Raadsvoorstel RRN.pdf

Advies aan de gemeenteraden Nummer

Contact en vragen via

Angela Feenstra 06-83252673/ angelafeenstra@hollandskroon.nl Portefeuillehouder(s): 1. Mary van Gent 2. Sigge van der Veek 3. Pieter Kos

Datum vergadering RRN

Datum B&W-besluiten

3 februari 2022

25 januari 2022 Den Helder 25 januari 2022 Schagen 25 januari 2022

Onderwerp Kadernota 2023 Gemeenschappelijke Regeling Gesubsidieerde Arbeid (GRGA) Voorgesteld advies De RRN adviseert de raden: de inhoud van de Kadernota ter harte te nemen en geen zienswijze af te geven.

Advies aan de gemeenteraden Wettelijke grondslag Wet gemeenschappelijke regelingen

Kern van de zaak De GRGA heeft voor het jaar 2023 een Kadernota opgesteld die richting moet geven aan de uitwerking van de begroting 2023. De gemeenten kunnen een zienswijze indienen. Regionaal is de afspraak gemaakt dit gezamenlijk te doen via de RNN.

Openbaarheid documenten Ja De Regionale Raadscommissie Noordkop adviseert:

Vastgesteld in de vergadering van 3 februari 2022

Griffier

Voorzitter

Advies aan de gemeenteraden Aanleiding voor en korte toelichting bij het advies De Kadernota wordt geleverd om het proces van vaststelling van de Begroting 2023 van de GRGA te reguleren en in de Regionale Raadscommissie te kunnen afstemmen. In de Kadernota wordt de eerste context van 2023 geschetst. De nota beschrijft het verwachte inhoudelijke en financiële beleid voor 2023, wat op hoofdlijnen financieel en beleidsmatig niet verschilt van dat van 2022. Het bestuur van de GRGA wil in 2023 het volgende bereiken: Passend werk voor drie doelgroepen: WSW, Beschut Werk en Duurzaam met Loonkostensubsidie. Uitgangspunt is dat de gemeentelijke consulenten de re-integratie van de overige cliënten bij reguliere bedrijven verzorgen. Om voor alle werknemers te kunnen zorgen voor passend, duurzaam werk oriënteert het bestuur zich samen met N.V. Probedrijven op uitbreiding van werkplekken en werksoorten. Dit zowel binnen Probedrijven als daarbuiten. Bij de invoering van Participatiewet/ Beschut Werk is de groep mensen met een Wajong indicatie daar buiten gebleven. Het is UWV blijft deze groep begeleiden naar werk. In de praktijk blijkt dat sommige mensen met een Wajong-indicatie passend en duurzaam werk kunnen vinden in de regelingen Beschut Werk en Duurzaam met LKS.

Medio 2021 hadden twee werknemers een Wajong-indicatie Met het UWV is afgesproken om vooralsnog op individueel niveau te bezien of hiervoor sluitende financiële afspraken te maken zijn tussen UWV en GRGA/gemeenten. De meerjarenbegroting 2022-2025 is eind 2021 goedgekeurd. Het aantal deelnemers in de WSW neemt af De budgetten nemen niet in gelijke mate af met de procentuele daling van het aantal deelnemers. Dat is met name het gevolg van de verhoging van het wettelijk minimumloon. De verwachting is dat de Rijksoverheid de komende jaren een hogere compensatie zal toekennen dan in de afgelopen jaren. Dat betekent dat de afname van het budget wordt beperkt wegens loonsverhogingen die de wet op het minimumloon voorschrijft. Daarentegen neemt het budget dat toegewezen moet worden voor de realisatie van de taakstelling Beschut Werk de komende jaren toe. De stijging is het gevolg van uitbreiding van de taakstelling die het Rijk de gemeenten heeft opgelegd. Dat betekent dat de kosten voor deze doelgroep de komende jaren zullen stijgen. De kosten bestaan overwegend uit loonkosten (minimumloon inclusief werkgeverslasten) en een bedrag aan begeleidingsvergoeding. Beoogd bestuurlijk/maatschappelijk doel/effect Een goede uitoefening van de wettelijke taken waar de GRGA namens de gemeenten uitvoering aan geeft.

Advies aan de gemeenteraden Kanttekeningen en risico’s (incl. argumenten) Geen

Alternatieven (incl. argumenten) Per gemeente een eigen, individuele zienswijze indienen. € 0,00

nee € 0,00

€ 0,00 nee

Advies aan de gemeenteraden

Advies aan de gemeenteraden Ja

Bijlagen 1. Kadernota 2023

Openbaar