CConstaterende datDen Haag
Koppel je AI →
Document · PDF

RIS308328 Afdoening motie Meer scholing voor STiPpers

Commissie Samenleving 24 februari 2022, gemeente Den HaagBij agendapunt: Brief van wethouder Sociale zaken en Werk inzake Aanbiedingsbrief eindrapport Werkoffensief +500617 woorden

Open het PDF bij de gemeente ↗Naar de vergadering →

Tekst van het document

Uit het bestand gehaald, zonder opmaak, tabellen en afbeeldingen

Typ tekstTyp tekstTyp tekst

030

Retouradres: Postbus 12600, 2500 DJ Den Haag

Aan: de Gemeenteraad Ons kenmerk

SZW/10107027 RIS308328 Contactpersoon

Dino Bodzinga Dienst

Sociale Zaken en Werkgelegenheidsprojecten Afdeling

Beleid, onderzoek en projecten Telefoonnummer Datum

14070

1 juni 2021

E-mailadres

dino.bodzinga@denhaag.nl Onderwerp

Afdoening motie: “Meer scholing voor STiPpers”

Uw raad heeft bij de bespreking van de commissiebrief van de wethouder Sociale Zaken en Werk, de heer Van Alphen inzake inzake Evaluatie STiP-banen en aanvullende subsidieregeling conciërgetaken in het onderwijs (RIS307525) op 25 maart 2021 de door het raadslid mevrouw Arp ingediende motie “meer scholing voor STiPpers” (RIS308328) aangenomen. De motie luidt als volgt: Constaterende, dat: • het doel van de STiP-regeling is om het ontwikkelperspectief van de werknemer en daarmee de kans op duurzaam werk te vergroten; • uit de evaluatie van de STiP-regeling blijkt dat deelnemers regelmatig teleurgesteld zijn over de mogelijkheden die het opleidingsbudget biedt; • het college hierop aangeeft voortaan realistischer te willen communiceren over de scholingsmogelijkheden en beter aan te willen sluiten op bestaande scholingsbronnen zoals het regionale Omscholings- / Ontwikkelfonds. Overwegende, dat: • uit de evaluatie eveneens blijkt dat sommige werkgevers hun STiP-medewerkers lieten deelnemen aan reguliere scholingen voor werknemers en intern extra scholingen op maat organiseerden; • het met oog op de vergroting van de uitstroomkansen wenselijk is dat er maximaal wordt ingezet op scholing voor STiP-medewerkers: zowel door de gemeente als door de werkgevers waar zij worden geplaatst.

Roept het college op: • bij aanvang van ieder STiP-traject concrete afspraken te maken met werkgevers over wat zij zelf kunnen bijdragen aan de scholing van de kandidaat, bijvoorbeeld door deze te laten deelnemen aan reguliere scholingstrajecten voor werknemers en trainingen op maat te faciliteren.

Gemeente Den Haag

Spui 70 Den Haag

Postbus 12600 2500 DJ Den Haag

T 14070 www.denhaag.nl

Gemeente Den Haag Ons kenmerk

SZW/10107027

Hierbij informeert het college de raad over de afdoening van de motie: Het uitgangspunt van het college is om een kandidaat realistisch scholingsaanbod aan te bieden dat aansluit op de capaciteiten van de individuele kandidaat. Daarbij nemen we bij kandidaten vooraf een capaciteitstoets af om te beoordelen of een kandidaat het niveau van de training/cursus aankan en bereiden we de kandidaten voor op regulier werk in kansrijke sectoren. Dit wordt voor elke kandidaat vastgelegd in het ontwikkelplan aan de start van de STiP-baan. De evaluatie STiP-banen is aanleiding om meer aandacht te hebben voor de scholingsmogelijkheden bij werkgevers. We zien deze ingediende motie in lijn met de motie uit 2016: ‘Afdoening motie Leren met STiP-banen’ (RIS295425). We voeren voorafgaand aan een STiP-traject al verkennende gesprekken met de werkgever waarin ook de scholingsbehoefte van de kandidaat en mogelijk scholingsaanbod worden besproken. We maken concrete afspraken op welke wijze de gemeente en/of de werkgever kan bijdragen aan scholing, niet alleen bij de start van een STiP-traject, maar ook tijdens voortgangsgesprekken worden over scholing nieuwe afspraken gemaakt.

Om het belang van scholing en de scholingsmogelijkheden beter onder de aandacht te brengen bij werkgevers en kandidaten laten we de komende tijd het onderwerp scholing structureel terugkomen tijdens functioneringsgesprekken met werkbegeleiders en werkgevers en tijdens sectoroverleggen met accountmanagers. Ook gaan we het scholingsaanbod STiP-kinderopvang breder uitrollen waarin kandidaten een mbo-opleiding in de kinderopvang volgen tijdens een STiPtraject. Tot slot worden werkgevers naar aanleiding van de evaluatie al beter geïnformeerd over reguliere opleidingsmogelijkheden zoals het praktijk leren in het mbo en functiegerichte vaardigheidstraining via het regionaal mobiliteitsteam. We volgen de ontwikkelingen van toekomstige externe financieringsbronnen zoals het regionale Omscholings-/Ontwikkelfonds nauwgezet. Het college beschouwt de motie hiermee als afgedaan. Het college van burgemeester en wethouders, de secretaris, de burgemeester, Ilma Merx

Jan van Zanen

2/2

De tekst is automatisch uit het bestand gehaald en kan afwijken van het origineel (kolommen, tabellen en koppen lopen door elkaar). Het officiële stuk bij de gemeente is leidend. Bron: https://api.notubiz.nl/document/10207692/1