RIS323082 Beantwoording SV Rouwverlof na vroeg verlies in zwangerschap

Datum

BEANTWOORDING SCHRIFTELIJKE VRAGEN

25 september 2025 Ons kenmerk Onderwerp

Antwoord van het college op de vragen van het raadslid mevrouw Butt, luidend: ‘Rouwverlof na verlies in zwangerschap’

DBV/10949935 RIS323082

Het raadslid Butt heeft op 22 augustus 2025 een brief met daarin vijf vragen aan de voorzitter van de gemeenteraad gericht. Overeenkomstig artikel 32 van het reglement van orde voor vergaderingen en andere werkzaamheden van de raad, beantwoordt het college deze vragen als volgt. 1.

Hoe is rouwverlof bij zwangerschapsverlies op dit moment geregeld voor medewerkers van de gemeente Den Haag? Graag een toelichting.

De gemeente Den Haag heeft een handleiding voor leidinggevenden hoe om te gaan met een rouwende medewerker. Kenmerkend aan de aanpak is dat het rouwproces bij elke medewerker anders loopt en daarom een kwestie van maatwerk is. Leidinggevende en medewerker kunnen ieder, al of niet samen, bedrijfsmaatschappelijk werk inschakelen voor advies en ondersteuning. De gemeente Den Haag heeft geen aparte regeling voor rouwverlof bij zwangerschapsverlies. 2.

Ziet het college het belang in van een expliciete regeling voor rouwverlof na een miskraam of ander vroeg zwangerschapsverlies zoals de gemeente Amsterdam heeft geregeld? Zo ja, is het college bereid om dit zo snel mogelijk te regelen voor de medewerkers van de gemeente Den Haag?

De gemeente Den Haag acht het belangrijk om de medewerkers te ondersteunen bij rouwverwerking, ongeacht de aanleiding van de rouw. Nog onlangs hebben werkgevers en vakbonden bevestigd dat voor rouwverwerking leidinggevende en medewerker in gesprek moeten blijven om samen tot maatwerk te komen (zie paragraaf 6 in het eindresultaat van de laatste cao-onderhandelingen: eindresultaat-caogemeenten-sgo-2025-2027-definitief.pdf). Overigens is ook in de gemeente Amsterdam het rouwverlof een kwestie van maatwerk: leidinggevende en medewerker bepalen samen hoe lang de medewerker nodig heeft voordat hij of zij weer (volledig) aan het werk kan. De gemeente Den Haag heeft het op een soortgelijke manier geregeld: leidinggevenden kunnen altijd maatwerkafspraken maken met medewerkers over (tijdelijk) aangepaste werkuren en de medewerker in rouw kan zo nodig ziekteverlof aanvragen zonder dat direct het ziekteprotocol in werking treedt. Minstens zo belangrijk als verlof acht het college dat de gemeente Den Haag als werkgever — leidinggevende, bedrijfsmaatschappelijk werk, bedrijfsarts — de medewerker actief ondersteunen bij hun rouwverwerking. Die ondersteuning kan dus óók, maar niet alleen, inhouden dat de medewerker geheel of gedeeltelijk verlof krijgt. Het college acht het daarom niet nodig, maar ook niet wenselijk, om een aparte vorm van rouwverlof voor zwangerschapsverlies in te voeren.

Gemeente Den Haag Ons kenmerk

DBV/10949935

3.

Is het college bereid om rouwverlof bij zwangerschapsverlies mee te nemen in de caoonderhandelingen tussen VNG en vakbonden? Graag een toelichting.

In de laatste cao hebben de gemeentelijke werkgevers en vakbonden afgesproken om landelijke ontwikkelingen in de wetgeving over rouwverlof te monitoren. In afwachting van nieuwe wetgeving zal het A&O Fonds Gemeenten een rouwprotocol voor gemeenten opstellen. Indien dit protocol toevoegingen biedt aan het de handleiding die de gemeente Den Haag al heeft, zullen deze zeker worden verwerkt. 4.

Heeft het college signalen dat Haagse inwoners na een miskraam onvoldoende ondersteuning krijgen vanuit hun werkgever of opdrachtgever? Zo ja, wat zou de gemeente kunnen doen om deze groep beter te ondersteunen? Zo nee, is het college bereid hier onderzoek naar te doen?

Vooralsnog zijn er geen signalen over onvoldoende ondersteuning van inwoners na zwangerschapsverlies. Het college zet via de subsidieregeling Jeugdpreventie in op de ondersteuning van deze groep inwoners. FIOM Den Haag ontvangt hiervoor een subsidie. Het college zal bij deze stichting nagaan of er signalen zijn over onvoldoende ondersteuning en hier, indien nodig, actie op ondernemen. 5.

Is het college bereid om dit onderwerp ook landelijk te agenderen, bijvoorbeeld via de VNG of in gesprekken met het Rijk, met als doel het rouwverlof bij zwangerschapsverlies wettelijk te regelen?

Het college is er voorstander van om rouwverlof - in brede zin - wettelijke te regelen. De gemeente Den Haag is, als gemeentelijke werkgever, aangesloten bij de VNG die via consultaties input geeft op adviezen van de SER en wetsvoorstellen over dit onderwerp. Het college zal, al dan niet via de VNG, een lobby starten met als doel rouwverlof op te nemen in de wet. Het college van burgemeester en wethouders, de secretaris, de burgemeester, Ilma Merx

Jan van Zanen

2/2