•

Oplevering onderzoek en analyse huidige situatie (vragen 1 en 2) •

Half/eind maart (technische duiding raad)

•

Eind maart consulterend, wensen en bedenkingen voor stip op de horizon langere termijn en de uit te werken scenario’s voor de korte en middellange termijn.

•

Tussenrapportage stip op de horizon en verkenning invulling opgave Wsw (vragen 3 en 4) •

•

Begin mei 2024 gesprek met de raad.

Eindrapportage •

Besluitvorming in de voorjaarsnota juni/juli 2024

Vragen