RIS316127 Brandbrief Haagse ambtenaren over werksfeer op het stadhuis

RIS-nummer: 316127

Schriftelijke vragen: Brandbrief Haagse ambtenaren over werksfeer op het stadhuis Indiener: Hera Butt (GroenLinks)

Datum: 5 juli 2023

Aan de voorzitter van de gemeenteraad,

Op 5 juli 2023 heeft het AD een artikel gepubliceerd getiteld: “Discriminatie en pestgedrag: Haagse ambtenaren sturen brandbrief over ‘toxische werkomgeving’ op stadhuis” (Discriminatie en pestgedrag: Haagse ambtenaren sturen brandbrief over ‘toxische werkomgeving’ op stadhuis | Den Haag | AD.nl) over discriminatie en pestgedrag onder de Haagse ambtenarij. GroenLinks heeft hier vaker signalen over ontvangen, onder andere vanuit de ambtenarij en de bonden. Overeenkomstig art. 30 van het Reglement van orde stelt het raadslid Hera Butt (GroenLinks) de volgende vragen:

1.

Is het college bekend met het artikel “Discriminatie en pestgedrag: Haagse ambtenaren sturen brandbrief over ‘toxische werkomgeving’ op stadhuis”? Hoe reflecteert het college op de inhoud van dit artikel?

2. In het artikel wordt benoemd dat ambtenaren ‘een toxische werkomgeving’ ervaren op het stadhuis. Heeft het college hier al eerder signalen over ontvangen van de ambtenarij? Zo ja, wat is hier toen mee gedaan?

3. Uit het artikel komt naar voren dat ambtenaren ervaren dat de directie en managementlagen niet of slecht betrokken zijn met haar medewerkers, en dat kritische of zieke collega's uit de organisatie worden gewerkt. Hoe reflecteert het college op deze signalen? Is het college het met GroenLinks eens dat het buitensluiten en 'wegwerken’ van kritische of zieke medewerkers, en het tonen van geen tot weinig betrokkenheid van management met medewerkers, niet wenselijk is? Wat voor vervolgstappen gaat het college ondernemen om ervoor te zorgen dat dit probleem wordt aangepakt? Uit het artikel komt ook naar voren dat “Vooral collega’s met een andere culturele achtergrond het gevoel hebben niet verder te komen met hun carrière binnen de gemeente. Daar waar sprake is van uitsluiting, pestgedrag en discriminatie, worden ook na melding hiervan deze kwesties niet of nauwelijks aangepakt.”

4. Hoe reflecteert het college op dit signaal? Is het college het met GroenLinks eens dat diversiteit in alle vormen binnen de gemeentelijke organisatie wenselijk is, en dat het dan dus ook onwenselijk is dat medewerkers met een andere culturele achtergrond het gevoel hebben niet verder te komen met hun carrière binnen de gemeente, en daardoor eerder geneigd zullen zijn om de gemeentelijke organisatie te verlaten? Is het college bereid om de effectiviteit van meldingen over uitsluiting, pestgedrag en discriminatie onafhankelijk te laten evalueren? “Het verzuim op het stadhuis lag in 2022 op 7,2 procent. Dat is hoger dan de twee jaren ervoor, toen het om 6 procent ging. In 2022 lag het landelijk gemiddelde op 5,6 procent, wijzen CBS-cijfers uit. In het openbaar bestuur ging het om 6,4 procent. Het verloop is hoog op het IJspaleis, blijkt uit gemeentecijfers. In 2022 vertrokken zo’n duizend werknemers: dat is 11 procent van het hele personeelsbestand. 29 procent daarvan is jongere. Als belangrijkste reden voor het vertrek wordt een gebrek aan ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden genoemd.”

5.

Hoe reflecteert het college op deze verzuim- en verloopcijfers? Is het college het met GroenLinks eens dat de gemeentelijke organisatie verantwoordelijk is voor een veilige en prettige werksfeer voor haar werknemers, en zich er ten volste voor zou moeten inzetten om deze werksfeer te verbeteren als er signalen naar buiten komen dat deze werksfeer onder druk staat? Zo ja, hoe gaat het college hier zorg voor dragen?

6. Zou het college (indien nodig vertrouwelijk) kunnen delen hoeveel ziekteuitval er was op afdelingsniveau binnen de gemeentelijke organisatie, respectievelijk in 2021 en 2022? Ziet het college daarbij patronen binnen bepaalde afdelingen? 7.

Is het college bereid om met onafhankelijke externe partijen een samenwerking aan te gaan om integriteitsmeldingen extern af te handelen? Kan het daarbij waarborgen dat relevante stakeholders zoals bonden en onafhankelijke arbeidsjuristen hierbij betrokken worden?

8. Kan het college aangeven of de gemeente een klokkenluidersregeling heeft? Zo ja, hoeveel gebruik is hiervan gemaakt in de afgelopen vijf jaar? En zijn de personen achter de klokkenluidersregeling ambtenaren in dienst van de gemeente Den Haag? 9. Doet de gemeente onderzoek, of is er onderzoek gedaan, naar hoe het wel of niet kunnen uitoefenen van hun demonstratierecht (of andere grondrechten) de werksfeer voor ambtenaren beïnvloedt? Zo ja, wat waren de resultaten van dit onderzoek? Zo nee, is het college bereid om een dergelijk onderzoek in gang te zetten?

Hera Butt GroenLinks