RIS320390 Stand van zaken aansluiting onderwijs arbeidsmarkt bedrijfsleven

Typ tekstTyp tekstTyp tekst

Nur Icar Wethouder MKB, Werk en Participatie Saskia Bruines Wethouder Financiën, Cultuur en Economische ontwikkeling Hilbert Bredemeijer Wethouder Onderwijs, Jeugd, Sport en

dienst: dienstcode

Dienstverlening

Retouradres: Postbus 12600, 2500 DJ Den Haag

Ons kenmerk

Aan de voorzitter van de commissie Samenleving

SZW/10795794 RIS320390 Contactpersoon

Job den Heeten Dienst

Dienst Sociale Zaken en Werkgelegenheid Afdeling

SZW Beleid Telefoonnummer

14070 Datum

E-mailadres

22 november 2024

job.denheeten@denhaag.nl

Onderwerp

Stand van zaken aansluiting onderwijs arbeidsmarkt bedrijfsleven

Geachte voorzitter, Middels deze brief willen we u informeren over de stand van zaken van het programma aansluiting onderwijs arbeidsmarkt bedrijfsleven. De krapte op de arbeidsmarkt vormt nog steeds een bedreiging voor de vitaliteit van de stad. Daarom hebben we hier ook als gemeente een rol te vervullen. In tal van sectoren zijn er meer vacatures dan werkzoekenden. In de IT-sector is deze het grootst. In vitale sectoren als de zorg, de overheid (denk ook aan veiligheid) en bouw & techniek (nieuwe woningen, installateurs van warmtepompen e.d.) versterkt vergrijzing dit tekort verder. We hebben hier als gemeente om die reden ook een rol te vervullen. Maar, de arbeidsmarkt is niet van ons alleen; we moeten en willen samenwerken met anderen. In de nota van vorig jaar stelden we al dat we aansluiten op bestaande programma’s en activiteiten maar die niet overnemen. We verbinden en versnellen en waar nodig initiëren we zelf de totstandkoming van nieuwe oplossingsgerichte samenwerkingsverbanden. In april 2023 besprak u de nota “Sporen naar een arbeidsmarkt die werkt voor de stad” (RIS314887) waarin een aanpak werd beschreven om bij te dragen aan het oplossen van dit soort knelpunten op de arbeidsmarkt. We hebben de drie sporen die daarin werden geschetst samen met partners verder uitgewerkt in oplossingsrichtingen en zijn aan de slag gegaan om deze in vier sectoren toe te passen.

In de bijlage bij deze brief geven wij een overzicht van de stand van zaken. De belangrijkste resultaten leest u hier. De afgelopen periode hebben we geïnventariseerd wat er al loopt, zodat we geen dingen dubbel doen en weten waar er juist ‘gaten’ liggen. De arbeidsmarkt blijft krap en er blijft dus behoefte aan nieuwe oplossingen. De krapte is het grootst in de IT-beroepen en daarnaast in het onderwijs, het openbaar bestuur (inclusief veiligheid en zakelijke/juridische dienstverlening) en zorg & welzijn. In een aantal sectoren, zoals de zorg en het onderwijs lopen al programma’s, maar in algemene zin is er nog veel werk te doen.

Gemeente Den Haag

Spui 70 Den Haag

Postbus 12600 2500 DJ Den Haag

Telefoonummer 14070 www.denhaag.nl

Gemeente Den Haag Ons kenmerk

SZW/10795794

Met de start van het scholingsfonds “Haaglanden leert door” bereikt het programma aansluiting onderwijs arbeidsmarkt bedrijfsleven een belangrijke eerste mijlpaal (zie ook RIS318511). Hierdoor kunnen werkenden met een laag inkomen een bijdrage krijgen om een opleiding te gaan volgen voor beroepen waar veel behoefte aan bestaat. Ook hebben we geïnvesteerd in het opzetten van samenwerkingen. Zo blijken er veel werkgevers bereid om samen met ons aan de slag te gaan om meer mensen in de IT aan werk te helpen. Dat is waardevol, omdat automatisering een belangrijke rol vervult in tal van sectoren. Deze samenwerking is een van de opbrengsten van sessies op Den Haag Inspireert; het netwerkevent voor ondernemers en bedrijven uit de stad en regio. Daarnaast willen we meer sociaal ondernemerschap stimuleren, waardoor onder andere mensen die nu nog niet (volledig) kunnen worden ingezet in het arbeidsproces (nieuwe) kansen kunnen krijgen. Mede daarom heeft de gemeente de aanvraag voor Europese middelen om een (particulier) fonds op te zetten gericht op het financieren van impact ondernemers ondersteund. Zo kan een Haags social impactfonds van start gaan. Het fonds richt zich op thema’s als werk, armoede en schulden, circulariteit, sociale uitsluiting en inclusieve energietransitie (RIS319158, p.18). Verder is een begin gemaakt met een aanpak voor de IT-sector en de sector openbaar bestuur.

We nemen barrières weg door uitbreiding van het concept “Kandidaten in de lift” en een nieuw programma “Catch Your Wave” dat is geïnitieerd door Haagse bedrijven en zich richt op stages voor Haagse talenten met diversiteitsachtergrond. In de bijlage is ook opgenomen op welke wijze we overwegen ervaringsdeskundigen in te zetten (cf. toezegging in de commissie Samenleving van 19 september jl.). Met het verder vormgeven aan de samenwerking en het gezamenlijk uitvoeren van oplossingen gaan we verder in de tweede helft van 2024. In de bijlage leest u meer over de aanpak, de analyse, de opbrengsten tot nu toe en de aanpak voor de komende periode. Met de aanpak beogen we meer aansluiting te realiseren tussen onderwijs, arbeidsmarkt en bedrijfsleven: nu en voor de toekomst. Dit doen we samen met ondernemers, opleiders en andere belanghebbenden. Zo zorgen we voor een betere balans tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt. Daarmee dragen we bij aan een duurzame economische ontwikkeling in stad en regio. Het gaat om oplossingen die ervoor zorgen dat werkgevers personeel hebben met de juiste competenties en vaardigheden, er een betere wisselwerking tussen onderwijs en arbeidsmarkt is en barrières op de arbeidsmarkt worden geslecht. We zien daarbij een grote opgave, maar realiseren ons dat we slechts een schakel zijn in het grotere geheel.

In de afgelopen periode hebben veel partijen al bijgedragen aan deze opgaven. In de komende periode hopen we nog meer werkgevers, scholen en anderen aan onze aanpak te verbinden. We streven naar een verdere verbreding en goede verankering. We werken aan de totstandkoming van een regionaal werkcentrum om werkgevers en werkzoekenden te matchen. Op economisch gebied maken we gebruik van de adviezen van The Hague Economic Board en hebben we op bestuurlijk niveau regelmatig overleg met de ondernemerskoepels in de stad. Ook met de onderwijspartijen hebben we een vanzelfsprekende en intensieve relatie. Die verschillende lijnen verbinden we met elkaar. Daarin zit de kracht van het programma. De arbeidsmarkt is van iedereen en de stad van ons allemaal. Met vriendelijke groet, de wethouder MKB, Werk en Participatie

de wethouder Financiën, Cultuur en Economische ontwikkeling

Nur Icar

Saskia Bruines

de wethouder Onderwijs, Jeugd, Sport en Dienstverlening Hilbert Bredemeijer

2/2