2022-937 Meerjarenplan Human Capital Agenda Deventer 2023-2026 DEF



Testen van nieuwe digitale technieken op benodigde skills en vaardigheden en omzetten in LLOactiviteiten  Medewerkers ontwikkelen tot hybride professionals als verpersoonlijking van de aansluiting onderwijs-arbeidsmarkt LLO-activiteiten ontwikkelen voor ondernemers van kleine bedrijven zonder HR-manager om digismart te blijven

Reskilling en upskilling van ervaren medewerkers binnen een installatietechnisch bedrijf 



Andere expertise en vaardigheden zijn nodig bij bedrijven om deel te kunnen nemen in een SEH SEH betreft nieuwe rol voor gemeente in de lokale energievoorziening. Wat vraagt dat aan expertise?

Testen op nieuwe kennis en vaardigheden die in company nodig zijn en omzetten in LLO-activiteiten Testen op nieuwe kennis en vaardigheden die in company nodig zijn en omzetten in LLO-activiteiten. Testen op nieuwe in company benodigde expertise, skills en vaardigheden en omzetten in LLOactiviteiten PABO-studenten en ROC-studenten inzetten in pilots in kader van praktijkleren. De stad als leeromgeving voor studenten

- invloed van robotisering op kwaliteit

23

Cleantech Regio Kennisontwikkelingsprogramma Plek voor Techniek

handelingen bij DC’s Promotieactiviteiten voor instroom voor techniek effectiever maken

van het resterende handmatige werk - inspirerende en lerende context creëren voor de Technicampus

24