RIS314225 Afdoening motie Aanpak voor vrouwelijke niet - uitkeringsgerechtigden

Typ tekstTyp tekstTyp tekst

030

Retouradres: Postbus 12600, 2500 DJ Den Haag

Ons kenmerk

Aan: de Gemeenteraad

SZW/10494551 RIS314225 Contactpersoon

Wilma Janssen Dienst

Sociale Zaken en Werkgelegenheidsprojecten Afdeling

Beleid, onderzoek en projecten Telefoonnummer Datum

14070

11 april 2023

E-mailadres

wilma.janssen@denhaag.nl Onderwerp

Afdoening motie: ‘Aanpak voor vrouwelijke niet-uitkeringsgerechtigden’

Uw raad heeft bij de bespreking van het gewijzigd voorstel van het college inzake programmabegroting 2023-2026 (RIS313463) op 21 en 22 december 2022 de door het raadslid de heer De Vuyst ingediende motie GL1 ‘Aanpak voor vrouwelijke niet-uitkeringsgerechtigden’ (RIS314225) aangenomen. De motie luidt als volgt: Constaterende, dat: − veel vrouwelijke niet-uitkeringsgerechtigden afhankelijk zijn van het inkomen van hun partner en in armoede leven; − door het leven in armoede deze vrouwen weinig kans krijgen om zich te ontwikkelen; − veel vrouwelijke niet-uitkeringsgerechtigden onzichtbaar zijn voor de gemeente, terwijl zij graag willen werken; − er geen aanpak is vanuit de gemeente om de vrouwelijke niet-uitkeringsgerechtigden die onafhankelijk willen zijn te helpen naar zelfstandigheid. Roept het college op: − om met een specifieke aanpak te komen om vrouwelijke niet-uitkeringsgerechtigden die wensen onafhankelijk te zijn te helpen en duurzaam naar werk te begeleiden; − hierbij specifieke aandacht te hebben voor de ontwikkeling en onderwijs van deze vrouwen; − dit onderwerp terug te laten komen in het reeds toegezegde beleidsplan. Hierbij informeert het college de raad over de afdoening van de motie. In het beleidsplan Werk en Participatie 2023-2026 (RIS315004) omschrijft het college de aanpak voor vrouwelijke niet-uitkeringsgerechtigden voor de komende periode.

De aanpak start in Zuidwest. Ondanks dat de arbeidsparticipatie van vrouwen de laatste jaren is toegenomen en vrouwen beter zijn opgeleid en meer uren zijn gaan werken, blijft het aantal Haagse vrouwen dat economisch zelfstandig is achter bij het landelijk gemiddelde. De toeleiding naar de arbeidsmarkt en daarmee het bevorderen van economische zelfstandigheid is één van de pijlers van het Haagse emancipatiebeleid. Via de vrouwenorganisaties en –netwerken in de stad wordt ingezet op het vergroten van de weerbaarheid van deze vrouwen.

Gemeente Den Haag

Spui 70 Den Haag

Postbus 12600 2500 DJ Den Haag

T 14070 www.denhaag.nl

Gemeente Den Haag Ons kenmerk

SZW/10494551

Partners en vaders hebben ook een belangrijke rol in het huishouden en de opvoeding van kinderen, actieve participatie van de vader in het huishouden is belangrijk om de drempel naar werk te verkleinen voor veel vrouwen. Via mannenorganisaties en -netwerken zullen we inzetten op bewustwording en impact dat ook een actieve rol van de partner/vader in het huishouden essentieel is zodat vrouwen (meer) kunnen werken. Daarmee is de eerste stap gezet. Naast bewustwording en weerbaarheid is een bundeling van kennis en informatie over bijvoorbeeld opleidingen, taalcursussen en financieringsmogelijkheden voor studie of stage, een belangrijk onderdeel van de aanpak. Zeker voor degenen die de weg niet weten te vinden naar de juiste instanties. Vrouwen met en zonder bijstandsuitkering worden ook op dit moment al ondersteund door Den Haag Werkt bij het vinden van een baan. In de voortgangsrapportages geven we u inzicht in het aantal vrouwen dat door Den Haag Werkt naar werk wordt begeleid. Een drempel bij het volgen van een traject naar werk zijn de kosten voor de kinderopvang. Momenteel doet zich de onwenselijke situatie voor vrouwelijke niet- uitkeringsgerechtigde en andere kwetsbare doelgroepen de kosten van de kinderopvang niet betaalbaar zijn.

Het college wil voor de kwetsbare groepen een toegankelijke voorschoolse voorziening en zal de gemeenteraad binnenkort informeren over de aanpak. Specifiek voor de groep niet-uitkeringsgerechtigden bereiden we via het netwerk van vrouwenorganisaties een groep van circa 80 vrouwen voor op de stap naar de arbeidsmarkt, bijvoorbeeld middels een BBL-traject met baangarantie. In samenspraak met vrouwenorganisaties, welzijnsorganisaties, werkgevers en ROC Mondriaan die in Zuidwest entreeopleidingen (mbo-1) aanbiedt kunnen vrouwen zich laten ontwikkelen in een traject met baangarantie. Ook werken we samen met lokale initiatieven zoals Calibris en de Vrouwenacademie. We bekijken het onderwijsaanbod van het ROC Mondriaan dat specifiek gericht is op vrouwen. We onderzoeken samen met vrouwenorganisaties of een centraal informatiepunt vrouwen kan helpen in hun weg naar de arbeidsmarkt, maar ook bij een urenuitbreiding van hun huidige baan. Dit informatiepunt start met een pilot in Den Haag Zuidwest, waarbij we eerst inventariseren welke informatiebehoefte vrouwen hebben. We starten als pilot waarbij de meest cruciale functies van dienstverlening aangehaakt zijn, zoals taalcursussen, geldzaken en de dienstverlening van Den Haag Werkt. Op basis van de opgedane ervaringen wordt besloten of het informatiepunt wordt uitgebouwd en of dit punt ook in andere delen van Den Haag kan worden opgezet.

Het college informeert de raad over de voortgang van deze activiteiten in de halfjaarlijkse voortgangsrapportages van het beleidsplan Werk en Participatie. Het college beschouwt de motie hiermee als afgedaan. Het college van burgemeester en wethouders, de secretaris, de burgemeester, Ilma Merx

Jan van Zanen

2/2