RIS319490 Beantwoording SV Extra ondersteuning mantelzorgers

Datum

BEANTWOORDING SCHRIFTELIJKE

17 september 2024

VRAGEN

Onderwerp

Ons kenmerk

Antwoord van het college op de vragen van het raadslid de heer Kaptheijns, luidend: ‘Extra ondersteuning mantelzorgers’

OCW/10788729 RIS319490

Het raadslid de heer Kaptheijns heeft op 5 juli 2024 een brief met daarin vier vragen aan de voorzitter van de gemeenteraad gericht. Overeenkomstig artikel 30 van het reglement van orde voor vergaderingen en andere werkzaamheden van de raad, beantwoordt het college deze vragen als volgt. In een artikel van de Telegraaf valt te lezen dat uit jarenlang onderzoek van socioloog Klara Raiber (Radboud Universiteit) blijkt dat werkende mantelzorgers naar verhouding een lager uurloon verdienen en minder pensioen opbouwen dan mensen die niet voor iemand hoeven te zorgen. Vrouwelijke mantelzorgers verdienen gemiddeld twee euro per uur minder dan vrouwen zonder zorgtaken en bij mannelijke mantelzorgers gaat het zelfs over een bedrag van gemiddeld 11 euro per uur. Een van de verklaringen is dat zij minder snel promotie of salarisverhoging krijgen van werkgevers, omdat deze het gevoel kunnen hebben dat de productiviteit van mantelzorgers lager ligt dan van ander personeel. Volgens Raiber heeft circa 10% van de mantelzorgers met genoemde financiële gevolgen te maken. De PVV heeft ongelooflijk veel respect voor mantelzorgers en maakt zich grote zorgen over de bevindingen uit het onderzoek. 1.

Deelt het college de mening dat mantelzorgers een onmisbare rol vervullen in het uitvoeren van zorgtaken en dat deze rol door de oplopende tekorten in de zorg waarschijnlijk nog groter wordt de komende jaren? Zo nee, waarom niet?

Het college deelt deze mening. 2.

Deelt het college de mening dat het ronduit bizar is dat juist mantelzorgers grote financiële nadelen ondervinden, terwijl zij zo’n belangrijke rol vervullen in onze samenleving? Zo nee, waarom niet?

Het college deelt de mening dat het verontrustend is, dat mantelzorgers financiële nadelen ondervinden wanneer zij werk en mantelzorg moeten combineren. Uit het onderzoek van de Radboud Universiteit blijkt dat het geven van mantelzorg veel invloed heeft op je werkende leven.1 Mantelzorgers krijgen naar verhouding een lager uurloon en zijn minder tevreden met hun werk. De groep mantelzorgers die werk en zorg met elkaar combineert is groot. Volgens ‘Werk en Mantelzorg’ is 1 op de 4 medewerkers naast het werk ook mantelzorger en loont het als werkgever om je in te zetten om werk en mantelzorg goed te combineren. Dit kunnen werkgevers doen door aandacht, begrip en meedenken met de werk-privé balans van werknemers. Mantelzorgers ervaren dan minder gezondheidsklachten en melden zich minder vaak ziek.2

1

Mantelzorg moeilijk te combineren met werk | Radboud Universiteit (ru.nl)

2

Kosten & Baten | Werk-Mantelzorg (werkenmantelzorg.nl)

Gemeente Den Haag Ons kenmerk

OCW/10788729

Het college merkt op dat door krapte op de arbeidsmarkt en toenemende zorgbehoefte de druk op werkende mantelzorgers naar verwachting zal toenemen. Daarom is dit ook één van de thema’s die onderdeel uitmaakt van de actielijn Informele Zorg (RIS317703). Dit onderwerp heeft ook landelijke aandacht; in de landelijke mantelzorgagenda 2023-2026, die opgesteld is door het ministerie van Volksgezondheid Welzijn en Sport, zijn maatregelen opgenomen voor de korte en lange termijn om werkende mantelzorgers te ondersteunen.3 3.

Kan het college zo gedetailleerd mogelijk aangeven wat de gemeente Den Haag momenteel doet voor mantelzorgers en nog wil gaan doen? Graag een gemotiveerd antwoord met zoveel mogelijk details.

In de actielijn Informele Zorg staat beschreven op welke manier het college mantelzorgers ondersteund. Als het gaat om het combineren van werk en mantelzorg ziet het college een grote rol weggelegd voor werkgevers zelf. Zo hebben verschillende Haagse organisaties met behulp van de gemeente de erkenning ‘mantelzorgvriendelijke werkgever’ behaald. De gemeente wil zelf als werkgever ook een goed voorbeeld zijn. Zo bestaat bij de gemeente de mogelijkheid verlofuren als mantelzorgeruren te doneren aan collega’s. Mantelzorgers kunnen extra verlofuren aanvragen die collega’s gedoneerd hebben. Daarnaast werkt de gemeente op dit moment aan extra ondersteuning door het mogelijk te maken, dat enerzijds werknemers toegang krijgen tot laagdrempelige mantelzorgondersteuning, door medewerkers een platform aan te bieden die hen ondersteunt bij regel- en administratieve taken rond mantelzorg. En anderzijds dat leidinggevenden toegang krijgen tot begeleiding en tools om mantelzorg bespreekbaar te maken en hun medewerker te ondersteunen in hun werk-privébalans. Dit wordt dit jaar geïntroduceerd. 4.

Deelt het college de mening, kijkende naar de zorgwekkende bevindingen uit het genoemde onderzoek, dat de gemeente zo snel mogelijk in kaart moet brengen op welke manieren zij mantelzorgers nog meer kunnen ondersteunen? (in de breedste zin van het woord) Zo nee, waarom niet? Graag een gemotiveerd antwoord.

Het college deelt de mening dat mantelzorgers in de gemeente Den Haag ondersteuning moeten krijgen die zij nodig hebben. Daarom is het belangrijk om continu het gesprek te voeren met partners in de stad die mantelzorgers ondersteunen en het gesprek met mantelzorgers zelf te voeren. Het platform Mantelzorg Belang Den Haag speelt daarbij een belangrijke rol als lokale belangenvereniging om de stem van mantelzorgers voor het voetlicht te brengen. Het college zal aan hen advies vragen naar aanleiding van deze schriftelijke vraag en zal de raad hierover informeren in de Wmo jaarrapportage. Het college van burgemeester en wethouders, de secretaris, de locoburgemeester, Ilma Merx

3

Robert van Asten

Mantelzorgagenda 2023-2026 | Rapport | Rijksoverheid.nl

2/2