RIS315563 Beantwoording SV Hoogste tijd voor inclusieve (ouderen)zorg

Datum

BEANTWOORDING SCHRIFTELIJKE

20 juni 2023

VRAGEN

Onderwerp

Ons kenmerk

Antwoord van het college van het raadslid mevrouw Verduin, luidend: ‘Hoogste tijd voor inclusieve (ouderen)zorg!’

OCW/10547409 RIS315563

Het raadslid mevrouw Verduin heeft op 17 mei 2023 een brief met daarin zes vragen aan de voorzitter van de gemeenteraad gericht. Overeenkomstig artikel 30 van het reglement van orde voor vergaderingen en andere werkzaamheden van de raad, beantwoordt het college deze vragen als volgt. In 2022 heeft de NRC een artikel gepubliceerd over de mate van discriminatie en racisme in de ouderenzorg. Uit onderzoek van Saskia Duits van het Amsterdam UMC blijkt dat dit een belangrijke drijfveer vormt voor zorgmedewerkers om hun vaste baan op te zeggen en als zzp’er aan de slag te gaan1. Naast problemen met hoge werkdruk, bureaucratie en lage lonen heeft bijna één op de vijf zorgmedewerkers te maken (gehad) met discriminatie2. Deze ontwikkeling heeft in Nederland geleid tot een toename van 56.000 zzp’ers in 2018 ten opzichte van 2007. D66 Den Haag is van mening dat zorgmedewerkers en patiënten ten alle tijde gezien, erkend en gerespecteerd moeten worden, ongeacht afkomst, religieuze overtuiging, seksuele voorkeur of welke grond dan ook. Hoogste tijd voor inclusieve zorg! 1.

Herkent het college het beeld dat racisme en discriminatie door zowel collega’s als patiënten een probleem vormen binnen de Haagse (ouderen)zorg?

Ja, het college is bekend met het beeld. 2.

Zo ja, kan het college toelichten wat de gemeente doet om racisme en discriminatie bij Haagse (ouderen)zorginstellingen te voorkomen?

Discriminatie en racisme zijn bij wet verboden en de gemeente Den Haag spreekt zich hier nadrukkelijk tegen uit. Daarom maakt het college actief werk van het tegengaan van discriminatie en racisme in de Haagse samenleving (RIS307542). De gemeente is in gesprek met zorginstellingen om de zorg voor queer ouderen te verbeteren (RIS306190). Wanneer hier ook andere signalen op het gebied van discriminatie en racisme (van zowel medewerkers als cliënten) naar voren komen, kijken we hoe de gemeente de zorgorganisaties kan ondersteunen in het tegengaan hiervan. In het geval van zorginstellingen, zijn werkgevers wettelijk verplicht om een discriminatievrije werkomgeving voor hun medewerkers te creëren. Het voorkomen van racisme en discriminatie bij zorginstellingen valt zodoende niet onder de gemeentelijke verantwoordelijkheid en valt buiten de invloedsfeer van het college.

1 Onderzoeker: racisme duwt medewerkers de ouderenzorg uit - NRC 2 PGGM&Co agressie op werk (pggmenco.nl)

Gemeente Den Haag Ons kenmerk

OCW/10547409

3.

Zo niet, is het college bereid hierover in gesprek te gaan met Haagse (ouderen)zorginstellingen?

Zie antwoord vraag 2. Uit onderzoek blijkt dat studenten al tijdens hun opleiding te maken krijgen met racisme en discriminatie door stagebegeleiders, patiënten en zorgmedewerkers 3. In het uiterste geval kan dit ertoe leiden dat studenten besluiten om hun studie niet langer voort te zetten. 4.

Herkent het college de signalen dat studenten besluiten om hun zorgopleiding te staken als gevolg van racisme en discriminatie?

Het college herkent de signalen. 5.

Kan het college aangeven in welke mate Den Haag Meldt meldingen heeft ontvangen van zorgstudenten vanwege racisme of discriminatie?

Den Haag Meldt houdt het aantal meldingen per sector bij. Den Haag Meldt heeft in 2022 11 meldingen vanuit de onderwijssector ontvangen. Het is niet bekend of dit zorgstudenten betrof. 22 meldingen zijn ontvangen vanuit de sector collectieve voorzieningen, hieronder vallen ziekenhuizen, zorg- en welzijnsorganisaties en de Rijksoverheid. Discriminatie in de (ouderen)zorg is reeds eerder besproken in de raad. In 2021 is de motie ‘Een roze loper keurmerk voor alle Haagse zorg- en welzijnsinstellingen’ (RIS307603) aangenomen. In de afdoening van de motie is o.a. besloten om de aanvraag van het Roze Loper keurmerk deels te subsidiëren. 6.

Kan het college aangeven wat de stand van zaken is m.b.t. de voortgang van het subsidiëren van het Roze Loper keurmerk?

Er worden weinig aanvragen ingediend voor de subsidieregeling Emancipatie Den Haag 2021 voor het behalen van het Roze Loper keurmerk of het bevorderen van begrip en kennis over seksuele-, sekse-, en genderdiversiteit. De bekendheid van de regeling bij zorginstellingen willen wij graag vergroten. Hierover zijn we in gesprek met queer- en zorgorganisaties. Het uitblijven van aanvragen voor het Roze Loper keurmerk komt ook door de hoge werkdruk van het zorgpersoneel, waardoor er weinig ruimte is voor extra initiatieven. Momenteel heeft alleen verzorgingstehuis Houthaghe een Roze Loper Keurmerk in Den Haag. Het college van burgemeester en wethouders, de secretaris, de burgemeester, Ilma Merx

Jan van Zanen

3 Medische studenten over alle racistische dingen die ze meemaken tijdens hun opleiding (vice.com)

2/2