Raadsvoorstel (Advies) _ Voorstel tot het benoemen van leden in de werkgeverscommissie..pdf

Advies

Raadsvoorstel Aan:

De gemeenteraad

Portefeuillehouder:

Presidium

Van team: Adviseur: E-mail:

Classificatie:

Openbaar

Kenmerk: 0000573781

Frans Hoogervorst f.hoogervorst@denhelder.nl

Datum voorstel: 20 april 2026 Onderwerp:

Voorstel tot het benoemen van leden in de werkgeverscommissie.

Publiekssamenvatting: De gemeente is de werkgever van de ambtenaren die werkzaam zijn bij deze rechtspersoon. De raad en het college van burgemeester en wethouders vullen dit werkgeverschap in. De raad is daarbij het bevoegd gezag van de griffier en de op de griffie werkzame ambtenaren en daarmee formeel ook verantwoordelijk voor de uitvoering van de rechtspositionele bevoegdheden ten aanzien van de griffie. Om deze rol goed te kunnen invullen is in 2011 de werkgeverscommissie ingesteld. Met het einde van de zittingsperiode van de raad na de verkiezingen van 18 maart 2026 is het lidmaatschap van de leden van de werkgeverscommissie beëindigd. Hierdoor dient de raad drie nieuwe leden te benoemen voor de raadsperiode 2026-2030. Geadviseerd besluit: de volgende personen te benoemen in de werkgeverscommissie: 1. < voorkeur: waarnemer raadsvoorzitterschap > 2. - - 3. - - -

Aanleiding en context De gemeente is de werkgever van de ambtenaren die werkzaam zijn bij deze rechtspersoon. De raad en het college van burgemeester en wethouders vullen dit werkgeverschap in. De raad is daarbij het bevoegd gezag van de griffier en de op de griffie werkzame ambtenaren en daarmee formeel ook verantwoordelijk voor de uitvoering van de rechtspositionele bevoegdheden ten aanzien van de griffie. Om deze rol goed te kunnen invullen is in 2011 de werkgeverscommissie ingesteld. Met het einde van de zittingsperiode van de raad na de verkiezingen van 18 maart 2026 is het lidmaatschap van de leden van de werkgeverscommissie beëindigd. Hierdoor dient de raad drie nieuwe leden te benoemen voor de raadsperiode 2026-2030. Doelen en resultaten Het benoemen van drie leden voor de werkgeverscommissie zodat deze commissie haar taken weer kan uitvoeren. Kaders en omstandigheden Artikel 83 van de Gemeentewet waarin het instellen van bestuurscommissies is geregeld en de Verordening werkgeverscommissie 2011 waarin de werkzaamheden van de werkgeverscommissie zijn geregeld. Argumenten en alternatieven De werkgeverscommissie is verantwoordelijk voor de uitvoering van de rechtspositionele aangelegenheden van de griffie. Omdat de gemeenteraad het bevoegd gezag is, is formeel ook de uitvoering van de rechtspositionele bevoegdheden ten aanzien van de griffie een zaak van uw raad.

Op grond van artikel 82, tweede lid, 0000573781- pag. 1 van 2

Gemeentewet, kunnen burgemeester en wethouders geen lid zijn van een door de raad ingestelde commissie. De burgemeester kan wel optreden als informant, omdat hij in de dagelijkse praktijk als voorzitter van de raad het meest met de griffier te maken heeft. In de werkgeverscommissie dienen drie raadsleden te worden benoemd. In eerder verband is door uw raad de voorkeur uitgesproken de plaatsvervangend raadsvoorzitter en twee nadere leden uit de raad, één namens de coalitie en één namens de oppositie te benoemen. Dit is ook opgenomen in de Verordening werkgeverscommissie 2011 in artikel 2, lid 1. Het is mogelijk dat op het moment dat dit voorstel u wordt aangeboden, nog geen duidelijkheid is welke partijen de coalitie gaan vormen. In die situatie is het in overweging te nemen het voorstel aan te houden tot dit wél het geval is.

De Vereniging van Griffiers en de Nederlandse Vereniging van Raadsleden adviseren dat een lid van de werkgeverscommissie verwacht mag worden dat hij/zij: - feeling heeft voor modern werkgeverschap; - zo mogelijk ervaring heeft op het terrein van P&O, HRM of leiding geven; - oog heeft voor de politiek gevoelige positie waarin de griffier opereert; - zich inzet voor het belang van de raad als geheel; - autoriteit heeft ten opzichte van de ambtelijke organisatie en de burgemeester, zodat hij/zij de griffier voldoende steun kan bieden; - in staat is de communiceren met de raad over de gewenste koers. Dit wil zeggen: helder krijgen welke kant de raad op wil en welke ondersteuning hij daarbij verlangt; - oog heeft voor lief en leed; - over voldoende tijd beschikt voor periodiek overleg. Duurzaamheid Dit voorstel heeft geen specifieke aspecten met betrekking tot duurzaamheid. Bestuurlijke vernieuwing Dit voorstel heeft geen specifieke aspecten met betrekking tot bestuurlijke vernieuwing. Financiële consequenties Het benoemen van leden van de werkgeverscommissie heeft geen financiële consequenties. Uitvoering en planning De werkgeverscommissie wijst nadat de leden zijn benoemd zelf haar voorzitter aan. Communicatie Aan de benoeming van de leden zal via de website bekendheid worden gegeven.

0000573781- pag. 2 van 2