RIS322257 Beantwoording SV Pak discriminatie en bedreiging van Hindoes keihard aan

Datum

BEANTWOORDING SCHRIFTELIJKE VRAGEN

8 juli 2025 Ons kenmerk Onderwerp

Antwoord van het college op de vragen van de raadsleden de heren De Mos en Sewtahal, luidend: ‘Pak discriminatie en bedreiging van Hindoes keihard aan’

OCW/10918235 RIS322257

De raadsleden de heren De Mos en Sewtahal hebben op 19 mei 2025 een brief met daarin 6 vragen aan de voorzitter van de gemeenteraad gericht als aanvulling op eerdere vragen (RIS322203). Overeenkomstig artikel 30 van het reglement van orde voor vergaderingen en andere werkzaamheden van de raad, beantwoordt het college deze vragen als volgt. 1.

Is het college bereid om, in samenwerking met bijvoorbeeld onderwijsinstellingen en lokale gemeenschappen, voorlichtings- en bewustwordingscampagnes te ontwikkelen over hindoediscriminatie? Zo nee, waarom niet?

Het college heeft instrumenten ontwikkeld om voorlichtings- en bewustwordingscampagnes in te zetten of te ondersteunen tegen onder andere hindoediscriminatie. Eén belangrijke is het instrument subsidies. Dit instrument is met name belangrijk waar het gaat om het ondersteunen van initiatieven en samenwerken met partijen uit de stad. In dit geval is de subsidieregeling Verbinding en Antidiscriminatie Den Haag 2022 (RIS313871) relevant en in mindere mate ook de subsidieregeling Koloniaal- en Slavernijverleden Den Haag 2022 (RIS312676). Het college spant zich in om bekendheid te genereren rondom deze regelingen voor organisaties in de stad die zich inzetten voor activiteiten en/of projecten in lijn met de gemeentelijke antidiscriminatiedoelstellingen. onderwijsinitiatieven, voorlichtings- en bewustwordingscampagnes behoren tot de opties om subsidie voor te ontvangen en kunnen goed bijdragen aan bewustwording. Daarnaast ontwikkelt het college ook campagnes gericht op het tegengaan van discriminatie en jezelf mogen zijn. Dit doet het college ofwel in samenwerking met de antidiscriminatievoorziening (ADV) of andere partijen. Zoals bijvoorbeeld de laatste campagne ‘Allemaal anders, iedereen Haags’. 2.

Is het college bereid om geanonimiseerde data van meldingen bij gemeentelijke en landelijke meldpunten structureel te analyseren op trends in Hindoediscriminatie en hierover jaarlijks te rapporteren aan de raad?

Het college acht elke vorm van discriminatie en racisme onacceptabel en neemt daar stelling tegen. Het beleid van het college gericht op het tegengaan van discriminatie is vervat in de nota Inclusief Samenleven: allemaal anders iedereen Haags (RIS318932) en licht toe hoe het college voornemens is op te treden tegen discriminatie. De ADV, Discriminatie.nl Den Haag, heeft de wettelijke taak meldingen van discriminatie te registreren. Bij het melden van discriminatie bij Discriminatie.nl Den Haag krijgt de melder de keuze om te kiezen voor discriminatievormen, zoals ze zijn opgenomen in artikel 1 van de grondwet. De melder kan hierbij aanvinken of het gaat om discriminatie op basis van afkomst, nationaliteit, godsdienst, seksuele gerichtheid, politieke overtuiging, levensovertuiging, leeftijd, handicap, burgerlijke staat, geslacht, arbeidsduur of arbeidscontract. Discriminatie.nl noteert handmatig bij iedere melding de details, dus ook of het hindoediscriminatie betreft.

Gemeente Den Haag Ons kenmerk

OCW/10918235

Jaarlijks rapporteert Discriminatie.nl Den Haag aan de raad en het college op welke discriminatiegronden en op welke maatschappelijke terreinen meldingen gedaan zijn. Deze data wordt altijd als input gebruikt voor beleidskeuzes en -uitvoer. Het college heeft ook contact met (het bureau van) de Nationaal Coördinator tegen Discriminatie en Racisme over effectieve wijzen om discriminatie te bestrijden en is bereid inspanningen om hindoediscriminatie te monitoren, te voorkomen en tegen te gaan te agenderen als gespreksonderwerp. 3.

Is het college bereid om een structureel overleg op te zetten met vertegenwoordigers van de Hindoegemeenschap in Den Haag over discriminatie en veiligheid, zodat beleid aansluit bij hun ervaringen en behoeften?

Vanuit de contactpersonen voor de religieuze en levensbeschouwelijke organisaties van afdeling Veiligheid en van Inclusief Samenleven tezamen is er regelmatig contact met de vertegenwoordigers van de hindoegemeenschap in Den Haag. Hierin komen onder andere de veiligheidsgevoelens van de gemeenschap en eventuele behoeften op dit gebied ter sprake. 4.

Hoe verklaart het college dat Hindoes zich blijkbaar genoodzaakt voelen om een nieuw meldpunt op te richten, terwijl er al een gemeentelijk meldpunt bestaat? Wat zegt dit over het vertrouwen in het huidige meldsysteem?

Het college werkt samen met de antidiscriminatievoorziening om de meldingsbereidheid te verhogen, ook onder de Hindoe gemeenschap. Niet elke inwoner is op de hoogte van het bestaan van de antidiscriminatievoorziening. Daarom is het vergroten van de naamsbekendheid een belangrijk punt voor het college. Daarnaast speelt bij sommige inwoners het gevoel dat het weinig zin heeft om discriminatie te melden. Het college werkt actief om dit gevoel tegen te gaan. Door bewustwordingscampagnes en het actief de stad ingaan om meldingen op te halen, wordt beoogd de drempel tot het melden van discriminatie te verlagen. Het college is blij met ieder initiatief dat de drempel verlaagt om discriminatie te melden, zoals dat van de Hindoeraad. Tegelijkertijd is het belangrijk dat de meldingen niet versnipperd raken. In principe is het college voorstander van zoveel mogelijk gecentraliseerd melden bij de discriminatie.nl Den Haag. Het registreren van meldingen is een wettelijke taak van de antidiscrimatievoorziening. Op deze manier raken de meldingen niet versnipperd en ontstaat een zo volledig mogelijk beeld rondom het fenomeen discriminatie in Den Haag. En zo’n volledig mogelijk beeld is nodig om beleid op af te stemmen en de situatie – en vooral de (mogelijke) slachtoffers – recht te doen met de juiste interventies tegen discriminatie.

Het college werkt graag samen met andere meldpunten om zo tot een volledig mogelijk beeld te komen van hindoediscriminatie in Den Haag. 5.

Kan het college exact aangeven welke concrete resultaten zijn geboekt met het huidige antidiscriminatiebeleid in de afgelopen vijf jaar, specifiek ten aanzien van Hindoediscriminatie? En wat is er gedaan met eerdere signalen vanuit de Hindoegemeenschap over het gebruik van racistische termen zoals 'koelie'? Graag een gedetailleerd antwoord.

Het college hecht veel waarde aan monitoring en evaluatie. Middels een meetplan beoogt het college objectief te kunnen vaststellen in hoeverre de ingezette interventies voldoende toereikend zijn (geweest). Op basis van die bevindingen wordt zo nodig bijgestuurd. Maatschappelijke actualiteiten worden daar ook in meegenomen.

2/3

Gemeente Den Haag Ons kenmerk

OCW/10918235

Hierover informeren we uw raad jaarlijks middels de voortgangrapportage Inclusief Samenleven. Het college onderzoekt dus herhaaldelijk of het antidiscriminatiebeleid nog voldoende aansluiting vindt en waar meer maatwerk geboden is. Het college keurt al het gebruik van racistische termen af. Vanuit het programma koloniaal- en slavernijverleden is aandacht besteed aan het creëren van bewustwording over het gebruik van racistische termen met een oorsprong in de koloniale tijd, waaronder termen zoals ‘koelie’. 6.

Hoe staat het met de veiligheid van de Hindoescholen en tempels in onze stad? Graag een gedetailleerd antwoord.

Als gemeente zijn wij regelmatig in gesprek met de hindoegemeenschap, onder andere over gevoelens van (on)veiligheid. Signalen van incidenten en onveiligheidsgevoelens nemen wij serieus en voorzien wij van opvolging, onder andere aan de hand van het handboek veiligheid religieuze instellingen (RIS302243). Er zijn op dit moment bij het college geen signalen bekend die wijzen op een verhoogde dreiging richting hindoescholen of -tempels. Ook vanuit de NCTV, verantwoordelijk voor het opstellen van het landelijke dreigingsbeeld terrorisme en stelselverantwoordelijke voor bewaken en beveiligen, zijn er geen signalen ontvangen van een verhoogde dreiging tegen dergelijke instellingen. Het college van burgemeester en wethouders, de secretaris, de locoburgemeester, Ilma Merx

Robert van Asten

3/3