RIS324203 Stand van zaken aansluiting onderwijs arbeidsmarkt bedrijfsleven 2025

Typ tekstTyp tekstTyp tekst

Nur Icar Wethouder van MKB, Werk en Participatie Saskia Bruines Wethouder van Financiën, Cultuur en Economische ontwikkeling Hilbert Bredemeijer Wethouder van Onderwijs, Jeugd, Sport en

dienst: dienstcode

Dienstverlening

Retouradres: Postbus 12600, 2500 DJ Den Haag

Ons kenmerk

Aan de voorzitter van de commissie Samenleving

SZW/10978788 RIS324203 Contactpersoon

Lennaert Dekkers Dienst

Diensten SZW, OCW & DSO Afdeling

Programma Toekomstbestendige arbeidsmarkt Telefoonnummer Datum

14070

18 december 2025

E-mailadres

lennaert.dekkers@denhaag.nl Onderwerp

Stand van zaken aansluiting onderwijs arbeidsmarkt bedrijfsleven 2025

Geachte voorzitter, Met deze brief informeren wij u over de voortgang van het programma ‘Aansluiting Onderwijs, Arbeidsmarkt en Bedrijfsleven’. De krapte en mismatch op de arbeidsmarkt van Den Haag en regio Haaglanden blijft groot en vormt een aanhoudende bedreiging voor de economische en maatschappelijke vitaliteit van onze stad. Vanuit het programma stimuleert het college dat werkgevers, onderwijsinstellingen en overheidsorganisaties nauwer gaan samenwerken om hier gezamenlijk effectieve oplossingen voor te ontwikkelen en te realiseren. Het programma heeft een verbindende en aanjagende rol, en zet in op het bereiken van doorbraken. Door bestaande initiatieven te ondersteunen en nieuwe samenwerkingen tot stand te brengen, wordt gezorgd voor opschaling en versnelling waar dat nodig is. Het programma helpt mensen niet direct aan werk, maar zet wel de beweging in gang die dit zowel op korte en lange termijn mogelijk maakt. Dit vormt een belangrijke randvoorwaarde voor een goed functionerende economie waarin duurzame inzetbaarheid en optimale benutting van talent centraal staan. Krapte en mismatch arbeidsmarkt De arbeidsmarkt blijft structureel krap in Den Haag en de regio Haaglanden. Door vergrijzing neemt de uitstroom van ervaren werknemers toe, terwijl de instroom van nieuwe arbeidskrachten onvoldoende aansluit op de actuele vraag.

In de regio Haaglanden ervaart bijna 40% van de werkgevers het personeelstekort als grootste belemmering voor groei. Tegelijkertijd verandert de aard van werk: functies worden complexer en stellen andere eisen aan vaardigheden, kennis en leervermogen. Hierdoor kunnen steeds minder mensen volwaardig meekomen. Den Haag kent een onbenut arbeidspotentieel van circa 72.000 inwoners (11% van de beroepsbevolking), die momenteel niet of onvoldoende deelnemen aan de arbeidsmarkt. Deze groep is divers en omvat onder andere kortdurend en langdurig werklozen, mensen met een deeltijdbaan die meer willen werken, en semiwerklozen.

Gemeente Den Haag

Spui 70 Den Haag

Postbus 12600 2500 DJ Den Haag

Telefoonummer 14070 www.denhaag.nl

Gemeente Den Haag Ons kenmerk

SZW/10978788

Om deze kloof te verkleinen is een dubbele beweging nodig: investeren in de ontwikkeling van mensen én het aanpassen van werk aan hun mogelijkheden. Alleen dan kan het beschikbare arbeidspotentieel duurzaam worden benut. De uitdaging is om deze groepen duurzaam te bereiken en de kloof tussen vraag en aanbod te verkleinen. Dat vraagt om gezamenlijke inzet op scholing, Leven Lang Ontwikkelen en inclusief werkgeverschap. Stand van zaken en resultaten Sinds de vorige stand van zaken van het programma ‘Aansluiting Onderwijs Arbeidsmarkt Bedrijfsleven’ (RIS320390) zetten we samen met partners belangrijke verdere stappen. De beweging van verkenning naar uitvoering is inmiddels zichtbaar. Waar in 2024 vooral de basis is gelegd, realiseren we in 2025 doorbraken binnen de vier prioritaire sectoren: ICT, bouw en techniek, zorg en welzijn en openbaar bestuur en veiligheid. In de bijlage bij deze brief vindt u de stand van zaken 2025. Deze bijlage geeft inzicht in de stand van de arbeidsmarkt, onze werkwijze en de door het programma gemaakte stappen. De aanpak is zowel sectoraal als sector overstijgend, door o.a. inmiddels 10 sectorbijeenkomsten, met 268 netwerkpartners, 23 oplossingsrichtingen en 3 arbeidsmarktanalysebijeenkomsten.

Sector overstijgend Sector overstijgend is het scholingsfonds ‘Haaglanden Leert Door’ succesvol, meer dan 220 mensen maken inmiddels gebruik van scholingstrajecten richting kansrijke beroepen. Met Catch Your Wave voorzien we samen met partners in een inclusief stageprogramma met een eerste lichting van 8 studenten. Daarnaast zetten we via beroepenoriëntatie in op de lange termijn. Zo ontwikkelen we samen met het onderwijsveld en Museon-Omniversum een doorlopende leerlijn, waarin de uitdagingen in de vitale sectoren en onze tijd centraal staan. ICT-sector De stap is gemaakt van netwerkvorming naar gezamenlijke uitvoering in de sector. Dit heeft concrete initiatieven opgeleverd, zoals de versterking van publiek-private samenwerking met de ontwikkeling van een IT Campus Den Haag. De opstart van pilots bij Haagse werkgevers om competentiegericht te werven en selecteren. Verder wordt de ICT-Carrièredag opgeschaald, met inzet van TechFinder, een digitale skillstest die inwoners helpt zich te oriënteren op IT en cybersecurity. Bouw en techniek De sectorbijeenkomsten met ruim 70 partners leiden tot gezamenlijke vervolgacties rond behoud, scholing en instroom van werknemers. Het programma versterkt het netwerk met onderwijsinstellingen, werkgevers en opleidingsbedrijven. De nadruk ligt op zij-instroom, vrouwen in techniek, en arbeidsinnovatie.

De focus verschuift in 2026 van analyse naar uitvoering in kleinschalige werkbijeenkomsten. Naast deze bijeenkomsten is in Zuidwest binnen bouw en techniek de Coalitie Wonen Onderwijs en Werk actief. Een samenwerking met de woningbouw, het bedrijfsleven en het onderwijs om inwoners voor het werk in Zuidwest en Den Haag naar een baan te begeleiden. Zorg en welzijn Het initiatief ‘Nieuwkomers in de zorg’ ondersteunt nieuwkomers met een buitenlands zorgdiploma bij taal, diplomawaardering en duurzame plaatsing in de Haagse zorgsector. De eerste resultaten zijn zichtbaar en positief: 107 mensen volgen het programma. Meerdere zorginstellingen stellen banen beschikbaar en inmiddels zijn de eerste 16 mensen aan het werk in de zorg. Daarnaast is dit jaar vanuit het programma, samen met ZWConnect, UWV en zorginstellingen, een lerende coalitie gestart gericht op thema’s als het verminderen van regeldruk. Dit netwerk ontwikkelt praktische handvatten waarmee

2/3

Gemeente Den Haag Ons kenmerk

SZW/10978788

instellingen direct op de werkvloer de administratieve lasten kunnen terugdringen, met als doel beter behoud van personeel en meer werkplezier. Openbaar bestuur en veiligheid Binnen deze sector is in 2025 de samenwerking tussen regiogemeenten, provinciale instellingen en uitvoeringsorganisaties versterkt. Er wordt gewerkt aan talentpools, collegiale uitleen en competentiegericht werven. De eerste regionale werksessie markeert een doorbraak in de structurele samenwerking om schaarse profielen te behouden en kennisuitwisseling te verbeteren. Vooruitblik 2026 In 2026 verschuift de focus van het gehele programma van opbouw naar opschaling en verankering. Er wordt onder meer gewerkt aan het: Opschalen van succesvolle initiatieven, zoals Haaglanden Leert Door en Nieuwkomers in de zorg; Verstevigen en duurzaam borgen van de sectorale samenwerking, door sectoragenda’s op te stellen en structurele samenwerkingsovereenkomsten te sluiten met onderwijs en bedrijfsleven; Versterken van de regionale samenwerking, via onder andere de verdere aansluiting op het Werkcentrum Haaglanden en samenwerking met de Human Capital Agenda. De middelen voor het programma lopen tot en met 2026. De samenwerking en inspanningen worden in 2026 gecontinueerd, zodat de opgebouwde relaties en het wederzijds vertrouwen met partners behouden blijven en de ingezette beweging doorgaat.

Tot slot De krapte en mismatch tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt vraagt blijvende aandacht en gezamenlijke actie, daarom blijft het programma als aanjager en verbinder de samenwerking tussen onderwijs, bedrijfsleven en overheid stimuleren. De arbeidsmarkt is van iedereen. Alleen door samen verantwoordelijkheid te nemen met alle partners zorgen we dat Den Haag een vitale stad blijft, met een arbeidsmarkt waarin iedereen kan meedoen en elk talent wordt benut. Met vriendelijke groet, de wethouder van MKB, Werk en Participatie Nur Icar de wethouder van Financiën, Cultuur en Economische ontwikkeling Saskia Bruines de wethouder van Onderwijs, Jeugd, Sport en Dienstverlening Hilbert Bredemeijer

3/3