RIs318202 Commissiebrief naar aanleiding van motie Gelijke stagekansen voor iedere student

Typ tekstTyp tekstTyp tekst

Hilbert Bredemeijer Wethouder van Onderwijs, Jeugd, Sport en Dienstverlening

060

Retouradres: Postbus 12600, 2500 DJ Den Haag

Uw brief van

15 februari 2024 Aan de voorzitter van de commissie Samenleving

Ons kenmerk

OCW/10714441 RIS318202 Contactpersoon

Roel van Rooijen Dienst

Onderwijs, Cultuur en Welzijn Afdeling

Stad en Bestuur OCW Datum

Telefoonnummer

12 maart 2024

14070 E-mailadres

roel.vanrooijen@denhaag.nl

Onderwerp

Commissiebrief naar aanleiding van motie ‘Gelijke stagekansen voor iedere student’

Geachte voorzitter, In de afdoening van de motie ‘Gelijke stagekansen voor iedere student’ (RIS316161) zegt het college toe u te informeren over de werksessie van de Haagse Aanpak Gelijke Stagekansen die 1 februari 2024 plaatsvond. In deze werksessie hebben de partners die het Haags Manifest Gelijke Stagekansen hebben ondertekend gewerkt aan hun ambities voor 2024 aangaande het tegengaan van stagediscriminatie. Alle bestuurders die in mei 2023 het Haags Manifest ondertekenden waren, samen met inhoudelijke medewerkers, aanwezig: Hogeschool Inholland, de Haagse Hogeschool, ROC Mondriaan, Samenwerkingsorganisatie Beroepsonderwijs Bedrijfsleven, stichting ELBHO, VNO-NCW Den Haag, MKB Den Haag en de gemeente Den Haag als werkgever. Alle partners hadden hun lopende acties en plannen op het gebied van het bevorderen van gelijke stagekansen vooraf inzichtelijk gemaakt door mee te werken aan een vooronderzoek. Voorbeelden hiervan zijn het inrichten van laagdrempelige meldpunten binnen onderwijsinstellingen, het aanpakken van handelingsverlegenheid onder stagebegeleiders en het vergroten van bewustzijn onder ondernemers. Tijdens de werksessie werden deze plannen aangescherpt en werden de nodige connecties gelegd om kansen in samenwerking te benutten.

Zo gaat men onder meer samenwerken op het gebied van campagnevoering, het inrichten van meldpunten en het vormgeven van instrumenten om bewustwording of anders handelen teweeg te brengen in de eigen organisatie. Voorbeelden van instrumenten zijn een keurmerk voor inclusief werkgeverschap, supervisiebijeenkomsten rond stageervaringen of het maken van een bedrijfsfilm over dit thema door studenten. Deze ambities, samenwerkingsmogelijkheden en bijbehorende acties worden gedurende het jaar doorlopend aangescherpt en ingezet. Hierbij heeft elke partner expliciet gemaakt voor wie men iets wil veranderen en hoe groot deze populatie is, zodat de inzet en het bijbehorend resultaat gemonitord kan worden. Bij het tekenen van het manifest in mei 2023 hebben de partners toegezegd mee te werken aan een tweejaarlijkse meting van de impact van de ondernomen acties. Deze meting kan zowel kwalitatief als kwantitatief van aard zijn. Bekend is dat onder andere de lage meldingsbereidheid uitdagingen met zich meebrengt in het meten van de effectiviteit van de aanpak.

Gemeente Den Haag

Spui 70 Den Haag

Postbus 12600 2500 DJ Den Haag

T 14070 www.denhaag.nl

Gemeente Den Haag Ons kenmerk

OCW/10714441

Daarom worden er meetbare indicatoren gebruikt zoals de ervaren begeleidingskwaliteit en mate van kennis tot het onderwerp onder onderwijsprofessionals en stagebegeleiders. De Haagse Aanpak Gelijke Stagekansen gaat daarbij gebruik maken van een externe monitor en een expertpanel dat de aanpak toetst. De Haagse Aanpak Gelijke Stagekansen is voornemens een bijeenkomst zoals deze werksessie eens per jaar te organiseren. Dit wordt een evenement waarbij de deelnemende partijen van het Manifest samenkomen om de voortgang en hun kennis te delen. Daarnaast blijven via de doorlopende bijeenkomsten van de Haagse Aanpak Gelijke Stagekansen partners gezamenlijk betrokken bij het behalen van de gestelde ambities. Eind 2024 wordt in vervolg op de gemaakte afspraken een ‘Manifestival’ gepland. Dit evenement wordt opengesteld voor een breder publiek, waaronder stagecoördinatoren en vertegenwoordigers van andere gemeenten en regio's. Dit biedt de gelegenheid om elkaar te versterken in de strijd tegen stagediscriminatie en om de Haagse Aanpak in de stad en daarbuiten op de kaart te zetten. Tot slot is het goed om te vermelden dat Discriminatie.nl Den Haag op 12 februari 2024 een campagne heeft gelanceerd op basis van de Haagse Aanpak Gelijke Stagekansen.

Deze campagne is gericht op brede maatschappelijke bewustwording over stagediscriminatie en het bieden van een handelingsperspectief aan studenten, medewerkers van onderwijsinstellingen en werkgevers . De partners van de Haagse Aanpak, waaronder de gemeente Den Haag, zijn uitgenodigd om deel te nemen in het delen van deze campagne via hun communicatiekanalen.. De campagne is te zien op www.haagseaanpak.nl en op billboards door de stad op verschillende momenten in het jaar. De gemeente Den Haag blijft in 2024 betrokken bij de Haagse Aanpak Gelijke Stagekansen. Hierin zet zij haar faciliterende en verbindende rol voort.

Met vriendelijke groet, de wethouder van Onderwijs, Jeugd, Sport en Dienstverlening Hilbert Bredemeijer

2/2