RIS324057 Update voortgang anti zwart racisme

Typ tekstTyp tekstTyp tekst

Mariëlle Vavier Wethouder van Armoede, Inclusie, Zorg en Internationale Zaken

dienst: dienstcode

Retouradres: Postbus 12600, 2500 DJ Den Haag

Ons kenmerk

Aan de voorzitter van de commissie Samenleving

OCW/10984223 RIS324057 Contactpersoon

Hidde Nühn Dienst

Dienst Onderwijs, Cultuur en Welzijn Afdeling

OCW Stad en Bestuur Telefoonnummer

14070 Datum

E-mailadres

8 januari 2026

hidde.nuhn@denhaag.nl

Onderwerp

Update voortgang anti-zwart racisme

Geachte voorzitter, De gemeente Den Haag streeft naar een inclusieve stad waarin iedere inwoner, ongeacht diens achtergrond, zichzelf kan zijn en recht heeft op gelijke kansen. In Den Haag is geen ruimte voor discriminatie en racisme. Dit streven is vastgelegd in de nota Inclusief Samenleven: allemaal anders, iedereen Haags (RIS318932). In deze nota wordt discriminatie op welke grond dan ook veroordeeld en bestreden. Ook is in voornoemde nota de ambitie opgenomen om onder andere voor antizwartracisme een gerichte aanpak op te stellen. Via deze commissiebrief willen we uw raad informeren over de stand van zaken met betrekking tot deze aanpak. Maatschappelijke urgentie Het Zwart Manifest signaleert dat racisme en discriminatie, en in het bijzonder anti-zwart racisme, diepgeworteld zijn in de Nederlandse samenleving. Structurele uitsluiting van zwarte inwoners leidt tot ongelijkheid binnen diverse maatschappelijke domeinen. Zwarte inwoners van Den Haag ervaren structurele uitsluiting en ongelijke behandeling, zowel door de overheid als in verschillende maatschappelijke domeinen. Sociale cohesie en vertrouwen in de overheid worden ondermijnd als racisme niet actief wordt bestreden. Racisme is niet alleen individueel, maar ook institutioneel en systemisch van aard. Institutioneel racisme binnen overheidsinstellingen versterkt deze ongelijkheid.

De gemeente heeft de verantwoordelijkheid om actief bij te dragen aan het bestrijden van racisme en discriminatie. Daarnaast zijn er internationale verplichtingen (zoals VN-verdragen) die een actieve bestrijding van racisme vereisen. Vanuit de antiracismebeweging zijn er drie pijlers benoemd waarop beleid gestoeld moet zijn: 1. Gelijkwaardigheid: gelijke kansen om in alle maatschappelijke sectoren en facetten van de samenleving op een gelijkwaardige manier te kunnen participeren. 2. Rechtvaardigheid: het wegnemen van zichtbare en onzichtbare obstakels en uitsluitingsmechanismen binnen publieke en private organisaties. 3. Representatie: een juiste afspiegeling van etnisch-culturele gemeenschappen in alle lagen van organisaties en het integreren van hun perspectieven in beleid en uitvoering.

Gemeente Den Haag

Spui 70 Den Haag

Postbus 12600 2500 DJ Den Haag

Telefoonummer 14070 www.denhaag.nl

Gemeente Den Haag Ons kenmerk

OCW/10984223

Wat is er tot nu toe gebeurd Naar aanleiding van het Zwart Manifest heeft de gemeente Den Haag zich al in 2023 gecommitteerd aan een verkennend beleidsonderzoek. Dit heeft geresulteerd in een omvangrijk rapport dat eerder naar uw raad is verstuurd, als bijlage bij de afdoening van de motie ‘Deltaplan gelijke kansen en antidiscriminatie, in lijn met Haags stembusakkoord’ (RIS314208). De uitkomsten van dit onderzoek zijn aanleiding geweest voor diverse bijeenkomsten: de dialoogsessies in kwartaal 3 van 2024 en kwartaal 2 van 2025 en het daarmee samenhangende symposium Zwart Manifest in mei 2025. Deze bijeenkomsten hebben waardevolle inzichten gegeven op verschillende maatschappelijke terreinen inzake anti-zwart racisme. Ook heeft de gemeente zich in 2024 gecommitteerd aan een pilot met IZI Solutions in opdracht van het ministerie van SZW. Hier was plek voor twee steden om zonder eigen bijdrage aan deel te nemen. Den Haag was niet één van deze twee steden. Desalniettemin heeft Den Haag er wel voor gekozen om zelfstandig deel te nemen, aangezien wij de insteek van de pilot heel waardevol vonden en niet aan ons voorbij wilden laten gaan; daarvoor achten wij het onderwerp te belangrijk. Deze pilot heeft geresulteerd in drie dialoogsessies ‘Zwart Manifest’ met inwoners met Afro-Nederlandse en AfroCaribische roots in het eerste kwartaal van 2025.

Vervolgstappen aanpak anti-zwart racisme Op basis van het beleidsonderzoek Zwart Manifest, het symposium en de dialoogsessies Zwart Manifest, de bijbehorende documentatie, de opbrengsten van de pilot met IZI Solutions en het relevante werk in het kader van het Koloniaal en Slavernijverleden, worden er vervolgstappen gezet tot het vormen van een concrete aanpak anti-zwart racisme. Hiervoor is inmiddels een onderzoeksbureau aangesteld. Het doel is om tot een effectieve aanpak anti-zwart racisme te komen samen met de verschillende stakeholders, waarbij het voorkomen van zwart racisme met preventief beleid belangrijk is, zowel binnen als buiten de gemeentelijke organisatie. Hiervoor wordt ook gekeken naar hoe de inspanningen op het gebied van interne diversiteit en inclusie dit beleid kan aanvullen. De aanpak voor anti-zwart racisme is onderdeel van het beleid van Inclusief Samenleven en wordt in samenhang met de andere onderdelen van dat beleid opgepakt. De voortgang van de uitvoering wordt jaarlijks meegenomen in de voortgangsrapportage van Inclusief Samenleven. De aanpak wordt in Q2 2026 met uw raad gedeeld. Met vriendelijke groet, de wethouder van Armoede, Inclusie, Zorg en Internationale Zaken Mariëlle Vavier

2/2