RIS316296 Beantwoording SV Transitieverlof bij de gemeente Den Haag

Datum

BEANTWOORDING SCHRIFTELIJKE

19 september 2023

VRAGEN

Onderwerp

Ons kenmerk

Antwoord van het college op de vragen van het raadslid mevrouw Faïd, luidend: ‘Transitieverlof bij de gemeente Den Haag’

DBV/10604524 RIS316296

Het raadslid mevrouw Faïd heeft op 11 augustus 2023 een brief met daarin vijf vragen aan de voorzitter van de gemeenteraad gericht. Overeenkomstig artikel 30 van het reglement van orde voor vergaderingen en andere werkzaamheden van de raad, beantwoordt het college deze vragen als volgt. Naar aanleiding van het artikel van de NOS over betaald transitieverlof heeft de Haagse Stadspartij enkele vragen met betrekking tot het regelen van transitieverlof binnen de Gemeente Den Haag. 1.

Is het college op de hoogte van de recente ontwikkelingen met betrekking tot het transitieverlof voor gendertransitie bij grote werkgevers in Nederland, zoals Ahold Delhaize?

Ja. 2.

Kan het college aangeven of de gemeente Den Haag een vergelijkbaar beleid voor transitieverlof voor gendertransitie voor haar eigen medewerkers heeft?

De gemeente heeft een vergelijkbaar beleid. 3.

Zo ja, kan het college toelichten hoe het transitieverlof voor gendertransitie is opgenomen in het arbeidsbeleid van de gemeente Den Haag en welke praktische ondersteuning wordt geboden aan medewerkers die van deze regeling gebruikmaken?

Als een medewerker als transgender persoon een medische transitie ondergaat, kan de medewerker gebruik maken van de bestaande (verlof)regelingen. De medewerker wordt daarmee in staat gesteld om, met behoud van loon, de medische transitie te ondergaan. De Cao Gemeenten staat niet toe lokaal aanvullende verlofvormen vast te stellen. Het invoeren van transitieverlof is op die grond formeel geen optie. Dit is ook niet noodzakelijk omdat de bestaande kaders voldoende mogelijkheden bieden Voor voorbereidende gesprekken met bijvoorbeeld een arts of psycholoog, kan de medewerker gebruik maken van kort verzuimverlof. Dit wordt niet geweigerd. Voor noodzakelijke afwezigheid voorafgaand aan de operatieve ingreep (opname), kan de medewerker verlof met doorbetaling van salaris aanvragen, dat niet ten laste komt van het vakantieurentegoed. De verhindering om te werken tijdens de operatieve ingreep en de daaropvolgende herstelperiode betreft afwezigheid vanwege arbeidsongeschiktheid. Gedurende deze periode heeft de gemeente een loondoorbetalingsverplichting op grond van de wet en cao. Binnen de gemeentelijke organisatie kan het medewerkersnetwerk Pride dienen als sparringpartner voor collega’s en leidinggevenden t.a.v. vragen die leven omtrent gendertransitie. Er is een mentornetwerk die kan ondersteunen bij praktische vragen.

Gemeente Den Haag Ons kenmerk

DBV/10604524

4.

Zo nee, is het college bereid om een dergelijk beleid voor transitieverlof voor gendertransitie te overwegen voor medewerkers van de gemeente Den Haag? Zo ja, welke stappen zal het college nemen om dit beleid te implementeren? Zo nee, waarom niet?

Niet van toepassing. Zoals in de vorige vraag toegelicht kan een medewerker die als transgender persoon een medische transitie ondergaat, gebruik maken van de bestaande (verlof)regelingen. 5.

Is het college bereid om samen met andere gemeenten en het Transgender Netwerk te pleiten voor een landelijke regeling voor transitieverlof voor gendertransitie, zoals in het Regenboogakkoord is opgenomen? Zo ja, welke stappen wil het college daar voor ondernemen? Zo nee, waarom niet?

Het college begrijpt dat een landelijke regeling voor transitieverlof kan bijdragen aan de transitie door transpersonen de mogelijkheid te bieden om zich te kunnen concentreren op hun transitieproces, zonder dat dit ten koste gaat van hun werk of inkomen. Tegelijkertijd is niet bekend hoe collegagemeenten in dit vraagstuk staan. Het college zal bij de werkgeversvereniging VNG aandacht vragen voor dit onderwerp. Het college van burgemeester en wethouders, de secretaris, de locoburgemeester, Ilma Merx

Robert van Asten

2/2