RIS316127 Brandbrief Haagse ambtenaren over werksfeer op het stadhuis bijlage

archive.today webpage capture Webpage

Saved from https://www.ad.nl/den-haag/discriminatie-en-pestgedrag-haagse-a no other snapsho

All snapshots from host www.ad.nl

Screenshot

Weer de komende dagen

TV-Gids

Digitale Krant

Shop

NIEUWS REGIO SPORT SHOW PLAY PODCAST Wijzig Den Haag

Net Binnen 112 nieuws Van de lezer Uit-tips Eten en d

P

Het atrium van het stadhuis. © Hollandse Hoogte / ANP XTRA

Discriminatie en pestgedrag: Haagse ambtenaren sturen

brandbrief over ‘toxische werkomgeving’ op stadhuis Uitsluiting, discriminatie, pestgedrag, vooral oog voor inhuurkrachten amper betrokkenheid van het management. Een groep ambtenaren va gemeente Den Haag heeft een brief gestuurd naar de vakbonden over toxische werkomgeving’ op het stadhuis. Terence Garnier 05-07-23, 10:24 Laatste update: 10:34

De zogeheten brandbrief is verstuurd aan FNV en CNV, de twee grootste vakbonden van het land, en de gemeentesecretaris en (opgestapte) wetho Kavita Parbhudayal. De inhoud liegt er niet om. ,,Er is een gevoel van onveiligheid ontstaan, waarin medewerkers tegen elkaar uitgespeeld lijken worden en er geen enkele behoefte vanuit het management lijkt te zijn aan daadwerkelijke inbreng van medewerkers”, schrijven anonieme ambtenare over de laatste reorganisatie. Dat is niet het enige: medewerkers voelen zich volgens de briefschrijvers geïsoleerd en er blijkt geen enkele betrokkenheid van het management te z ,,Vele kritische collega’s zijn op eigen verzoek vertrokken of na sterke aandrang van de directie. Zieke collega’s worden op onplezierige wijze de gewezen. Bij jubilea of afscheid van personeel zien we zelden mensen van de directie of het management, wat duidt op enorme onverschilligheid en disrespect naar de medewerkers.” ‘Kritische collega’s al weg’ Volgens een van de initiatiefnemers speelt dit vooral op de afdelingen van Dienst Onderwijs, Cultuur en Welzijn (OCW) en de economische afdeling. gaat om ongeveer 15 ondertekenaars. Op bijna 10.000 werknemers lijkt da weinig. ,,Maar veel kritische collega’s zijn al verdwenen, en dat je niet onde brief staat wil niet zeggen dat het niet elders speelt. Ook speelt de angstcu een rol.”

Er is meer aan de hand. ,,Vooral collega’s met een andere culturele achtergrond hebben het gevoel niet verder te komen met hun carrière binn de gemeente. Daar waar sprake is van uitsluiting, pestgedrag en discrimina worden ook na melding hiervan deze kwesties niet of nauwelijks aangepak Personeel zou onder druk worden gezet, er zou worden toegewerkt naar negatieve beoordelingen, maar als je een conflict met je leidinggevende he kom je in de problemen. ,,Je bent dan ook afhankelijk van diezelfde leidinggevende voor je re-integratie. Giftige leidinggevenden wordt lang he hand boven het hoofd gehouden.” De strafzaak rondom politicus Richard de Mos heeft de ‘toxische werkomgeving’ verslechterd: collega's voelen zich in de steek gelaten of de mond gesnoerd. ‘Collega's maken veel mee’ Het stadsbestuur reageert. ,,Wij vinden het erg jammer dat wij de schrijver( van de anonieme brief niet kennen en daardoor niet met hem, haar of hen gesprek kunnen gaan”, zegt een woordvoerder. ,,Onze collega’s maken in werk veel mee en werken in een dynamische omgeving met maatschappel veranderingen en politieke ontwikkelingen.” ,,Juist ook daarom doen wij al het mogelijke om de gemeente voor alle medewerkers een veilige werkomgeving te laten zijn, waarin zij de ruimte krijgen om hun eventuele zorgen veilig binnen de organisatie te delen.

In z algemeenheid is in ons meest recente medewerkersonderzoek op het vlak sociale veiligheid gemiddeld een 7,6 gescoord, maar dat betekent niet dat mensen zich niet gehoord kunnen voelen.” Ziekteverzuim Daarom blijft het stadsbestuur medewerkers aanmoedigen om ‘in gesprek blijven’. ,,De gemeente beschikt over een netwerk van in totaal 33 vertrouwenspersonen, verdeeld over verschillende diensten plus één exter vertrouwenspersoon, bij wie onze medewerkers altijd terecht kunnen.”

Het verzuim op het stadhuis lag in 2022 op 7,2 procent. Dat is hoger dan d twee jaren ervoor, toen het om 6 procent ging. In 2022 lag het landelijk gemiddelde op 5,6 procent, wijzen CBS-cijfers uit. In het openbaar bestuur het om 6,4 procent. Het verloop is hoog op het IJspaleis, blijkt uit gemeentecijfers. In 2022 vertrokken zo’n duizend werknemers: dat is 11 procent van het hele personeelsbestand. 29 procent daarvan is jongere. Als belangrijkste reden het vertrek wordt een gebrek aan ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden genoemd. Vakbond FNV laat weten ‘heel graag betrokken’ te willen worden bij de kwe

Kies jouw gemeente of stad Stel hier jouw stad of gemeente in en lees elke dag al het nieuws uit jouw buurt.

LEES MEER

PREMIUM

‘Levensge­vaar­lijk’ fietspad naar Mall of the Nether­lands houdt Leidschen­dam in zijn greep LEIDSCHENDAM

AUTO-EXPERT

De ene na de an klant komt zijn peperdure Pors bij Martin opeis ‘Maar die heb ik NOOTDORP

22

Wat is de maximum­snel­heid op een parkeerter­rein?

Soms wordt er veel te hard gereden op parkeerterreinen en in parkeergarages. Geldt daar…

MET VIDEO

INDEBUURT.NL

Meerdere takken en bomen omgewaaid door storm Poly, trams moeten omrijden

Fissa! Deze fest vinden deze zom plaats in het Zuiderpark

DEN HAAG

WONEN IN TRIADOME

Een droomwo­ning met uitzicht over het water: dit is je kans PREMIUM

Vang iedere druppel op, zodat je ook in tijden van droogte voldoende water hebt

Tieners nemen bewust overdos pijnstil­lers: art noemen toenam ‘verontrus­tend

Zo houdt storm Poly huis in Den Ha Twee keer raak in één nacht: grote branden in Westland

Kapotte ramen en bekl op ambassade van Bela

Wij zijn altijd op zoek naar het laatste nie Tip de redactie Algemeen

Service

Meer AD

Colofon

Klantenservice

Abonnee word

Auteursrecht

Bezorgklacht indienen

Digitale krant

Abonnementsvoorwaarden

Bezorging pauzeren of tijdelijk wijzigen

Nieuwsbrieve

Gebruiksvoorwaarden

Bezorgadres wijzigen

Webwinkel

Privacy statement

Adverteren

Kortingscodes

Cookie statement

Losse verkoop

RSS

Vacatures

Mijn omgeving

Privacy instellingen

Mijn account Mijn abonnement(en)

© 2023 DPG Media B.V. - alle rechten voorbehou