Was-wordt-tabel wijziging Re-integratieverordening Participatiewet.pdf

Was-wordt-tabel wijziging Re-integratieverordening Participatiewet (januari 2023) Oude re-integratieverordening 2020 Hoofdstuk 1. Algemene bepalingen Artikel 1. Begripsomschrijvingen Artikel 2. Opdracht aan het college Opgenomen in de inleiding van de verordening.

Nieuwe re-integratieverordening 2023 Hoofdstuk 1. Algemene Bepalingen Artikel 1. Definities

Hoofdstuk 2. Doel en ondersteuning Artikel 3. Doel Verwijzing naar artikel 7, eerste lid, onder a, van de wet is opgenomen in artikel 1 definities.

Hoofdstuk 2. Beleid Artikel 2. Omstandigheden en functionele beperkingen Artikel 3. Algemene bepalingen over voorzieningen Artikel 4. Werkervaringsplaats Artikel 5. Sociale activering Artikel 6. Detacheringsbaan Artikel 7. Scholing Artikel 8. Participatieplaats Artikel 9. Beschut werk Artikel 10. Ondersteuning bij leer-werktraject Artikel 11. Persoonlijke ondersteuning bij werk Artikel 12. Uitstroompremie Artikel 13. Proefplaatsing Artikel 14. Compensatie loonkosten

Artikel 4. Uitvoeringsplan Opgenomen in de inleiding van de verordening. Artikel 5. Vorm van ondersteuning Opgenomen in artikel 3. Algemene bepalingen over voorzieningen. Artikel 6. Verplichtingen Opgenomen in artikel 3. Algemene bepalingen over voorzieningen. Artikel 7. Evenwichtige verdeling en financiering Lid 1: Opgenomen in artikel 2. Omstandigheden en functionele beperkingen. Lid 2 en 3: Vervallen (zie toelichting). Artikel 8. Algemene bepalingen over voorzieningen Opgenomen in artikel 3. Algemene bepalingen over voorzieningen. Hoofdstuk 3. Voorzieningen voor de doelgroep Artikel 9. Onderzoek Opgenomen in artikel 3. Algemene bepalingen over voorzieningen. Artikel 10. Werkervaringsplaats Opgenomen in artikel 4. Werkervaringsplaats. Artikel 11. Sociale activering Opgenomen in artikel 5. Sociale activering. Artikel 12. Scholing Opgenomen in artikel 7. Scholing. Artikel 13. Participatieplaats Opgenomen in artikel 8. Participatieplaats. Artikel 14. Beschut werk Opgenomen in artikel 9. Beschut werk.

Artikel 15. Leerwerktrajecten Opgenomen in artikel 10. Ondersteuning bij leerwerktraject. Artikel 16. Jobcoaching Aangepast opgenomen in Paragraaf 3A.3 Specifieke bepalingen persoonlijke ondersteuning bij werk (zie toelichting). Artikel 17. Proefplaatsing Opgenomen in artikel 13. Proefplaatsing. Artikel 18. Uitstroompremie Opgenomen in artikel 12. Uitstroompremie. Artikel 19. Vergoeding voor kosten Vervallen (zie toelichting). Hoofdstuk 5. Andere voorzieningen voor werkgevers Artikel 23. Compensatie loonkosten *Uitwerking opgenomen in de beleidsregel Opgenomen in artikel 14. Compensatie loonkosten. compensatie loonkosten

Hoofdstuk 4. De Loonkostensubsidie Artikel 20. Vaststelling doelgroep loonkostensubsidie Opgenomen in artikel 15. Specifiek aanvraagproces loonkostensubsidie

Hoofdstuk 3A. Specifieke bepalingen doelgroep Breed offensief Met de doelgroep Breed offensief wordt bedoeld de personen met een arbeidsbeperking. Paragraaf 3A.1 Administratief proces loonkostensubsidie Artikel 15. Specifiek aanvraagproces loonkostensubsidie

Artikel 21. Loonkostensubsidie Specifiek aanvraagproces loonkostensubsidie Opgenomen in artikel 15. Specifiek aanvraagproces loonkostensubsidie Artikel 22. Wijze bepalen loonwaarde Specifiek aanvraagproces loonkostensubsidie Opgenomen in artikel 15. Specifiek aanvraagproces loonkostensubsidie

*Nadere toelichting is opgenomen in de beleidsregel loonkostensubsidie Participatiewet 2022 Paragraaf 3A.2 Procedure persoonlijke ondersteuning bij werk, werkplekaanpassingen en overige voorzieningen Artikel 16. Voorwaarden toekenning persoonlijke ondersteuning bij werk en overige voorzieningen Artikel 16a. Aanvraagprocedure persoonlijke ondersteuning bij werken overige voorzieningen Artikel 16b. Inhoud beschikking persoonlijke ondersteuning bij werken overige voorzieningen Paragraaf 3A.3 Specifieke bepalingen persoonlijke

Hoofdstuk 6. Slotbepalingen Artikel 24. Hardheidsclausule Opgenomen in artikel 19. Hardheidsclausule. Artikel 25. Citeertitel Samengevoegd met artikel 21. Inwerkingtreding en citeertitel

ondersteuning bij werk Artikel 17. Persoonlijke ondersteuning bij werk Artikel 17a. Specifieke voorwaarden toekenning persoonlijke ondersteuning bij werk Artikel 17b. Jobcoaching Artikel 17c. Jobcoaching in natura Artikel 17d. Voorwaarden voor toekenning subsidie jobcoaching Artikel 17e. Interne werkbegeleiding Paragraaf 3A.4. Specifieke bepalingen overige voorzieningen Artikel 18. Specifieke voorwaarden toekenning vervoersvoorziening Artikel 18a. Specifieke voorwaarden toekenning voorziening bij visuele of motorische handicap Artikel 18b. Specifieke voorwaarden meeneembare voorzieningen Hoofdstuk 4. Slotbepalingen Artikel 19. Hardheidsclausule Artikel 20. Intrekken oude verordeningen en overgangsrecht Artikel 21. Inwerkingtreding en citeertitel

Artikel 26. Inwerkingtreding Samengevoegd met artikel 21. Inwerkingtreding en citeertitel

Vervallen vanuit re-integratieverordening Participatiewet d.d. 3 februari 2020:

Artikel 7 Evenwichtige verdeling en financiering. Nuggers met een inkomen niet hoger dan 120% van de voor hen geldende bijstandsnormen zoals bepaald in de wet en een vermogen niet hoger dan de vermogensgrenzen zoals bepaald in de wet kunnen aanspraak maken op ondersteuning bij arbeidsinschakeling, tenzij de persoon is opgenomen in het doelgroepregister of een indicatie beschut werk heeft. Een nugger kan in aanmerking komen voor ondersteuning bij arbeidsinschakeling indien hij voldoet aan het gestelde in het tweede lid en indien hij werk zoekt voor minimaal 12 uur per week. Artikel 16. Jobcoaching Deze vorm van begeleiding op het werk is opgesplitst. Het staat beschreven in paragraaf 3A.3 Specifieke bepalingen persoonlijke ondersteuning bij werk. Artikel 19 Vergoeding voor kosten Het college kan een vergoeding verstrekken aan een lid van de doelgroep voor noodzakelijke kosten die gemaakt worden in het kader van re-integratie of voor noodzakelijke kosten die gemaakt moeten worden bij arbeidsinschakeling. De wetgever heeft in de nieuwe verordening zowel voor de begeleiding naar als de begeleiding op het werk ruim aanbod van voorzieningen opgesteld. Hiermee is deze algemene vorm van kosten vergoeding overbodig. Bovendien is in de nieuwe verordening onder artikel 19 een hardheidsclausule opgenomen.

Als deze verordening niet of niet naar redelijkheid voorziet, kan het college in bijzondere gevallen in het voordeel van belanghebbende beslissen.