Presentatie cie MO.pdf

Presentatie commissie MO

sub

‘Diversiteit is uitgenodigd worden op het feest. Inclusie is ook gevraagd worden om mee te dansen’

Waar denkt u aan bij ‘Inclusie’? Ga naar menti.com

Wat verstaan we onder inclusief beleid?  Iedereen mag meedoen.  Gemeentelijk beleid faciliteert de mogelijkheid om dat te doen.  Aandacht en waardering voor de verschillen tussen mensen, zonder problemen te koppelen aan specifieke groepen.

Vanuit een ander perspectief

Inclusie in het gemeentelijk beleid

 Betrekken ervaringsdeskundigen  Inclusie opgenomen in het collegeprogramma  Nieuwe Inclusie-agenda voor periode 2022-2026  Inclusie opnemen in strategisch HR-beleid  Aanstellen ambassadeurs, intern en extern  Behoeftepeiling onder inwoners  Meer aandacht voor fysieke toegankelijkheid  Jaarlijkse uitreiking Kees de Jager prijs  Jaarlijks monitoren voortgang  Project digitale toegankelijkheid (bewustwording medewerkers)

Doelstellingen Inclusie….  Is verankerd in ons gemeentelijk beleid  Is intern gedeeld en beleefd  Wordt uitgedragen en samen beleefd met (subsidie) partners, werkgevers, onderwijs en andere belanghebbenden  Heeft een plek binnen burgerparticipatie  Wordt beleefd en gevoeld door onze Helderse inwoners En..  We zijn een zichtbare Regenbooggemeente  We nemen fysieke drempels weg

Wat hebben we nodig?

 Bestuurlijk en ambtelijk commitment (ambassadeurs)  Breed draagvlak onder maatschappelijke organisaties, onderwijs, werkgevers  Eigenaarschap, menskracht en middelen  Een uitvoerbare Inclusie-agenda

Inclusie Quiz

sub

Vragen?

sub