RIS314745 Beantwoording SV Pool van gepensioneerden die aan de slag willen

Datum

BEANTWOORDING SCHRIFTELIJKE

15 mei 2023

VRAGEN

Onderwerp

Ons kenmerk

Antwoord van het college op de vragen van het raadslid Van Esch, luidend: ‘Pool van Gepensioneerden die aan de slag willen’

DBV/10528580 RIS314745

Het raadslid de heer Van Esch heeft op 9 maart 2023 een brief met daarin vijf vragen aan de voorzitter van de gemeenteraad gericht. Overeenkomstig artikel 30 van het reglement van orde voor vergaderingen en andere werkzaamheden van de raad, beantwoordt het college deze vragen als volgt. Bij verschillende commissievergaderingen zijn de tekorten in mankracht en de achterstanden in de dienstverlening bij de gemeente Den Haag ter sprake gekomen. Veel gepensioneerden willen graag in deeltijd hand- en spandiensten verrichten om zo een actieve rol in de maatschappij te spelen. Denk aan administratieve taken, achterstanden bij de WMO waaronder assistentie bij het doelgroepenvervoer, of ondersteuning van wijkverenigingen die door een gebrek aan bestuursleden nu niet goed functioneren. Maar denk ook aan het bieden van ondersteuning bij algemeen gemeentelijke dienstverlening. Momenteel blijven er taken liggen die dringend opgelost moeten worden. Terwijl veel gemotiveerde gepensioneerden bereid zijn om hun kennis en kunde, en vaak uitgebreide netwerk in te zetten voor Den Haag. In ruil voor een redelijke vergoeding kunnen zij een werkelijke bijdrage leveren in het oplossen van de achterstanden binnen de gemeentelijke organisatie. 1.

Is het college het met D66 eens dat gemotiveerde gepensioneerden bij het terugdringen van de tekorten aan personeel binnen de gemeente een rol kunnen spelen?

Ja. 2.

Zo ja, kan het college aangeven in hoeverre de gemeente op dit moment gebruik maakt van gemotiveerde gepensioneerden om deze tekorten in mankracht terug te dringen?

De gemeente maakt nu al gebruik van de kwaliteiten en inzet van gemotiveerde gepensioneerden waar dat mogelijk is. Voor het oplossen van de tekorten aan personeel die niet via werving en selectie, of de inzet van trainees en stagiairs kunnen worden ingevuld maakt de gemeente gebruik van externe partijen. Dat zijn overwegend uitzendbureaus en detacheringsbureaus. Deze partijen, en met name uitzendbureaus, bemiddelen ook nu al gepensioneerden naar functies bij de gemeente. Bij deze inzet wordt volgens de regels altijd een vergoeding betaald die vergelijkbaar is met het salaris dat een ambtenaar zou verdienen bij vergelijkbaar werk.

Gemeente Den Haag Ons kenmerk

DBV/10528580

3.

Beschikt de gemeente over een pool van gemotiveerde gepensioneerden die hebben laten weten graag in deeltijd inzetbaar te zijn of maakt de gemeente gebruik van een extern bedrijf die hierover beschikt?

Zie het antwoord onder 2. De gemeente beschikt niet over een specifieke pool van gepensioneerden en er is daarvoor naast de reeds gecontracteerde uitzendbureaus geen afzonderlijk extern bedrijf ingeschakeld. 4.

Zo niet, is het college bereid om zo’n pool in het leven te roepen of aan een externe partij daartoe opdracht te geven?

Het college ziet geen noodzaak of mogelijkheid om een specifieke pool voor het werven en bemiddelen van gepensioneerden op te zetten naast de werving en inzet via uitzendbureaus en detacheringsbureaus. De inzet tegen betaling van uitzendkrachten en gedetacheerden waaronder gepensioneerden, vraagt dat zij ook inzetbaar zijn waar nodig. Daarbij moet rekening gehouden worden met wisselende variabelen zoals de beschikbaarheid en vaardigheden van de medewerkers, arbeidsrechtelijke risico’s en verplichtingen. De inzet staat ook niet op zichzelf maar moet worden afgestemd op die van andere interne en externe medewerkers. De expertise en middelen om hier optimaal in te schakelen en roosteren zonder bedrijfsvoering te belasten zijn bij de bestaande partijen aanwezig. Het aanvullend op de bestaande instrumenten inrichten en roosteren van een generieke pool biedt geen of beperkte meerwaarde en stuit op praktische, juridische en aanbestedingsrechtelijke bezwaren. 5.

Zo niet, is het college bereid om een onderzoek te (laten) doen over hoe gemotiveerde gepensioneerden ingezet kunnen worden om de gevolgen van personeelstekorten op te lossen? En in welke mate de gemeente hen kan ondersteunen bij eventuele bijscholing?

Het college verwijst naar de bovenstaande antwoorden. Voor wat betreft de scholingsvraag hangt het antwoord af van de situatie. Voor de inzet van externe medewerkers wordt waar dat nodig is training en/of opleiding door de werkgever verzorgd (uitzendbureau of detacheringsbureau). Daarnaast is het niet ongebruikelijk dat bij de start van de inzet van uitzendkrachten een instructie of een training on the job plaats vindt. Het college van burgemeester en wethouders, de secretaris, de burgemeester, Ilma Merx

Jan van Zanen

2/2