2021-11-10 Motie 11-1 GL - Diversiteit gemeentelijke organisatie - INGETROKKEN

MOTIE 11.1

Raadsvergadering 10 november 2021

Agendapunt

Begroting 2022: programma 11 Bedrijfsvoering

Onderwerp

Diversiteit gemeentelijke organisatie

Indieners

Anne van der Meer (GroenLinks)

Mede-indieners De raad heeft gesproken over het volgende: Deventer heeft als doelstelling dat de gemeentelijke organisatie zich kenmerkt door diversiteit (We werken met hoofd, hart en handen voor Deventer); Voor 2022 is de volgende prestatie geformuleerd: We versterken de diversiteit van de organisatie in de werving en selectie, door hierover het gesprek te voeren in de organisatie en door het gebruik van ambassadeurs; Diversiteit kan niet zonder inclusie, twee verschillende zaken die met elkaar verbonden zijn. Diversiteit gaat over alle mogelijke verschillen tussen mensen onderling. Inclusie daarentegen, gaat over hoe er met die verschillen wordt omgegaan en of die verschillen er mogen zijn; Werkgevers - waaronder gemeenten - kunnen zich kosteloos aansluiten bij het Charter Diversiteit, wat gericht is op meerdere dimensies van diversiteit: arbeidsvermogen, etnisch-culturele diversiteit, gender, leeftijd en LHBTI+; Met het ondertekenen van het Charter Diversiteit krijgt de gemeente ondersteuning van SER Diversiteit in Bedrijf bij het bevorderen van een gemêleerd personeelsbestand en een inclusief bedrijfsklimaat; Meetbare doelen in de vorm van streefcijfers rondom een eigen divers personeelsbestand ontbreken momenteel.

De raad vindt het volgende: Het ondertekenen van het Charter Diversiteit is een sterk signaal dat de gemeente Deventer diversiteit en inclusie van meerwaarde vindt; Door het meten en monitoren van de zelf gestelde doelen voor diversiteit en inclusie krijgen we zicht op successen en knelpunten, op basis waarvan bijgestuurd kan worden. De raad draagt het college van B&W op: Het Charter Diversiteit uiterlijk 21 maart 2022 (Internationale dag tegen Racisme en Discriminatie) te ondertekenen; Diversiteit van de eigen organisatie te gaan monitoren en evalueren, door middel van onder andere: - Het in kaart brengen van de samenstelling van het bestaande personeelsbestand (nulmeting), door gebruik te maken van geanonimiseerde diversiteitsstatistieken van het CBS; - Vragen over thema’s als inclusie, integriteit, weerbaarheid, gelijkwaardigheid en veiligheid op te nemen in het Medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO); De raad bij de kwartaalrapportages over deze prestatie indicatoren te informeren, beginnend bij de eerste kwartaalrapportage 2022.

Raadsvergadering d.d. 10 november 2021 BESLUIT: de motie is ingetrokken en wordt op een later moment als motie vreemd ingediend.