RIS322553 Afdoening motie Onderzoek Help Ouderen uit de bijstand

Typ tekstTyp tekstTyp tekst

Retouradres: Postbus 12600, 2500 DJ Den Haag

Ons kenmerk

Aan de gemeenteraad

SZW/10979032 RIS322553 Contactpersoon

Josh Geuze Dienst

Dienst Sociale Zaken en Werkgelegenheid Afdeling

SZW Beleid Telefoonnummer

14070 Datum

E-mailadres

2 december 2025

josh.geuze@denhaag.nl

Onderwerp

Afdoening motie: ‘Onderzoek: Help Ouderen uit de bijstand’

Uw raad heeft, tijdens de bespreking van de commissiebrief inzake 60-plussers met een bijstandsuitkering (RIS321181) op 12 juni 2025, de door de raadsleden de heren Van Esch, Bom, Kaptheijns, Partiman en Mahmood ingediende motie ‘Onderzoek: Help Ouderen uit de bijstand’ (RIS322553) aangenomen. Hierbij informeert het college de raad over de afdoening van de motie. De motie luidt als volgt: Constaterende dat: het college in de commissiebrief inzake 60-plussers met een bijstandskering een tweetal moties heeft willen afdoen die oproepen tot het verschaffen van meer inzicht in deze groep; het college hierbij in acht heeft genomen dat in het coalitieakkoord is afgesproken om de experimenteerruimte en bestaanszekerheid te vergroten en dat de menselijke maat voorop komt te staan en er meer gebruikt wordt gemaakt van beleidsvrijheid; het college uitgebreid een onderzoek heeft gedaan in de wettelijke mogelijkheden en de ruimte die het ministerie van SZW geeft om tot een grotere experimenteerruimte te komen; het college tijdens de commissiebehandeling van deze brief heeft gesteld dat het college al alle ruimte voor experimenteren gebruikt en wettelijk en bestuurlijk ook niets meer mogelijk is dan alleen via een stelselwijziging van de huidige Participatiewet. Overwegende dat: er op dit moment ca. 5.000 Haagse 60-plussers in de bijstand zijn; er in 2024 ca.

200 Haagse 60-plussers zijn uitgestroomd naar vooral parttime werk (75%); deze groep van 60-plussers in de bijstand de komende jaren alleen maar zal toenemen; er op dit moment een enorme krapte is op de arbeidsmarkt; het hebben van een baan ook eenzaamheid voorkomt en mensen een kans biedt om weer deel te nemen aan een werkritme en de samenleving; in de brief geen inzicht wordt gegeven hoeveel mensen in de groep van 60-plussers in de bijstand klaar zijn om te werken; in de brief geen inzicht wordt gegeven welk werk mensen zouden kunnen en willen doen; in de brief geen inzicht wordt gegeven in de kansen die er voor werkwillende 60-plussers in de bijstand bestaan;

Gemeente Den Haag

Spui 70 Den Haag

Postbus 12600 2500 DJ Den Haag

T 14070 www.denhaag.nl

Gemeente Den Haag Ons kenmerk

SZW/10979032

-

er op dit moment geen pool bestaat van werkgevers die behoeftig en bereid is 60-plussers uit de bijstand aan een (parttime) baan te helpen.

Verzoekt het college: onderzoek te doen naar de bereidwilligheid van 60-plussers in de bijstand om geheel of gedeeltelijk betaald te gaan werken en een pool te creëren van beschikbare werkzoekenden; onderzoek te doen naar de soorten banen die deze groep van werkzoekenden zouden willen en kunnen vervullen; onderzoek te doen naar werkgevers die bereid zijn om 60-plussers vanuit de bijstand een baan te bieden en hiermee een pool te creëren van werkgevers die actief in contact kan komen met de beschikbare werkzoekenden; bij dit onderzoek vooral in te gaan op parttime banen die specifiek voor de doelgroep van 60plussers in de bijstand kunnen worden ontwikkeld; de raad over de stand van zaken te informeren in Q4 2025 en uitkomsten van het onderzoek te delen in Q1 2026. Het college doet de motie op de volgende manier af: Het college geeft momenteel uitvoering aan de onderzoeksopdracht van de gemeenteraad. Er wordt een kwalitatief onderzoek uitgevoerd, waarbij interviews worden afgenomen. Het doel van dit onderzoek is inzicht te geven in de bereidwilligheid, mogelijkheden en belemmeringen met betrekking tot betaald werk voor 60-plussers met een bijstandsuitkering in Den Haag. Hierbij nemen we het perspectief mee van zowel de doelgroep 60-plussers met een bijstandsuitkering als dat van werkgevers.

De opgehaalde informatie wordt gebruikt om de mogelijkheden op matching van 60plussers met een bijstandsuitkering en werkgevers in Den Haag inzichtelijk te maken. Daarbij reflecteren we ook op de kansen voor matching voor de huidige of eventuele aanvullende dienstverlening van de gemeente. De hoofdvragen van het onderzoek luiden dan ook als volgt: 1. In hoeverre zijn 60-plussers met een bijstandsuitkering in Den Haag bereid om geheel of gedeeltelijk betaald te gaan werken? 2. Wat zijn de belemmeringen en mogelijkheden van deze groep om geheel of gedeeltelijk betaald te gaan werken? 3. In hoeverre zijn werkgevers bereid om 60-plussers vanuit de bijstand een baan te bieden? 4. In hoeverre matchen de belemmeringen en mogelijkheden van 60-plussers met een bijstandsuitkering en de kansen bij werkgevers met elkaar, en wat betekent dit voor de dienstverlening van de gemeente? Om een antwoord op deze vragen te kunnen bieden, worden er momenteel interviews afgenomen bij drie verschillende groepen: • Bijstandsgerechtigden van 60 jaar en ouder: Hierbij wordt bij de selectie rekening gehouden met de diversiteit in de groep 60-plussers en er wordt vanuit verschillende routes geselecteerd. Een deel van de geïnterviewden bevindt zich in participatieroutes en een deel in de route Den Haag Werkt. Daarnaast wordt er rekening gehouden met de uitkeringsduur.

Het doel is een representatief beeld te kunnen schetsen van de gehele groep.

2/3

Gemeente Den Haag Ons kenmerk

SZW/10979032

•

•

Werkgevers: Hierbij wordt geselecteerd op de groep werkgevers die ervaring hebben met deze doelgroep. Bij hen wordt opgehaald wat hun beweegredenen zijn, waar ze tegenaan lopen en wat hen zou kunnen helpen bij het bieden van werk aan deze doelgroep. Professionals van de gemeente: In de vorm van focusgroepen zal met casemanagers het gesprek worden aangegaan over hun ervaringen met deze groep. Het doel is om het beeld van de doelgroep aan te scherpen en ook een beeld te krijgen of er specifieke begeleiding nodig is, en wat daarin kansen en belemmeringen zijn. Ook wordt er gesproken met medewerkers van de werkgeversdienstverlening, om een beeld te krijgen van het plaatsingsproces en de behoeften daarbij van werkgevers.

Nadat de interviewronde is afgerond, verwerkt het onderzoeksbureau de uitkomsten tot een advies. Het streven is om het onderzoek in het eerste kwartaal van 2026 af te ronden. Na afronding stuurt het college het onderzoeksrapport met toelichtende brief naar uw raad. Het college beschouwt de motie hiermee als afgedaan. Het college van burgemeester en wethouders, de secretaris, de burgemeester, Ilma Merx

Jan van Zanen

3/3