RIS321730 Beantwoording SV Diversiteitsbeleid gemeente

Datum

BEANTWOORDING SCHRIFTELIJKE VRAGEN

20 mei 2025 Ons kenmerk Onderwerp

Antwoord van het college op de vragen van het raadslid de heer Etalle, luidend: ‘Diversiteitsbeleid gemeente’

DBV/10896675 RIS321730

Het raadslid de heer Etalle heeft op 13 mei 2025 een brief met daarin elf vragen aan de voorzitter van de gemeenteraad gericht. Overeenkomstig artikel 30 van het reglement van orde voor vergaderingen en andere werkzaamheden van de raad, beantwoordt het college deze vragen als volgt. 1.

Kan het college exact aangeven welke definitie van diversiteit wordt gehanteerd in het gemeentelijk beleid en personeelsbeleid?

De gemeente hanteert in haar (personeels)beleid de volgende definitie van diversiteit: diversiteit gaat over alle zichtbare en onzichtbare kenmerken die mensen tot unieke individuen maken (zie RIS309079). 2.

Kan het college een overzicht geven van alle maatregelen die het neemt om de diversiteit van het personeelsbestand te bevorderen?

In de voortgangsrapportage diversiteit en inclusie (RIS319347), die in zomer 2024 met de raad is gedeeld, is een overzicht terug te vinden van de stand van zaken van de opgave diversiteit en inclusie. Hierin zijn ook de maatregelen beschreven die de gemeente op dit onderwerp neemt/heeft genomen. 3.

Kan het college tevens aangeven welke van deze maatregelen verplicht en welke vrijwillig zijn?

In het algemeen stimuleert de gemeente waar mogelijk diversiteit en inclusie zonder gebruik te maken van verplichte maatregelen. Enkel waar het echt noodzakelijk wordt geacht en vrijwillige maatregelen onvoldoende effect hebben gesorteerd, bijvoorbeeld bij het vergroten van bewustwording bij selectiecommissies, worden maatregelen met een meer verplichtend karakter overwogen. 4.

Op welke wijze en met welke methoden monitort de gemeente de diversiteit van haar personeelsbestand, en welke criteria worden hiervoor gehanteerd?

Op dit moment maken we de diversiteit van het personeelsbestand beperkt inzichtelijk, op basis van onze eigen HR-administratie. Het gaat hierbij om het aandeel vrouwen in schaal 16 en hoger en het aandeel jongeren tot 35 jaar. 5.

Kan het college bevestigen of de gemeente bij sollicitaties voorkeursbeleid of ‘positieve’ discriminatie toepast? Zo ja, in welke gevallen en op basis van welke criteria?

De gemeente past geen voorkeursbeleid of “positieve discriminatie” toe bij sollicitaties.

Gemeente Den Haag Ons kenmerk

DBV/10896675

6.

Kan het college toelichten hoe en wanneer de diversiteit van kandidaat-medewerkers beoordeeld wordt in het sollicitatieproces?

Om meer diversiteit in de top te realiseren zijn we altijd op zoek naar een diversiteit aan kandidaten. Dit is een inspanningsverplichting, geen resultaatverplichting. Dit gebeurt om diversiteit te stimuleren, zonder dat daarmee af te doen aan geschiktheid/kwaliteit. Daarom dient dit ook niet geïnterpreteerd te worden als voorkeursbeleid en/of positieve discriminatie. 7.

Hoe verifieert de gemeente de etnische achtergrond van medewerkers en kandidaatmedewerkers binnen het diversiteitsbeleid? Welke waarborgen zijn er tegen fraude of misbruik?

Zie antwoord vraag 4. Voor wat betreft het tweede deel van de vraag is het onduidelijk waar de vraagsteller op doelt. 8.

Hoeveel medewerkers had de gemeente in 2024 in dienst om diversiteitsbeleid te stimuleren?

Per september 2024 is er een D070 consultant als kwartiermaker belast om het onderwerp diversiteit en inclusie binnen de organisatie te bevorderen. Verder zijn er geen medewerkers in dienst die specifiek belast zijn met het stimuleren van het diversiteit- en inclusiebeleid. 9.

Kan het college aangeven hoeveel hiervan beleidsmatig en hoeveel uitvoerend werkzaam zijn?

Niet van toepassing. 10. Hoeveel heeft de gemeente in 2024 uitgegeven aan externe instanties om diversiteitsbeleid te stimuleren? De gemeente maakt geen gebruik van externe instanties om diversiteitsbeleid te stimuleren. Wel wordt er incidenteel gebruik gemaakt van externe deskundigheid. Dit wordt niet centraal gecoördineerd en hier is geen overzicht van. 11.

Kan het college tevens specificeren welke instanties dit waren en welke diensten zij hebben geleverd?

Niet van toepassing. Het college van burgemeester en wethouders, de secretaris, de burgemeester, Ilma Merx

Jan van Zanen

2/2