RIS316279 Vervolgvragen cao aan de slag en werkomstandigheden Den Haag Werkt

RIS-nummer: 316279

Schriftelijke vragen: vervolgvragen cao Aan de slag en werkomstandigheden Den Haag Werkt Indiener: Lesley Arp, SP, Fatima Faïd, Haagse Stadspartij

Datum: 26-7-2023

Aan de voorzitter van de gemeenteraad, Op 1 maart 2023 hebben de SP en Haagse Stadspartij een twintigtal vragen gesteld over de cao Aan de slag en de werkomstandigheden bij Den Haag Werkt. Deze vragen zijn op 12 juni 2023 beantwoord. Overeenkomstig art. 30 van het Reglement van orde stellen Lesley Arp (SP) en Fatima Faïd (Haagse Stadspartij) de volgende vragen: Het college stelt in de beantwoording van vraag 6 dat alle medewerkers van Den Haag Werkt via hun leidinggevende of casemanager inzage kunnen krijgen in hun loonwaarderapport. De SP en Haagse Stadspartij hebben het signaal ontvangen dat dit in de praktijk niet altijd zo werkt, omdat casemanagers niet altijd gehoor geven aan deze verzoeken en ook over het algemeen niet altijd makkelijk bereikbaar zijn. 1) Is het college bereid om het recht van medewerkers om inzage te krijgen in hun loonwaarderapport onder de aandacht te brengen bij zowel de werknemers als de ambtelijke organisatie van Den Haag Werkt, zodat dit recht voortaan beter geborgd wordt? Zo nee, waarom niet? Het college stelt in reactie op vraag 11 dat 15 personen bij de overgang naar de cao Aan de slag teveel salaris hebben ontvangen, dat door de gemeente met een betalingsregeling is teruggevorderd. Het te veel ontvangen bedrag varieert volgens het college van ca. 150 euro tot 1300 euro.

De SP en Haagse Stadspartij hebben echter vernomen dat er ook een voorbeeld zou zijn waarbij een persoon 1800 euro moet terugbetalen. 2) Is het college bereid om na te gaan of deze vraag correct is beantwoord en hierop terug te komen? Zo nee, waarom niet? 3) Is het college ook bereid om na te gaan of het klopt dat er personen zijn waarbij ook na de constatering van de eerste fout opnieuw teveel geld is overgemaakt, waardoor er inmiddels sprake is van meerdere terugvorderingen? Indien dit klopt: wat leert de gemeente hiervan? In reactie op vraag 8 geeft het college aan dat nog niet exact bekend is hoeveel loonkostensubsidie de gemeente ontvangt. Dit wordt naar verwachting in de septembercirculaire bekendgemaakt. 4) Hoe verhoudt dit antwoord zich tot het feit dat in de meicirculaire van 2023 een stijging van Rijkssubsidies voor de Wsw-doelgroep en de participatiedoelgroep is bekendgemaakt?

5) Kan het college een totaaloverzicht geven van alle vormen van Rijkssubsidies die Den Haag Werkt ontvangt voor zowel de Wsw-doelgroep als de participatiedoelgroep en hierbij eveneens aangeven hoeveel deze subsidies de afgelopen jaren in totaal bedroegen? 6) Kan het college aangeven hoe het totaalbedrag aan deze subsidies in verhouding staat tot de overige baten en lasten van Den Haag Werkt in de begroting, bijvoorbeeld door een uitgebreidere begroting te tonen dan in reactie op vraag 19 is weergegeven? Zo nee, waarom niet? 7) Kan het college, uitgesplitst per dienst, aangeven hoeveel mensen met een indicatie beschut de afgelopen tijd door de gemeente Den Haag zijn aangenomen voor een reguliere baan met ambtenaren-cao? 8) In hoeverre worden mensen met een indicatie beschut die relatief zelfstandig kunnen werken (bijvoorbeeld omdat zij een hoge loonwaarde hebben) actief gestimuleerd om te solliciteren naar een reguliere baan met ambtenaren-cao binnen de gemeente? Het voorkomen van grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer zou wat de SP en Haagse Stadspartij betreft een prioriteit moeten zijn binnen de hele gemeentelijke organisatie. Bij Den Haag Werkt werken ook mensen die aanzienlijk kwetsbaarder zijn dan de gemiddelde werknemer. De fracties hebben vernomen dat medewerkers geen duidelijk beleid tegen grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer ervaren.

9) Op welke manier wordt er momenteel aandacht besteed aan het voorkomen van grensoverschrijdend gedrag (bijvoorbeeld binnen teams) binnen de organisatie van Den Haag Werkt? Ziet het college kansen om op de werkvloer meer aandacht te besteden aan dit thema (bijvoorbeeld door middel van voorlichting) en zo ook het veiligheidsgevoel van werknemers te vergroten? Zo ja, welke? Ten slotte hebben de SP en Haagse Stadspartij vernomen dat leden van de ondernemingsraad die werkzaam zijn bij Den Haag Werkt niet altijd de informatie (bijvoorbeeld over de bedrijfsvoering) krijgen waar zij om vragen. 10) Is het college bereid dit signaal uit te zoeken en na te gaan in hoeverre diensten van de gemeente Den Haag artikel 31 van de WOR (het informatierecht) naleven? Zo nee, waarom niet?

Lesley Arp SP

Fatima Faïd Haagse Stadspartij