RIS309888 Toezeggingen evaluatie STiP tijdens de commissie Samenleving maart 2021

Typ tekstTyp tekstTyp tekst

Bert van Alphen Wethouder van Sociale zaken en Werk

030

Retouradres: Postbus 12600, 2500 DJ Den Haag

Ons kenmerk

Aan de voorzitter van de commissie Samenleving

SZW/10136734 RIS309888 Contactpersoon

Dino Bodzinga Dienst

Sociale Zaken en Werkgelegenheidsprojecten Afdeling

Beleid, onderzoek en projecten Telefoonnummer Datum

14070

7 september 2021

E-mailadres

dino.bodzinga@denhaag.nl Onderwerp

Toezeggingen evaluatie STiP tijdens de commissie Samenleving maart 2021

Geachte voorzitter, Tijdens de behandeling van de evaluatie STiP-banen in de commissie Samenleving van 18 maart 2021 jl. heeft het college u een aantal toezeggingen gedaan. De meeste van deze toezeggingen willen we via deze brief afdoen. Daarnaast informeren we u over de termijn waarbinnen de afdoening van de overige toezeggingen te verwachten is. In de commissie leefomgeving zijn de volgende toezeggingen gedaan: 1.

Uit te zoeken hoe de zinnen op blz. 26 en blz. 28 over de tevredenheid van stippers met werkgevers zich tot elkaar verhouden:

26: Helaas was de helft van de geïnterviewde STiP-deelnemers (in één van hun STiP-banen) minder positief over de begeleiding van hun werkgever. 28: De meeste geïnterviewde STiP-deelnemers zijn positief over de begeleiding door hun STiPwerkgever. De derde alinea op pagina 26 begint met ‘helaas was de helft van de geïnterviewde STiP-deelnemers (in één van hun STiP-banen) minder positief over de begeleiding van hun werkgever.’ en op pagina 28 staat de samenvatting waarin staat ‘de meeste geïnterviewde STiP-deelnemers zijn positief over de begeleiding door hun STiP-werkgever’. Beide zinnen spreken elkaar op het eerste gezicht tegen. Er is bij Regioplan navraag gedaan over deze uitspraken en het kwantificeren van deze aantallen. Regioplan geeft aan dat in hun analysebestand naar voren komt dat van de 22 geïnterviewde deelnemers negen minder positief zijn over de begeleiding vanuit de werkgever en dertien overwegend positief. De meerderheid is dus inderdaad positief, maar alsnog een aanzienlijk aantal is minder positief. Onder die negen ‘negatieve’ reacties zijn overigens ook twee deelnemers die aangeven dat ze weinig begeleiding hebben gehad, maar dat ze dat niet per se erg vonden (‘ik kon mijn werk dromen’ / ‘ik vond de vrijheid wel prettig’). Deze uiteenzetting had wat duidelijker verwoord kunnen worden in het rapport.

Gemeente Den Haag

Spui 70 Den Haag

Postbus 12600 2500 DJ Den Haag

T 14070 www.denhaag.nl

Gemeente Den Haag Ons kenmerk

SZW/10136734

2.

Wat het college gaat doen tegen de piekmomenten in de backoffice die leiden tot achterstallige betalingen bij werkgevers door Den Haag Werkt. Dit heeft o.a. gevolgen voor de uitgestelde aanvraag van de no-risk polis door de werkgevers.

Om de piekmomenten zoveel mogelijk te spreiden voeren we een aantal maatregelen uit: • (Tijdelijk) inzet van collega’s uit andere interne teams Als tijdelijke oplossing zijn in 2020 interne medewerkers van een ander team ingezet om naast hun reguliere werk ook de achterstand op het versturen van aanvragen op te pakken. Zij zijn ook ingezet om eindbeschikkingsbrieven te vervaardigen en te versturen. • Extra inzet van (tijdelijk) personeel via uitzendbureaus. In 2020 zijn drie extra krachten ingehuurd via het uitzendbureau ter ondersteuning van de backoffice. 3. Hoeveel kandidaten in de conciërgeregeling hebben een reguliere baan? Vanaf de start van de regeling tot 1 april 2021 zijn in totaal 147 kandidaten gestart in de conciërge regeling. Daarvan hebben 54 kandidaten een vast dienstverband gekregen. In totaal zijn elf kandidaten uitgestroomd naar regulier werk zonder STiP-subsidie bij een andere werkgever. Daarnaast hebben drie kandidaten een vaste aanstelling gekregen op dezelfde school zonder STiP-subsidie. Dit is een voorlopig resultaat, omdat de conciërgeregeling gekoppeld is aan de duur van de STiP-regeling. 4. Vanaf welke datum hebben alle STiP-deelnemers uiterlijk een ontwikkelplan? Vanaf 1 september 2021 hebben alle STiP-deelnemers een ontwikkelplan bij Den Haag Werkt. 5.

Welke ondersteuning krijgen kandidaten van Den Haag Werkt als zij na 6 maanden beëindiging STiP-traject geen reguliere baan hebben? Kandidaten die geen regulier werk kunnen vinden na het STiP-traject krijgen dienstverlening aangeboden in de vorm van begeleiding na plaatsing. STiP-kandidaten die na afloop van het STiPtraject gedurende maximaal drie maanden WW ontvangen worden doorbemiddeld door het STiP-team naar regulier werk. Als kandidaten zes maanden na beëindiging van het STiP-traject nog geen regulier werk hebben gevonden, ontvangen zij reguliere re-integratie dienstverlening. Het aanbod is afhankelijk van de behoeften van de kandidaat. Denk hierbij aan het volgen van taaltraining, schuldhulpverlening en financiële dienstverlening. 6. Bij het intakegesprek met de kandidaat moet ook verdringing worden besproken. Om verdringing bij kandidaten onder de aandacht te brengen krijgen ze voortaan bij het intakegesprek extra informatie. We wijzen kandidaten op het bestaan van het regionaal meldpunt verdringing. Daarbij monitoren we of dit leidt tot meer (anonieme) meldingen. Niet alle toezeggingen zijn in deze brief afgedaan. Er staan nog enkele toezeggingen open, omdat het meer tijd kost om de beantwoording met financiën en uitvoering af te stemmen.

De volgende toezeggingen staan nog open: • Te komen met een overzicht van de scholingsfinanciering STiP inclusief de behoefte van de doelgroep in kaart te brengen. • Te komen met een kosten-batenanalyse over de hele Stipregeling en de maatschappelijke brede baten die niet in geld zijn uitgedrukt.

2/3

Gemeente Den Haag Ons kenmerk

SZW/10136734

U ontvangt binnenkort een brief waarin we op nog openstaande toezeggingen terugkomen. Het college vertrouwt erop u hiermee voldoende geïnformeerd te hebben. Met vriendelijke groet, de wethouder van Sociale zaken en Werk Bert van Alphen

3/3