RIS317542 Beantwoording vragen commissie Samenleving programmabegroting programma 7 Werk en Inkomen

Typ tekstTyp tekstTyp tekst

Nur Icar Wethouder van MKB, Werk en Participatie

Mariëlle Vavier Wethouder van Armoede, Inclusie, Zorg en Internationale Zaken 030

Retouradres: Postbus 12600, 2500 DJ Den Haag

Ons kenmerk

Aan de voorzitter van de commissie Samenleving

SZW/10667277 RIS317542 Contactpersoon

Judith Vastenburg Dienst

Sociale Zaken en Werkgelegenheidsprojecten Afdeling

Beleid, onderzoek en projecten Telefoonnummer Datum

14070

19 december 2023

Faxnummer

Onderwerp

E-mailadres

Beantwoording vragen commissie Samenleving programmabegroting programma 7 Werk en Inkomen

judith.vastenburg@denhaag.nl

Geachte voorzitter, Tijdens de commissievergadering van donderdag 14 december 2023 was er wegens tijdgebrek geen gelegenheid de door u gestelde vragen over de programmabegroting 2024-2027 (RIS316918) te beantwoorden. Daarom treft u zoals afgesproken in deze brief de beantwoording. Hart voor Den Haag Tellen de arbeidsmigranten mee voor het gemeentefonds? Of de gemeente inkomsten uit het gemeentefonds krijgt voor arbeidsmigranten hangt af van de wijze waarop zij zijn geregistreerd. Wanneer een arbeidsmigrant zich registreert in de Basisregistratie Personen (BRP), dan is dat het geval. Als iemand zich inschrijft in de Registratie Niet Ingezetenen (RNI) of zich helemaal niet registreert bij de gemeente dan is dat niet het geval. Deze vraag valt niet binnen programma 7 van de programmabegroting maar binnen programma 15. De Rekenkamer geeft aan dat er in het verleden geen documentatie over het arbeidsverleden van jongeren wordt bijgehouden. Is dat nog steeds zo? Bij de start van de begeleiding door het Jongerenpunt070 wordt met een jongere gesproken en wordt breed uitvraag gedaan naar de individuele leefsituatie. Daarbij wordt ook en ook geïnformeerd of/waar de jongere in het verleden heeft gewerkt. Het arbeidsverleden wordt dus op individueel niveau geregistreerd in het persoonsdossier van de betreffende jongere.

Hoeveel meldingen van bijstandsfraude zijn nog niet afgehandeld? Eind november 2023 zijn 826 onderzoeken afgehandeld. 433 hebben tot een resultaat geleid, d.w.z. een beëindiging of aanpassing van de uitkering, een terugvordering, een boete of een combinatie hiervan. In totaal is hier een bedrag van € 5,2 miljoen mee gemoeid. 201 meldingen zijn nog niet afgehandeld. 84 Van deze meldingen zijn al wel in behandeling genomen. Er wordt € 10 miljoen aan BUIG middelen elders ingezet. Wat doet het college dan nu niet meer, of anders, waardoor het geld (structureel) overblijft? Het budget voor de bijstandsuitkeringen wordt vanuit het Rijk gefinancierd via de BUIG. Zoals u weet, is er al jaren een tekort op het BUIG-budget.

Gemeente Den Haag

Spui 70 Den Haag

Postbus 12600 2500 DJ Den Haag

T 14070 www.denhaag.nl

Gemeente Den Haag Ons kenmerk

SZW/10667277

Hierdoor is het college genoodzaakt een deel van de bijstandsuitkeringen met eigen middelen te financieren. De afgelopen jaren was de benodigde eigen financiering van de gemeente minder hoog dan begroot, waardoor er de afgelopen vijf jaar bij de programmarekening sprake was van een gemiddeld overschot van €13,4 mln. Op basis hiervan is het gemeentelijke aandeel in het budget met € 10 mln. verlaagd. Het college laat dus geen activiteiten achterwege en doet geen dingen anders. Ook na deze verlaging van het budget geldt dat de gemeente meer aan de bijstandsuitkeringen uitgeeft dan we van het Rijk via de Buig ontvangen. Hoe staat de wethouder tegenover de eerder door Hart voor Den Haag ingediende motie over de Duitse minijobs (RIS315855)? De motie is momenteel in behandeling. Zoals reeds is toegezegd wordt de motie, samen met andere moties, afgedaan op het moment dat ook de eerste voortgangsrapportage van het beleidsplan Werk en Participatie Den Haag 2023-2026 (RIS315004) uw raad toekomt (begin Q1 van 2024). Bijstandsgerechtigde statushouders kunnen 6 maanden financieel worden ontzorgd van vaste lasten. Betekent dit dat deze groep extra geld krijgt hiervoor? En geldt dit ook voor andere groepen? De statushouders krijgen geen extra geld.

Financieel ontzorgen betekent dat de gemeente voor een bijstandsgerechtigde statushouder huur, gas, water en/of de zorgverzekering doorbetaalt vanuit de bijstandsuitkering. Zoals ook aangegeven in het antwoord op de technische vraag 316 wordt de statushouder verder tijdens de financiële ontzorging begeleid bij het zelf betalen van deze vaste lasten. Dit wordt momenteel verder ontwikkeld naar aanleiding van een aangekondigde wetswijziging die de gemeente meer ruimte geeft voor maatwerk bij de financiële ontzorging. Er wordt daarnaast budgetbegeleiding op maat gestart en een training omgaan met geld maakt ook deel uit van het financieel ontzorgen. Deze manier van financieel ontzorgen is wettelijk geregeld en is specifiek voor statushouders. Voor andere bijstandsgerechtigden zijn er soortgelijke mogelijkheden. Er zijn bijvoorbeeld trainingen over geld of administratie. De Helpdesk Geldzaken kan Haagse burgers voorzien van hulp en advies op financieel gebied. En er kan op basis van maatwerk ook bij andere bijstandsgerechtigden één of meerdere doorbetalingen voor vaste lasten worden gedaan vanuit de bijstandsuitkering. Groen Links Ik heb gemerkt dat aanmeldingen bij de Vrouwenacademie niet meer kunnen worden geaccepteerd.

Is het programma volgeboekt? Zo ja, kan het college assisteren om meer vrouwen naar deze academie te leiden? De Vrouwenacademie is de afgelopen drie jaar gefinancierd met middelen vanuit EFRO. Nu deze subsidie afloopt is de gemeente samen met (potentiële) initiatiefnemers op zoek naar een manier om de Vrouwenacademie voort te zetten. Nieuwe aanmeldingen zijn is daarom op dit moment even niet mogelijk. Kan het college bestaande initiatieven van vrouwenorganisaties uitbreiden? In het beleidsplan Werk en Participatie geeft het college aan dat zij via het netwerk van vrouwenorganisaties vrouwen voor wil bereiden op de stap naar de arbeidsmarkt. In de voortgangsrapportage begin 2024 zullen we hierover rapporteren. Is het haalbaar om de pilot ‘Ondernemend uit de bijstand’ uit te breiden om blijvende aandacht te schenken aan vrouwelijke deelnemers? Jaarlijks is voor deze pilot een budget beschikbaar van € 30.000. Dit betekent dat tussen de 40 tot 60 personen kunnen deelnemen aan de trainingen.

2/7

Gemeente Den Haag Ons kenmerk

SZW/10667277

Het project is nu gericht op zowel mannen als vrouwen. Zij krijgen een identiek aanbod aangeboden. We zien in de praktijk overigens nu geen onderscheid in de behoeften tussen mannen en vrouwen Op basis van een evaluatie zal in 2025 beoordeeld worden of deze aanpak een vervolg zal krijgen. We zullen dan ook bekijken of het haalbaar is om in het project meer focus aan te brengen op het aantrekken van vrouwelijke deelnemers. Kan bijverdienen in de bijstand worden verruimd? In Amsterdam doen ze dit al met veel positieve effecten. Hoe kijkt het college hiernaar? In het coalitieakkoord heeft het college aangegeven, daar waar mogelijk, vooruit te willen lopen op de wetswijziging ‘Participatiewet in balans’. De mogelijkheid om bij te verdienen in de bijstaand maakt daar onderdeel van uit. In Den Haag passen we nu de wettelijke vrijlatingsregelingen toe. Als mensen deeltijd inkomsten hebben naast bijstand mogen ze een deel van de inkomsten behouden. We hebben ook gekeken naar initiatieven elders in het land, waar al geëxperimenteerd is met de zogenaamde ‘deeltijdpremie’. Deze pilots bleken eerder niet succesvol. Begin 2024 gaan we in gesprek met de gemeente Amsterdam over de met de aanpak opgedane ervaringen. Er was in het verleden aandacht voor de groep 55-plussers. Kan het college overwegen deze actie weer te ondernemen? De aandacht voor deze groep is niet verminderd.

55-Plussers die een bijstandsuitkering ontvangen geven we begeleiding op maat, zodat zij naar vermogen mee kunnen doen. Zo zet het college instrumenten in als STiP en LKS. Daarnaast is specifieke aandacht voor de groep 55-plussers in de gesprekken met werkgevers. Is het mogelijk de communicatie over de armoederegelingen niet alleen in het Nederlands en Engels te doen maar ook in het Pools, Turks en Arabisch? Ja, dit gebeurt al. Op Overzicht Ooievaarsregelingen - Den Haag staan alle Haagse minimaregelingen toegelicht. Alle teksten kunnen via de Google translate button worden omgezet in de taal naar keuze. Er zijn meer dan 100 talen beschikbaar. Ook kan de pagina worden voorgelezen voor bijvoorbeeld slechtzienden of laaggeletterden. Daarnaast staan op het Youtube kanaal van de gemeente Den Haag video’s over de ooievaarsregelingen en de Helpdesk Geldzaken. De video’s zijn Nederlands gesproken en zijn beschikbaar met ondertiteling in 5 talen: Nederlands, Engels, Pools, Arabisch en Turks. Bij folders wordt vaak meertalig verwezen naar de gemeentelijke website voor informatie in de eigen taal of wordt een korte samenvatting gegeven in de 5 talen zoals hiervoor benoemd. Bij communicatie met betrekking tot Vroegsignalering en de Helpdesk Geldzaken hebben we 1 alinea in 5 talen op de kaarten (vroegsignalering) en de flyer.

In deze alinea geven we aan dat we willen helpen bij geldzorgen en hoe inwoners ons kunnen bereiken. De eerste kaart in het proces van Vroegsignalering kan voorgelezen worden in 9 talen. Waaronder ook Nederlands. Partij van de Arbeid Kan de grens bij het giftenbeleid, net als bij andere gemeenten waaronder Arnhem, verder worden verhoogd naar € 1.800? In Den Haag hebben we in 2021 ons giftenbeleid verruimd en hanteren we een gedifferentieerde vrijlating met onderstaande bedragen: • € 1.700 per kalenderjaar voor echtparen • € 1.200 per kalenderjaar voor alleenstaanden In 2024 zullen we onderzoeken of deze gedifferentieerde vrijlating en de bijbehorende bedragen naar boven bijgesteld moeten worden.

3/7

Gemeente Den Haag Ons kenmerk

SZW/10667277

In Amsterdam werken ze met een garantieknop als je van bijstand aan het werk gaat. Mocht werken toch niet lukken hoeft niet opnieuw bijstand te worden aangevraagd waardoor de drempel om te gaan werken ook lager wordt. Vindt het college dit ook een goed initiatief voor Den Haag? We zullen contact opnemen met de gemeente Amsterdam om te horen over de eerste ervaringen. Naar aanleiding daarvan zullen we besluiten hoe we hier in Den Haag mee omgaan. In navolging van Utrecht hebben ook Groningen en Arnhem de zoektermijn voor jongeren afgeschaft. Waar wacht het college nog op? In 2024 zal de zoektermijn voor jongeren in Den Haag worden afgeschaft. Het college heeft dit ook vastgelegd in het nieuwe coalitieakkoord. Wat is de stand van zaken rondom de compensatie van mensen die door overheidsfouten toeslagen mislopen? De gemeente Den Haag compenseert vanaf september van dit jaar gemiste zorg- en huurtoeslag over 2023 en teruggevorderde zorg- en huurtoeslag over 2022. Dit betreft (echt)paren die een UWV uitkering en een aanvullende bijstandsuitkering ontvangen. Het gaat om 258 (echt)paren in Den Haag. In september zijn we gestart met het uitnodigen van deze mensen om hen op basis van vrijwilligheid te helpen. Inmiddels hebben we met 187 (echt-)paren een afspraak kunnen maken. Mensen die nog niet gereageerd hebben worden door ons gebeld of hebben een brief ontvangen.

Eind november hebben we 119 aanvragen voor compensatie ontvangen en zijn er 118 afgehandeld. In totaal is eind november voor € 124.295 euro aan bijzondere bijstand verstrekt aan betrokken (echt)paren. Begin december is de commissie ook per brief over bovenstaande geïnformeerd, zie RIS317342. SP Door de overgang naar een nieuwe cao heeft een groep mensen teveel geld uitbetaald gekregen. Is het mogelijk om coulant met de schulden om te gaan of ze deels kwijt te schelden? Hoe leert de gemeente van deze misser bij toekomstige cao-overgangen? Ja, het college gaat hier coulant mee om. Er is met alle betrokkenen meermaals persoonlijk contact geweest. In goed overleg zijn afspraken gemaakt over de terugbetaling en het terugbetalingstraject. Dit is gebeurd in het bijzijn van een teamleider en/of bedrijfsmaatschappelijk werk. Er is gekozen voor een tegemoetkoming voor het geleden ongemak, in de vorm van een cadeaubon of extra vakantie-uren. Dit is door de betrokken werknemers gewaardeerd. Ondanks dat de fout is ontstaan aan de zijde van de gemeente is niet gekozen voor kwijtschelding omdat dit oneerlijk zou zijn naar de andere medewerkers. Het college wil niet dat hierdoor ongelijkheid ontstaat tussen medewerkers. Daarnaast kan het niet terugvorderen van invloed zijn op toeslagen van medewerkers.

Door het bieden van maatwerk in de terugbetaling kan rekening worden gehouden met de individuele situatie van de medewerker. De combinatie van de invoering van een nieuwe cao èn een overgangsregeling maakte deze overgang complex, waarbij gegevens door de centrale HRM-afdeling handmatig moesten worden ingevoerd. Gegevens en regels die gevoelig waren voor rekenfouten. De lessen die hieruit zijn getrokken hebben geleid tot extra maatregelen omdat we herhaling willen voorkomen. Te denken valt aan het vier-ogenprincipe, waarbij er een dubbele check plaatsvindt. Maar ook een taskforce en een stuurgroep om de problemen snel te kunnen tackelen en aan te kaarten. Het Rijk geeft medewerkers met een beschut werk indicatie een reguliere ambtenarenbaan, de gemeente doet dat niet. Is de wethouder bereid te onderzoeken hoe dit komt? Zet de gemeente wel alles op alles om mensen intern te laten doorstromen? En kijkt men dan ook naar mogelijkheden binnen andere diensten?

4/7

Gemeente Den Haag Ons kenmerk

SZW/10667277

Dit klopt. Voor de Rijksoverheid geldt cao aan de slag niet, terwijl gemeenten wel gehouden zijn aan deze cao. Of wij nu een beschutte werkplek aanbieden of enkel wat extra begeleiding op de werkvloer met behulp van LKS, dan zijn wij gebonden aan de cao aan de slag. Daarmee is de aard en de doorstroom van deze mensen anders bij het Rijk dan bij gemeenten en kunnen mensen met een indicatie ‘beschut’ makkelijker doorstromen naar reguliere functies bij de Rijksoverheid dan bij gemeenten. Mensen die een beschutte werkplek hebben bij de gemeente Den Haag, kunnen doorstromen naar een reguliere functie binnen de gemeente. Veelal is het een eerste stap naar de banenafspraak en vanuit daar de reguliere arbeidsmarkt. In de praktijk blijkt de overstap naar een reguliere baan groot en vaak niet realistisch. Binnen de gemeente Den Haag kunnen mensen doorstromen naar andere afdelingen en functies. Alle diensten van de gemeenten doen aan sociaal werkgeverschap.

ChristenUnie/SGP In hoeverre worden extra middelen ingezet om inwoners bij vroegsignalering beter te bereiken in plaats van het maar blijven sturen van brieven of inzetten op huisbezoeken? Wordt ook appen of sms’en bij vroegsignalering overwogen om mensen te bereiken? Op dit moment wordt het gemeentelijk hulpaanbod bij vroegsignalering op vier verschillende manieren aangeboden (zie ook de voortgangsrapportage Beleidsplan Schuldhulpverlening Den Haag 2022/ Q1 + Q2 2023, RIS317345): 1. 2. 3. 4.

per kaart (die ontvangt elke inwoner die bij de vroegsignalering wordt aangemeld), per email, telefonisch, of met een deurbezoek.

Ondanks onze inzet accepteert niet iedereen de hulp. We proberen met de inzet van een BelRobot (vanaf november 2023) en een brief met qr-code te bereiken dat meer inwoners ons aanbod ook accepteren. Met het initiatief BelRobot willen we testen of we het telefonische bereik kunnen vergroten van inwoners met een betaalachterstand. De BelRobot is een geautomatiseerd spraakbericht. In dit bericht wordt inwoners gevraagd of zij hulp of advies willen van een consulent vroegsignalering. Indien een inwoner aangeeft hulp te willen, wordt hij of zij onder werktijd doorverbonden met het Klantcontactcentrum om een afspraak in te plannen, buiten werktijd wordt er een terugbelverzoek gemaakt. Inwoners ontvangen altijd een SMS van de gemeente, ook ter bevestiging van een intakegesprek of terugbelverzoek. Als een inwoner geen hulp wil, wordt een SMS gestuurd om aan te geven dat het altijd mogelijk is op een later moment contact op te nemen. Het doel is om nog meer mensen te bereiken en te voorkomen dat zij ernstige betaalachterstanden krijgen. Er wordt geen gebruik gemaakt van Whatsapp bij vroegsignalering. Omtrent het gebruik van Whatsapp is advies gevraagd aan een privacy jurist. Bij het gebruik van whatsapp (for business) is de privacy onvoldoende gewaarborgd, worden er persoonsgegevens opgeslagen en doorgestuurd buiten de EER.

Dit zijn allen argumenten om Whatsapp niet voor dit doeleinde in te zetten. Extra inzet op loonkostensubsidie. Het college zet in op een werkgeversbenadering om werkgevers te verleiden. Hoe geeft het college ondersteuning en begeleiding aan werkgevers voor mensen op de werkvloer? Is dat onderdeel van de werkgeversbenadering? Ja, werkgevers kunnen voor ondersteuning en begeleiding op de werkvloer gebruik maken van de dienstverlening van Den Haag Werkt. Denk bijvoorbeeld aan jobcoaching.

5/7

Gemeente Den Haag Ons kenmerk

SZW/10667277

Om werkgevers nog meer te stimuleren om loonkostensubsidie in te zetten zijn we in gesprek gegaan met diverse werkgevers om erachter te komen tegen welke zaken zij aanlopen bij het inzetten van loonkostensubsidie. In de voortgangsrapportage van het beleidsplan Werk en Participatie wordt dit uitgebreider toegelicht. Wanneer hoort de raad meer over de concrete invulling en resultaten over het initiatief van nazorg na bijstand? Het initiatief met betrekking tot nazorg zal in 2024 worden uitgewerkt. Het gaat hierbij om maatwerk. Nazorg is niet voor iedereen en in dezelfde mate noodzakelijk. In de loop van 2024 zal de commissie worden geïnformeerd over de uitwerking van dit initiatief. Is er al duidelijkheid hoe ook de rapportage voor de meerjarige subsidie van de wijkbedrijven zal zijn? De voortgang van de wijkbedrijven maakt onderdeel uit van de periodieke voortgangsrapportages Werk en Participatie. Een meerjarige subsidie betekent overigens niet dat er niet met enige regelmaat gerapporteerd zal worden over de voortgang. Bij arbeidsmatige dagbesteding ontvangen cliënten een onkostenvergoeding. Klopt het dat dit bedrag al jaren niet is verhoogd en kan het college daar iets aan doen? Arbeidsmatige dagbesteding is een voorziening vanuit de Wmo en valt daarom niet onder programma 7 maar onder programma 8.

Aanbieders van arbeidsmatige dagbesteding mogen volgens de eisen in het contract slechts een kleine vergoeding aan hun cliënten betalen na toestemming van de gemeente als dit in bijzondere situaties nadrukkelijk de zelfstandigheid/zelfredzaamheid van de cliënten vergroot. Ook geldt als richtlijn dat deze vergoeding niet hoger mag zijn dan de maximale vrijwilligersvergoeding van € 1900 per jaar die door de belastingdienst is vastgesteld. VVD Is het college bereid om samenwerking met UWV te intensiveren en concrete doelen te stellen om te voorkomen dat mensen die nu in de WW zitten richting bijstand afglijden? We werken al volop samen met UWV. In de afgelopen periode voerden we het project “van WW (niet) naar bijstand” uit, samen met het UWV. Dit is inmiddels omgezet in reguliere dienstverlening. Op basis van deze aanpak heeft de gemeente al contact met mensen wanneer zij nog in de WW zitten en dus nog niet formeel te maken hebben met de gemeente. Door al in dit stadium contact te hebben kunnen wij onze dienstverlening preventief aanbieden waarmee we voorkomen dat mensen vanuit de WW de bijstand in stromen, maar al op weg worden geholpen wanneer ze nog in de WW zitten. Het aanbieden van de extra gemeentelijke dienstverlening leidt er soms dus al toe dat mensen werk vinden voordat ze überhaupt bijstand hoeven aan te vragen.

Als ze toch bijstand nodig hebben, dan is geregeld dat de reeds ingezette gemeentelijke dienstverlening doorloopt, om de overgang soepel te laten verlopen en inwoners zo snel mogelijk weer aan werk te helpen. Er wordt door andere arbeidsmarktregio’s met belangstelling gekeken naar de manier waarop de gemeente Den Haag en het UWV de gebundelde en preventieve aanpak hebben vormgegeven. Is het college bereid concrete doelen te stellen voor de groep die korter dan een jaar in de bijstand zit en weer richting werk begeleid wordt? Ja. Hoe korter het geleden is dat mensen hebben gewerkt, hoe makkelijker het is en hoe groter de kans is dat mensen weer binnen afzienbare tijd werk zullen vinden. Dit vergt een andere aanpak dan mensen die al meerdere jaren van de bijstand afhankelijk zijn. We zullen in de voortgangsrapportage van het Beleidsplan Werk en Participatie in het eerste kwartaal van 2024 terugkomen op de verschillende doelstellingen en methoden voor de verschillende doelgroepen.

6/7

Gemeente Den Haag Ons kenmerk

SZW/10667277

Voor statushouders zijn er al mogelijkheden om richting werk begeleid te worden. Wordt er voor asielzoekers € 1 miljoen vrijgemaakt? In het Beleidsplan Werk en Participatie is benoemd dat we gaan inzetten op het begeleiden van asielzoekers naar werk. In het coalitieakkoord is structureel € 1 miljoen uitgetrokken voor de begeleiding van asielzoekers naar werk. We werken momenteel verder uit hoe deze begeleiding eruit moet zien. Voor asielzoekers die een status hebben gekregen en dus statushouder zijn, is begeleiding naar werk onderdeel van het reguliere inburgeringsproces. Hiervoor krijgen we middelen vanuit het Rijk. Is de wethouder bereid om daklozen perspectief op werk te bieden? Ja. Daarbij houden we rekening met de persoonlijke omstandigheden. Het ontbreken van eigen huisvesting kan mensen belemmeren om aan het werk te gaan. Daarom blijft het altijd maatwerk. Samen met de uitkeringsgerechtigde wordt een plan van aanpak gemaakt waarin afspraken worden gemaakt over onder andere de stappen naar een dagbesteding of een (betaalde) baan. Is de wethouder bereid om werkakkoorden te sluiten voor de zomer van 2024 voor onder meer zorg en horeca? Succesvolle aanpakken uit het verleden zetten we voort. Maar die aanpak moet wel aansluiten bij de huidige omstandigheden. De arbeidsmarkt van de tijd van het Werkoffensief was anders dan nu.

Op dit moment zit een historisch laag aantal mensen in de bijstand en is sprake van krapte en een grote vraag naar arbeid. Dit vraagt om een andere werkgeversbenadering dan toen er een overschot aan aanbod van arbeid was. Waar het voorheen ging om het plaatsen van werkzoekenden door bijvoorbeeld het creëren van extra werkontwikkelplekken, is er gezien de huidige arbeidsmarkt veel meer behoefte aan het verkleinen van de mismatch, duurzame uitstroom bevorderen en werkgevers bewust maken van diversiteit en het normaliseren van werken met mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt of met een arbeidsbeperking. In de voortgangsrapportage die is toegezegd begin Q1 van 2024 komen we hier uitgebreider op terug. Met vriendelijke groet, de wethouder van MKB, Werk en Participatie Nur Icar de wethouder van Armoede, Inclusie, Zorg en Internationale Zaken Mariëlle Vavier

7/7