RIS322732 Jaarverslag Discriminatie.nl Den Haag 2024
Tekst van het document
Den Haag Vóór gelijke behandeling, tegen discriminatie.
jaarverslag 2024
Een ongekende stijging: Discriminatiemeldingen meer dan verdubbeld
1
Voorwoord In 2024 heeft Discriminatie.nl in Den Haag 607 meldingen van discriminatie ontvangen. In vergelijking met 2023 is dat - met het toenmalige aantal meldingen van 290 - meer dan een verdubbeling.
Wat betekent deze ongekende stijging van het aantal meldingen? Deze stijging van het aantal meldingen toont duidelijk aan dat er grote behoefte is aan een laagdrempelige anti-discriminatievoorziening waar Haagse inwoners terecht kunnen als zij discriminatie ervaren. Ook laat deze stijging zien dat de herkenbaarheid met de gemeenschappelijke (landelijke) naamgeving naar Discriminatie.nl sinds 2024 én de inzet van ons kantoor om de zichtbaarheid en de toegankelijkheid van Discriminatie.nl Den Haag te vergroten, effect hebben gehad. Hoewel de toename van het aantal discriminatiemeldingen zeker zorgwekkend is, betekent het ook dat meer inwoners discriminatie-ervaringen melden en de weg naar de anti-discriminatievoorziening beter weten te vinden. Uit onderzoek blijkt dat het aantal meldingen slechts het topje van de ijsberg is. We horen dat ook geregeld in gesprekken met inwoners, partners en belangenorganisaties. Voor inwoners blijft het vaak nog een drempel om discriminatie te melden om tal van redenen. Bijvoorbeeld uit vrees voor repercussies, omdat men niet weet waar men terecht kan, men denkt dat het toch niks uithaalt of omdat dit soort ervaringen te vaak voorkomen en men het vertrouwen heeft verloren dat discriminatie daadwerkelijk wordt aangepakt. De toename is daarom ook positief te duiden.
De verhoogde meldingsbereidheid duidt op een toename van vertrouwen en vindbaarheid van ons meldpunt. En leidt daarmee tot meer inzicht. Het registreren van discriminatiemeldingen is immers van groot belang om inzicht te krijgen in de aard en de omvang van ervaren discriminatie in Den Haag ten behoeve van de gemeentelijke (beleids)aanpak. De noodzakelijke bestrijding van discriminatie begint namelijk met herkenning en inzicht op basis van een overzicht van het totaal aantal meldingen. Vandaar ook dat de landelijke slogan van Discriminatie.nl luidt: “Discriminatie? Meld het wél!
Artikel 1 van de Grondwet: Allen die zich in Nederland bevinden, worden in gelijke gevallen gelijk behandeld. Discriminatie wegens godsdienst, levensovertuiging, politieke gezindheid, ras, geslacht, handicap, seksuele gerichtheid of op welke grond dan ook, is niet toegestaan.
2
Waar gaan de meldingen over? De meeste meldingen in 2024 gingen over discriminatie op grond afkomst en/of huidskleur, gevolgd door de meldingen op grond van godsdienst, geslacht/gender, nationaliteit, handicap of chronische ziekte, seksuele gerichtheid en leeftijd. Als we nader bezien waar, dus op welke terreinen, de ervaren discriminatie plaats vond op basis van de cijfers, dan geeft dat het volgende beeld.
Afkomst en huidskleur De meeste meldingen op grond van afkomst of huidskleur vonden plaats onder de noemer van collectieve voorzieningen, gevolgd door media-uitingen en arbeidsmarkt.
Discriminatieklacht leidt alsnog tot inschrijving na aanvankelijke afwijzing Een mevrouw wilde zich inschrijven op een opleidingsplatform. Haar diensten en aanbod waren vergelijkbaar met andere opleidingen en trainingen van aanbieders op hun platform. Het bedrijf heeft haar afgewezen omdat ze van Surinaamse afkomst is, aldus melder. Toen ze vroeg of het bedrijf haar afwijzing kon onderbouwen, heeft deze daar niet op gereageerd. Discriminatie.nl heeft haar geadviseerd om uitdrukkelijk te vragen waarom er niet is gereageerd op haar discriminatieklacht en op haar vraag om de eisen nader toe te lichten. Mevrouw heeft contact gezocht met het bedrijf. Na de mededeling van mevrouw dat op grond van de gelijkbehandelingswetgeving een discriminatieklacht zorgvuldig en voortvarend behandeld dient te worden, is de klacht opgepakt. Het bedrijf liet mevrouw weten dat de klacht per abuis niet in behandeling is genomen. Daarvoor bood het bedrijf zijn excuses aan. Mevrouw kon zich daarna alsnog inschrijven.
Excuses na onterechte vraag tijdens woningbezichtiging Een mevrouw wilde in aanmerking komen voor een huurwoning. Maar ze kwam hiervoor toch niet in aanmerking. De reden was haar afkomst volgens haar. Tijdens de woningbezichtiging werd haar namelijk gevraagd waar zij oorspronkelijk vandaan kwam. Die vraag was irrelevant voor het verhuren van de woning. Na het voeren van de hoor- en wederhoorprocedure door Discriminatie.nl, bood de verhuurder aan mevrouw haar excuses aan en sprak de betreffende medewerker aan op het gedrag. Mevrouw kon net als alle woningzoekenden in aanmerking komen voor een huurwoning. Intussen had mevrouw via een andere verhuurder een huurwoning gevonden. Ze had daarom de diensten van de verhuurder niet meer nodig.
3
Godsdienst De meeste meldingen op grond van godsdienst zien op discriminatie van moslims. Een zorgwekkende trend die ook landelijk te zien is. Antisemitisme is hier ook onder te scharen. En ook daar zien we een toename van het aantal meldingen bij Discriminatie.nl Den Haag. Antisemitisme registreren we op basis van landelijke afspraken afzonderlijk omdat hierbij zowel sprake kan zijn van discriminatie op grond van afkomst als van godsdienst. Op basis van de cijfers zien we dat de meeste meldingen op grond van godsdienst betrekking hadden, op uitingen in de media, op collectieve voorzieningen en op de arbeidsmarkt.
Gevel van de huurwoning beklad met “moslim- 666 – dood - moslim verboden”. Dit waren de teksten die een familie zag toen zij een huurwoning wilde bezichtigen. Dit voorval zorgde ervoor dat de potentiële huurders met een islamitische achtergrond zich niet meer veilig voelden om te reageren op huurwoningen. Zij weten niet met welke gevaren zij geconfronteerd kunnen worden als ze een woning willen bezichtigen of als ze eenmaal een woning hebben geaccepteerd. Dit maakt dat zij zich uitgesloten voelen van de diensten die woningcoöperaties aanbieden. Net als alle woningzoekenden willen ook potentiële huurders met een islamitische achtergrond in aanmerking komen voor een huurwoning en wonen in een discriminatievrije woonomgeving. Discriminatie.nl Den Haag heeft de woningcorporatie gewezen op de zorg die zij heeft voor een discriminatievrije woonomgeving en aandacht gevraagd om bij dergelijke incidenten gelijk een (buurt)onderzoek te starten, al dan niet in samenwerking met de politie. Zo kan achterhaald worden wie de ‘pleger(s)’ is/ zijn, en kan de pleger worden aangesproken op dit gedrag. De woningcorporatie liet weten deze signalen over discriminatie serieus te nemen en een onderzoek te doen naar het incident.
4
Geslacht/gender De meldingen die onder de grond geslacht/gender zijn geregistreerd gaan onder andere over vrouwen de te maken hebben met discriminatie op grond van zwangerschap of (jong) moederschap en discriminatie van transgenders en inwoners die aangeven non-binair te zijn. De meeste meldingen gingen over discriminatie-ervaringen op de arbeidsmarkt, gevolgd door ervaringen bij de commerciële dienstverlening en in de horeca of amusement.
Inclusiviteit in vacatureteksten: Meer dan een formaliteit In een vacaturetekst staat dat een uitzendbureau op zoek is naar een secretaresse/ gastvrouw 20-40 uur. In de vacaturetekst zijn alleen vrouwelijke functiebenamingen gebruikt. Verderop in de vacaturetekst werd wel vermeld dat iedereen wordt uitgenodigd om op deze vacature te reageren. Na het voeren van een hoor- en wederhoor procedure om te achterhalen wat de redenen waren om niet een neutrale functiebenaming te gebruiken of in de titel en/of onder de functieomschrijving ook M/V/X te vermelden, paste het uitzendbureau de vacaturetekst aan door M/V/X toe te voegen in de titel.
Nationaliteit Het begrip nationaliteit ziet op grond van de gelijkebehandelingswetgeving op nationaliteit in staatkundige zin, onafhankelijk van de feitelijke woon- of verblijfplaats, waarbij het gaat om de juridische band tussen een individu en een staat, waar over en weer rechten en plichten aan kunnen worden ontleend. De meldingen die betrekking hadden op deze discriminatiegrond vonden plaats in de media, in de buurt of wijk en op de arbeidsmarkt.
Handicap of chronische ziekte De gelijkebehandelingswetgeving op grond van Handicap en Chronische Ziekte (WGBH/CZ), verbiedt het maken van onderscheid. Deze bepaling houdt nauw verband met de doelstelling van het VN-Verdrag inzake de rechten van personen met een handicap. In dit verdrag is vastgelegd dat ieder mens in staat moet worden gesteld om autonoom mee te kunnen doen in de samenleving en dat drempels die daaraan in de weg staan, moeten worden weggenomen. De meeste meldingen op deze grond zagen op discriminatie op de arbeidsmarkt, in de commerciële dienstverlening en collectieve voorzieningen.
5
Geen zonnebril op tribune: verzoek om oordeel bij het College Een meneer heeft zijn ogen laten laseren. Daarvan heeft hij blijvende beperkingen overgehouden. Hij kan niet tegen fel licht en moet een donkere zonnebril dragen. Hij wil graag de vergaderingen van de Tweede Kamer met zijn donkere zonnebril volgen. De Tweede kamer hanteert de regel dat op de tribune geen zonnebril gedragen mag worden. Na het voeren van een hoor- en wederhoorprocedure door Discriminatie.nl, werd deze klacht serieus opgepakt door de Tweede Kamer. Er is geprobeerd om een oplossing te vinden waardoor meneer de vergaderingen zonder problemen kon volgen. Meneer is aangeboden om achter in de zaal staand de vergaderingen bij te wonen. Daar is het licht minder fel. Meneer vond de aangeboden aanpassing te belastend voor hem. Namens deze meneer heeft Discriminatie.nl een verzoek om een oordeel ingediend bij het College voor de Rechten van de Mens.
Seksuele gerichtheid De gelijkebehandelingswetgeving verbiedt het maken van onderscheid op grond van iemands seksuele gerichtheid, die ook omvat dat iemand daar vrij uiting aan kan geven. Meldingen op deze grond vonden plaats in de buurt of wijk, op de arbeidsmarkt en in commerciële dienstverlening.
Zorg voor een discriminatievrije woonomgeving? Een mevrouw meldde dat zij regelmatig uitgescholden werd door haar buren. Er werden eerst alleen uitlatingen gedaan: “kk manwijf een kk flikker een kk homo een kk junk”. Later werden ook dreigbrieven gestuurd. Niet duidelijk was wie deze dreigbrieven stuurde. Mevrouw voelde zich niet meer veilig in haar eigen huis. Ze klopte toen aan bij Discriminatie.nl. Het voeren van een hoor- en wederhoorprocedure had succes. Zo sprak de woningcoöperatie de betreffende buren aan op hun uitlatingen. Daarnaast heeft de woningcorporatie toestemming gegeven aan mevrouw om camera’s te plaatsen om te achterhalen wie de dreigbrieven stuurt.
6
Leeftijd Leeftijdsdiscriminatie is de verboden ongelijke behandeling van mensen op grond van hun leeftijd. Deze vorm van discriminatie kan zich voordoen op verschillende maatschappelijke terreinen. De meldingen bij Discriminatie.nl Den Haag op deze grond vonden plaats op de arbeidsmarkt, in de commerciële dienstverlening en collectieve voorzieningen.
Ontslag bij AOW-gerechtigde leeftijd: leeftijdsdiscriminatie? Een werknemer bereikt bijna zijn AOW-gerechtigde leeftijd. De werkgever wil de arbeidsovereenkomst niet verlengen. In de voor deze werknemer geldende cao is bepaald dat zijn arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt op de dag waarop hij de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt. In de gelijkebehandelingswetgeving op grond van leeftijd bij arbeid, is vastgelegd dat het verboden is om op grond van leeftijd onderscheid te maken tussen werknemers. Een werknemer weigeren of ontslaan wegens het bereiken van een bepaalde leeftijd bij het aangaan of het beëindigen van een dienstverband, is dan ook in principe verboden. Op dit verbod geldt echter een aantal uitzonderingen. Uit diezelfde wet volgt dat er een uitzondering op het verbod van onderscheid naar leeftijd is gemaakt, waar dit de beëindiging van een dienstverband wegens het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd betreft. In een dergelijk geval maakt de werkgever geen verboden leeftijdsonderscheid. De wetgever heeft in de toelichting op de Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij arbeid opgemerkt dat de uitzondering niet uitsluitend geldt bij beëindiging van een dienstverband, maar ook kan worden toegepast bij de werving van personeel boven de AOW-gerechtigde leeftijd.
Discriminatie.nl Den Haag heeft de werknemer een toelichting gegeven op de wettelijke regel en hij gaf aan met deze informatie goed geholpen te zijn.
7
Dienstverlening van Discriminatie.nl Den Haag Discriminatie.nl Den Haag is er voor alle Haagse inwoners die te maken hebben met discriminatie op grond van geslacht/gender, afkomst, huidskleur, nationaliteit, godsdienst, levensovertuiging, leeftijd, handicap of chronische ziekte of seksuele gerichtheid.
Ons kantoor is dagelijks bereikbaar voor Haagse inwoners. Voor individuele melders biedt Discriminatie.nl Den Haag een luisterend oor, ondersteuning en advies.
Luisterend oor Zo is het voor een melder die discriminatie heeft ervaren van belang om gehoord te worden, het verhaal te kunnen doen. Ervaren discriminatie heeft immers een grote impact op de melders die in eerste instantie vaak leidt tot de behoefte aan een luisterend oor en erkenning van hun ervaring.
Ondersteuning en advies Daarnaast biedt Discriminatie.nl Den Haag ondersteuning, informatie en advies. Onze experts beoordelen elke melding zorgvuldig en geven advies over mogelijk (juridische) stappen. Ook kunnen we in overleg met de melder de instantie aanschrijven met een zogenoemde hoor-wederhoorbrief of gesprek. In voorkomende gevallen leidt dat tot een aanpassing van bijvoorbeeld huisregels of toegangsregels, of excuses. En daarmee ook tot het inzicht dat oorspronkelijke regels niet in overeenstemming waren met de gelijkebehandelingswetgeving. Ook staan we melders bij die een juridische procedure willen starten bij het College voor de Rechten van Mens. En verwijzen we de melder door naar de politie als er sprake is van strafbare uitingen of handelingen
Gedupeerden van de kinderopvangtoeslagaffaire Discriminatie.nl Den Haag heeft vier gedupeerde ouders van de kinderopvangtoeslagaffaire bijgestaan en vertegenwoordigd ter zitting van het College voor de Rechten van de Mens waarin discriminatoir handelen door de Belastingdienst bij de onterechte hoge terugvorderingen aan de orde was. Inmiddels is in alle vier de zaken uitspraak gedaan dat sprake was van discriminatie op grond van afkomst.
Zichtbaar en toegankelijk voor iedereen Met de stijging van het aantal meldingen is overduidelijk hoe belangrijk het is om te blijven investeren in een sterke en toegankelijke anti-discriminatievoorziening voor Haagse inwoners. Ons compacte team van 4,5 fte zet zich dagelijks in om meldingen te registeren, zorgvuldig te behandelen en inwoners met raad en daad te ondersteunen.
8
Daarvoor zijn we dagelijks telefonisch bereikbaar tussen 9.00-12.00 uur en houden we wekelijkse spreekuren in de bibliotheek. Inwoners kunnen ook per mail of online een melding doen waarna we contact met hen opnemen.
Contactgegevens Discriminatie.nl Den Haag Dagelijks telefonisch bereikbaar via
En volg ons via sociale media:
0800-0880 (gratis). We nemen de tijd. Facebook Website: www.discriminatie.nl/denhaag
E-mail:
denhaag@discriminatie.nl
Wekelijkse spreekuren in de stad en online. Kijk voor de actuele data en locaties op onze website.
Naast onze dagelijkse bereikbaarheid en inloopspreekuren, hebben we ook gewerkt aan onze zichtbaarheid via pop-up spreekuren op diverse locaties in de stad, met digitale abri’s in de binnenstad en met grotere online aanwezigheid zodat inwoners ons weten te vinden. En met (aanwezigheid bij) evenementen zoals op 21 maart (Internationale dag tegen discriminatie en racisme), 30 juni (de kranslegging rondom de herdenking van de afschaffing van de Trans-Atlantische slavernij), 1 juli (Keti Koti), bijeenkomsten met speciale aandacht voor stagediscriminatie en een bijdrage aan de Haagse aanpak gelijke stagekansen. Daarnaast hebben we met inwoners uit de stad speciale podcasts gemaakt over armoede en uitsluiting en over toegankelijkheid van (voorzieningen in de) stad voor mensen met een beperking in de week van 10 december, de internationale dag van de mensenrechten. Ook waren wij aanwezig bij de opening van Pride The Hague. Dit werd door de bezoekers erg gewaardeerd en leverde mooie gespreken op. Onder andere met een melder die eerder door ons geholpen was. En met organisaties die regelmatig discriminatieverhalen horen en nu weten dat zij naar ons kunnen voorverwijzen voor gratis juridische ondersteuning en een luisterend oor. Het is cruciaal dat de dienstverlening voor Haagse inwoners op peil wordt gehouden.
Zodat iedereen zich gehoord weet en de hulp en ondersteuning krijgt die nodig is in de strijd tegen discriminatie.
Aansluiting op ADV-Net In 2024 heeft Discriminatie.nl Den Haag de overstap gemaakt naar het landelijk registratiesysteem voor anti-discriminatievoorzieningen in Nederland, het zogenoemde ADVnet. Deze (tijds)investering en de migratie van dossiers was van belang om aangesloten te zijn op het landelijke systeem van anti-discriminatievoorzieningen. En op die manier de registratie op vergelijkbare wijze te doen. Hierdoor kunnen er gezamenlijke en landelijke overzichten worden gegenereerd voor Discriminatie.nl. Sinds begin dit jaar werken we met ADV-net en zijn de medewerkers hierop ingewerkt.
9
Samenwerking en zichtbaarheid Deelname Discriminatie.nl Den Haag aan Regionaal Discriminatie Overleg (RDO) met Politie en Openbaar Ministerie Discriminatie.nl Den Haag neemt deel aan het Regionaal Discriminatieoverleg met de Politie Eenheid Den Haag, het Openbaar Ministerie en Stichting iDb (antidiscriminatievoorziening voor Haaglanden en Hollands Midden). Discriminatie vraagt om een brede aanpak, waarbij (overheids)instanties met verschillende achtergronden, doelstellingen en verantwoordelijkheden, zich vanuit meerdere disciplines inzetten tegen discriminatie. Elke instantie handelt vanuit de eigen verantwoordelijkheid. Het gemeenschappelijk doel van de samenwerking is het betekenisvol afdoen van een discriminatiemelding, incident of aangifte. De deelnemers hebben met elkaar afgesproken dat zij melders naar elkaar doorverwijzen. Bijvoorbeeld naar de politie voor het doen van melding / aangifte of door de politie naar Discriminatie.nl t.b.v. alternatieve interventie als een melding of aangifte geen strafrechtelijk vervolg krijgt. Omdat het onderhouden van goede contacten met andere (overheids)instanties die het bestrijden van discriminatie en het bevorderen van gelijkheid tot taak hebben van groot belang is, is besloten om vanaf 2025 het beleidsmatig Regionaal Discriminatieoverleg twee keer per jaar te houden.
Daarnaast zullen ook maandelijkse overleggen plaatsvinden om goed zicht te hebben op trends en ontwikkelingen.
Spreekuren Naast inloopspreekuren zijn dit jaar voor het eerst pop-up spreekuren gehouden. Pop-up spreekuren geven Discriminatie.nl de gelegenheid om in alle stadsdelen aanwezig te zijn en daarmee toegankelijk te zijn voor alle inwoners van Den Haag. Ook voor 2025 blijft breed aanwezig en zichtbaar zijn in de stad een speerpunt. In 2024 waren de vaste locaties: Bibliotheek Escamp, Bibliotheek Segbroek, Bibliotheek Centrum en Servicecentrum Leidschendam. Inwoners kunnen met of zonder afspraak op een inloopspreekuur komen. Een afspraak kan dienen om discriminatie te melden, makkelijker in persoon uitleggen wat het probleem is of om het proces verder te bespreken.
Inloopspreekuren in de bibliotheken:
48
Leidschendam-Voorburg:
12
Digitale spreekuren:
27
Pop-Up spreekuren:
6
De pop-up spreekuren vonden plaats in Haagse Hout, Scheveningen, Centrum, Laak, Escamp en Loosduinen.
10
Partners en netwerk De volgende netwerken en samenwerkingspartners zijn in 2024 voortgezet: •
Haagse Aanpak Gelijke Stagekansen
•
Divers Den Haag
•
Landelijke vereniging Discriminatie.nl
•
IDB en Politie Haaglanden
Preventie en educatie In het kader van preventie en educatie heeft Discriminatie.nl dit jaar diverse voorlichtingen gegeven, waaronder: •
Bedrijvendag voor MBO-studenten op 18 september 2024
•
Queer Veiligheidsoverleg op 18 september 2024
•
Bedrijvendag van JongerenPunt070 op 21 november 2024
Evenementen Discriminatie.nl was organisator van de volgende evenementen: •
Op 21 maart 2024 organiseerde Discriminatie.nl een evenement in het kader van de Dag tegen Racisme en Discriminatie, genaamd “Van wieg tot werkgeluk”, van 15.00 tot 17.00 uur in Theater Dakota.
•
Oktober 2024 Campagne tegen stagediscriminatie i.s.m. Gelijke Stagekansen
•
3 Campagnes van totaal 8 weken via muppies in de stad om de bewustwording te vergroten. En om mensen kennis te laten maken met Discriminatie.nl. Draaidata waren rondom de belangrijke data; Internationale dag tegen Discriminatie en Racisme, Keti Koti en Internationale dag van de Mensenrechten.
Heb je te maken met discriminatie, of ben je er getuige van? Meld het wél op Discriminatie.nl Den Haag
11
Kalender 2024 Januari
Februari
Start van de landelijke vereniging
•
Webinar amateurvoetbal
Discriminatie.nl en overgang van Den Haag
•
Bestuurdersbijeenkomst Gelijke
Meldt naar Discriminatie.nl Den Haag
Maart •
•
Deelnemersberaad Divers Den Haag
•
Gezamenlijke dag van alle regionale
•
Bijeenkomst Gelijke Stagekansen over
•
Pop-up Spreekuur Vadercentrum ADAM
afdelingen van Discriminatie.nl
Zitting bij het College voor de Rechten van de Mens
•
Stagekansen
aanpak van stagediscriminatie
Symposium ‘’De melder centraal’’ samen voor gelijke behandeling
•
The Social Hub Roller Skate event
•
Bijeenkomst en Pop Up spreekuur ‘’Van wieg tot Werkgeluk’’ op de Internationale Dag tegen Racisme en Discriminatie
•
Live op Den Haag FM bij Tom Lash
Mei
•
Deelnemersberaad Divers Den Haag
•
Juni
Juli
•
•
Start Carina van Eck als Ombudsman
The Hague Pride opening
Informatiestand bij Haagse viering van
en voorzitter Discriminatie.nl Den Haag
Keti Koti in Het Paard i.s.m. Black Hague
•
Deelnemersberaad Divers Den Haag
Experience
•
Bijeenkomst Gelijke Stagekansen
•
Bijeenkomst ‘’Kinderen van arbeidsmigranten’’
• • • •
Nationaal congres tegen discriminatie
September
en racisme
•
Bedrijvendag voor MBO-studenten
Bijeenkomst ‘’impact Hindoestaanse
•
Queer veiligheidsoverleg
Migratie’’
•
Beleids- eendaagse Discriminatie.nl
Kranslegging herdenking
•
Interactieve sessie gelijke kansen in de
slavernijverleden (Keti Koti)
organisatie, i.s.m. Divers Den Haag,
Keti Koti dialoogtafel
Haagse Aanpak Gelijke stagekansen en PEP Den Haag •
Holland met thema Stagediscriminatie
Oktober •
Campagne tegen Stagediscriminatie
November • •
Regionaal Discriminatie Overleg (RDO)
December
Gezamenlijke dag van alle regionale
•
Bedrijvendag van JongerenPunt070
Een goed gesprek over het VN-Verdrag Handicap
afdelingen van Discriminatie.nl •
Pop UP Spreekuur Hogeschool In
•
Deelnemersberaad Divers Den Haag 12
Discriminatiemeldingen 2024 in cijfers Trends over de jaren heen Schema A: Totaal aantal meldingen
196 2018
171 2019
184* 2020
213
218 2021
2022
290
607
2023
2024
*exclusief 281 meldingen over het Radio 10 coronalied
Woonplaats Schema B: Plaats voorval t.o.v. woonplaats melder Den Haag
215
Andere gemeente NL
143
Onbekend/geen
163
Geen fysieke plaats (bv. Social media)
86
Totaal
607
Enorme (109 %) stijging van het aantal discriminatiemeldingen in Den Haag.
13
Gronden en terreinen Meldingen per discriminatiegrond Bij Discriminatie.nl registreren we op de volgende wettelijk bepaalde discriminatiegronden. •
Ras (huidskleur/afkomst)
•
Nationaliteit
•
Godsdienst
•
Seksuele gerichtheid
•
Politieke overtuiging
•
Levensovertuiging
•
Leeftijd
•
Handicap/Chronische ziekte
•
Burgerlijke staat
•
Geslacht/Gender/Transpersonen
•
Arbeidsduur/Arbeidscontract
•
Antisemitisme
Schema C: Meldingen per discriminatiegrond Meldingen per discriminatiegrond
2021
2022
2023
2024
Antisemitisme
2
1
3
13
Arbeidscontract/ Arbeidsduur
1
4
5
5
Burgerlijke staat
2
2
3
2
Geslacht (waarvan transgender)
15 (1)
29 (7)
23 (4)
68 (6)
Godsdienst (waarvan Islam)
11 (8)
19 (9)
23 (14)
66 (27)
Handicap/Chronische Ziekte
23
12
25
36
Leeftijd
8
4
17
11
Levensovertuiging
0
0
3
0
Nationaliteit
6
16
15
62
Politieke gezindheid
2
1
3
2
Ras
98
91
87
264
Seksuele Gerichtheid
8
6
8
34
Overig, niet wettelijk
47
15
18
78
Onbekend
7
13
19
58
14
Meldingen per maatschappelijk terrein Discriminatie komt voor op verschillende plekken in de maatschappij. We noemen dat ‘maatschappelijke terreinen, die in de wet zijn vastgelegd. Hierover zijn bij het rapporteren landelijke afspraken gemaakt. We hanteren de volgende maatschappelijke terreinen: •
Arbeidsmarkt
•
Buurt/wijk
•
Collectieve voorziening (ziekenhuizen, zorg en welzijn, Rijksoverheid)
•
Commerciële dienstverlening (bijvoorbeeld winkels, verzekeringen)
•
Horeca/amusement
•
Huisvesting
•
Media/reclame
•
Onderwijs
•
Openbare ruimte/publiek domein/uitingen
•
Politie/Openbaar Ministerie/VreemdelingenDienst
•
Privésfeer
•
Publieke/politieke opinie/uitingen
•
Sport/recreatie
Schema D: Meldingen per maatschappelijk terrein Meldingen per maatschappelijk terrein
2021
2022
2023
2024
Arbeidsmarkt
38
51
55
122
Buurt/wijk
17
16
15
53
Collectieve voorzieningen
49
22
17
109
Commerciële dienstverlening
32
42
33
60
Horeca/amusement
14
11
5
35
Huisvesting
11
18
8
17
Media en reclame
13
4
6
57
Onderwijs
11
11
15
26
Openbare ruimte/publiek domein
10
9
14
18
Politie/OM/VD
3
4
8
9
Privésfeer
3
2
8
15
Publieke/politieke opinie/uitingen
5
6
6
13
Sport/recreatie
9
10
7
28
Overig/Onbekend/n.v.t.
3
7
7
71
15
Meldingen naar grond en terrein Schema E: een kruistabel waarin de gronden en maatschappelijke terreinen zijn opgenomen
Discriminatiegrond
Arbeidsmarkt
Buurt/wijk
Collectieve voorzieningen
Commerciële dienstverlening
Horeca/amusement
huisvesting
Media en reclame
Openbare ruimte
Onderwijs
Overheid
Politie/OM/VD
Privésfeer
Publieke/politieke opinie
Sport/recreatie
Onbekend
Totaal
Antisemitisme
1
3
0
0
0
0
4
1
1
0
0
3
1
0
0
14
Arbeidscontract
4
0
0
1
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
5
Arbeidsduur
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
Burgerlijke staat
0
0
0
0
0
0
0
0
0
1
0
0
0
0
0
1
Geslacht
39
3
3
6
4
3
0
0
0
0
0
1
0
2
1
62
Godsdienst
7
4
8
4
0
2
16
1
5
3
0
1
10
3
2
66
Handicap/chronische ziekte
10
2
4
10
2
0
1
0
2
1
0
0
0
1
3
36
Leeftijd
5
0
1
3
1
0
0
1
0
1
0
0
0
0
1
13
Levensovertuiging
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
Nationaliteit
8
8
3
6
0
2
15
0
5
2
1
1
3
2
6
62
Politieke gezindheid
1
0
0
0
0
0
0
0
1
0
0
0
0
0
0
2
Ras
35
21
63
29
18
9
36
9
9
0
6
4
3
15
7
264
Seksuele gerichtheid
6
12
3
4
2
0
2
4
0
0
0
0
0
0
1
34
Overig, niet wettelijke gronden
2
5
30
5
14
3
1
4
1
0
0
1
0
6
6
78
Onbekend
22
3
4
3
0
2
0
1
2
0
0
2
0
0
19
58
Totaal
140
61
119
71
41
21
75
21
26
8
7
13
17
29
46
695
16
Discriminatiemeldingen per subterrein Collectieve Voorzieningen Schema F: Meldingen op terrein Collectieve voorziening, per sub-terrein Meldingen op terrein Collectieve voorziening, per sub-terrein
2021
2022
2023
2024
Overheid lokaal
7
8
5
6
Rijksoverheid
30
4
0
73
Vreemdelingendienst
1
9
4
0
Gezondheidszorg
11
1
4
23
Arbeid Schema G: Meldingen op terrein arbeid, per sub-terrein Meldingen op terrein arbeid, per sub-terrein
2021
2022
2023
2024
Arbeidsbemiddeling
2
5
3
5
Promotie/doorstroom
5
1
1
5
Stage
2
5
2
10
Uitstroom
2
3
2
1
Werkvloer
14
20
16
33
Werving/selectie
10
14
16
16
Overig/Onbekend/n.v.t.
3
3
7
7
17
Soort Bejegening Bejegening is een woord voor hoe je met iemand omgaat. Bijvoorbeeld hoe je tegen iemand praat, iemand ontvangt, benadert of behandelt. Dat kan vriendelijk zijn, behulpzaam, maar bijvoorbeeld ook belerend of zelfs discriminerend of dreiging met geweld.
Schema H: Soort bejegening per melding Soort bejegening per melding
2021
2022
2023
2024
Bedreiging
4
11
14
38
Geweld
4
4
10
13
Omstreden behandeling
126
99
106
302
Vijandige bejegening
85
62
77
188
Uitsluiting
-
28
62
166
Onbekend n.v.t.
7
9
9
35
Schema I: Kruistabel totaal aantal discriminatiemeldingen per grond en bejegening Kruistabel totaal aantal discriminatie- meldingen per grond en bejegening
Bedreiging
Geweld
Omstreden behandeling
Vijandige bejegening
Uitsluiting
Onbekend n.v.t.
Totaal
Antisemitisme
0
0
3
10
0
0
13
Arbeidscontract
0
0
1
0
3
1
5
Arbeidsduur
0
0
0
0
0
0
0
Burgerlijke staat
0
0
2
0
0
0
2
Geslacht
2
2
30
1
33
0
68
Godsdienst
6
1
22
22
14
1
66
Handicap/chronische ziekte
2
0
17
6
10
1
36
Leeftijd
0
0
9
1
3
0
11
Levensovertuiging
0
0
0
0
0
0
0
Nationaliteit
1
0
23
26
10
2
62
Politieke gezindheid
0
0
2
0
0
0
2
Ras
14
11
124
108
5
2
264
Seksuele gerichtheid
5
1
7
17
2
2
34
Overig, niet-wettelijk
5
1
52
4
13
3
78
Onbekend
4
1
14
6
11
22
58
Totaal
39
17
306
201
104
34
701
18
Schema J: Kruistabel totaal aantal discriminatiemeldingen per terrein en bejegening Kruistabel totaal aantal discriminatie- meldingen per terrein en bejegening
Bedreiging
Geweld
Omstreden behandeling
Vijandige bejegening
Uitsluiting
Onbekend n.v.t.
Totaal
Arbeidsmarkt
4
1
61
23
45
3
137
Buurt/wijk
13
2
10
36
5
3
63
Collectieve voorzieningen
4
1
34
7
38
2
86
Commerciële dienstverlening
1
1
29
16
17
0
64
Horeca/amusement
0
0
23
6
17
1
47
Huisvesting
1
1
9
6
3
1
21
Media en reclame
0
0
4
49
3
1
57
Onderwijs
1
1
13
6
8
1
30
Openbare ruimte/publiek domein
4
2
5
6
3
0
20
Politie/OM/VD
1
0
2
3
2
1
9
Privésfeer
6
0
4
6
3
1
20
Publieke/politieke opinie/uiting
0
0
3
14
0
0
17
Sport/recreatie
0
0
24
2
23
0
49
Onbekend n.v.t.
4
1
11
9
9
18
18
Totaal
39
10
232
189
176
32
678
Belang van een investering in een laagdrempelige en toegankelijke antidiscriminatievoorziening blijft evident groot.
19
Schema K. De wijze waarop de meldingen zijn behandeld De wijze waarop de meldingen zijn behandeld
2021
2022
2023
2024
Beïnvloeding beleid
1
5
9
2
Bemiddeling
4
5
2
2
Bijstaan bij Procedures
5
2
3
5
Doorverwijzing
5
9
13
13
Informatie en Advies
142
92
80
214
Registratie
44
94
115
348
Geen selectie / nog niet afgerond
-
6
-
23
Toename van de meldingsbereid van Haagse inwoners is positief en duidt op meer vertrouwen en vindbaarheid van Discriminatie.nl Den Haag.
20