Document · PDF

RIS307147 Geen vragen geen achtergrondcheck maar mensen aan het werk bijlage

Commissie Samenleving 1 april 2021, gemeente Den HaagBij agendapunt: Ingekomen bestuurlijke stukken3.082 woorden

Open het PDF bij de gemeente ↗Naar de vergadering →

Tekst van het document

Uit het bestand gehaald, zonder opmaak, tabellen en afbeeldingen

Zelf bepalen of je geschikt bent voor die baan? Door 'Open Hiring' vonden al 100 mensen werk 28-11-2020 11:04

Geld en werk

Auteur: Joyce Boverhuis

Bron: EenVandaag

Een gat in je CV, te oud, een buitenlandse achternaam: er zijn tal van redenen waardoor je lastig aan een baan komt als je solliciteert. Een mogelijke oplossing is Open Hiring: een baan waarvoor je niet hoe te solliciteren. Tot nu toe is het een succes. Al bijna 2 jaar bestaat in Nederland het concept 'Open Hiring'. In deze eerste pilotfase sloten zeventien bedrijven zich aan en vonden bijna honderd mensen werk.

Geen vragen, geen achtergrondcheck Het idee van Open Hiring is overgewaaid vanuit Amerika. Als een bedrijf een vacature hee , kan iemand zich inschrijven op een vacaturewachtlijst. De baan gaat naar degene die zich als eerste inschrij . Zonder vragen of achtergrondcheck kunnen ze dan aan de slag. En voor sommigen is dat prettig. Het zijn vooral ouderen en mensen met tijdelijke contracten op een Open Hiring-vacature afkomen, zo blijkt nu de pilotfase is afgerond. Soms hebben ze privé veel tegenslagen gehad of hebben geen relevante opleiding of werkervaring. Vaak zijn ze gewend afgewezen te worden in een sollicitatieproces, of schatten ze zichzelf in als ALLES OVER DE CORONACRISIS kansloos. Door niet te hoeven solliciteren, bepalen ze zélf of ze het werk aan kunnen. En die insteek motiveert.

LEES OOK

Hoe krijgt Mohammed even snel een baan als Mark? Arbeidsdiscriminatie nog steeds een groot probleem 07-06-2020

'Jammer dat dit er niet eerder was' In april 2019 was babywinkel MamaLoes de eerste werkgever die mensen zocht via Open Hiring. EenVandaag sprak toen met Corné van Hout, één van de eerste kandidaten. 10 jaar lang was hij werkloos. Hij had wel gesolliciteerd, maar werd vaak als 'te oud' bestempeld. Bij MamaLoes kon hij door Open Hiring meteen aan de slag.

Bron: EenVandaag

Corné van Hout: "Zonde dat ik in de 10 jaar tijd niet ergens anders kon werken."

En nu, bijna 2 jaar later, werkt hij er tot tevredenheid van MamaLoes én zichzelf nog steeds. De proefperiode is voorbij en Van Hout is in vaste dienst. "Heerlijk, het is jammer dat ze er niet eerder mee begonnen zijn. Dan had ik eerder aan de slag gekund", zegt Van Hout. "Het is zonde dat ik in de 10 jaar ervoor niet ergens anders kon werken."

'Iedereen hee potentie' Een werkgever die zich onlangs aansloot is Amarant Bakkers. Voor hun nieuwe Patisserie Pater in Zwaagdijk vullen ze ALLES OVER DE CORONACRISIS een groot deel van de vacatures in via Open Hiring. "We geloven dat iedereen potentie hee om te werken", vertelt HR-

manager Renée Pater. "Als hij nu laat zien dat hij wil werken, krijgt hij de kans."

Bron: EenVandaag

Renée Pater: "We geloven dat iedereen potentie hee om te werken."

De inschrijving loopt storm, zegt Pater. "Er is best krapte op de arbeidsmarkt en als je voor een vacature 73 geïnteresseerden krijgt, dan vind ik dat wel een succes." Pater hoopt met dit verhaal ook een voorbeeldrol te gaan spelen in de regio.

Uitbreiden Het concept Open Hiring werd in Nederland gelanceerd vanuit 'The Start Foundation', een maatschappelijk ontwikkelaar. Programmamanager Ingeborg Zwolsman kijkt terug op een succesvolle pilotfase, waarin veel is geleerd.

ALLES OVER DE CORONACRISIS

Bron: EenVandaag

Ingeborg Zwolsman:"We hopen dat nog meer ondernemers dit idee overnemen."

"We zien in elk geval dat Open Hiring in Nederland kan slagen", zegt ze. "Nu willen we graag uitbreiden. Het ministerie van Sociale Zaken kijkt mee en ondersteunt. En we hopen dat nog meer ondernemers dit idee overnemen."

Succes zit in de eenvoud Ook hoogleraar arbeidsmarkt Ton Wilthagen is positief. "Honderd mensen aan het werk in deze tijd, met naar verhouding weinig kosten, is echt een prestatie." Zeker omdat er vanuit de overheid vanuit gemeenten en UWV er veel aan gedaan is om mensen naar een baan te begeleiden.

ALLES OVER DE CORONACRISIS

Bron: EenVandaag

Ton Wilthagen: "Honderd mensen aan het werk in deze tijd is echt een prestatie."

Het succes zit hem volgens Wilthagen in de eenvoud en de positieve benadering. "We kijken nu heel sterk naar wat hee iemand eerder al gedaan: hee hij wel een diploma, hoe is het met het cv? Dat staat in de weg als iemand fris en fruitig probeert het werk weer op te pakken."

INFO

CijfersIn Nederland leven ongeveer een miljoen mensen die willen en kunnen werken maar dit om verschillende redenen niet doen, blijkt uit een rapport van de Wetenschappelijke Raad voor Regeringsbeleid (WRR). Ook hebben 1,6 miljoen mensen een uitkering. Van de mensen met een arbeidsbeperking staat 60 procent aan de kant.

ALLES OVER DE CORONACRISIS

Dit item op uw eigen site plaatsen Bekijk hier de tv-reportage over dit onderwerp

MEER

Nieuwsbrief Wil je meer verhalen van EenVandaag? Meld je dan hier aan voor onze wekelijkse nieuwsbrief. Je krijgt dan elke zondag een overzicht van de beste verhalen van EenVandaag in de mail.

MEER OVER:

werk

werkloosheid

sollicitatie

open hiring

MEER IN DE CATEGORIE:

Geld en werk

Ongepaste screenshots en kwetsende memes: ongewenst gedrag op de werkvloer gebeurt nu veel meer online 29-11-2020 12:00

Binnenland

Auteur: Ella Santhagens, Mairin van der Beek

Ongepaste screenshots en kwetsende memes: ongewenst gedrag op de werkvloer gebeurt nu veel meer online ALLES OVER DE CORONACRISIS

Bron: ANP

Nu collega’s elkaar minder in het echt zien, zou je denken dat ook ongewenst gedrag op de werkvloer afneemt. Maar dat is niet zo. Vertrouwenspersonen en onderzoeksbureaus krijgen nu meer meldingen van online gepest. "Er is sprake van een verschuiving." Ongepaste appjes, screenshots van digitale meetings en kwetsende uitingen via anonieme mailadressen. Vertrouwenspersonen van verschillende bedrijven worden sinds de coronacrisis vaker benaderd over online pestgedrag, zegt voorzitter Inge te Brake van de Landelijke Vereniging van Vertrouwenspersonen. Het zou 'de ontastbaarheid' van werknemers zijn, die ervoor zorgt dat mensen zich op deze manier makkelijker negatief uitlaten over een ander.

Meer telefoontjes dan voorheen Bij het onderzoeksbureau Ho man staat de telefoon dan ook roodgloeiend. De organisatie zet zich in voor een veilige werkomgeving en onderzoekt klachten over ongewenst gedrag op de werkvloer. "Wij krijgen sinds corona echt véél meer meldingen over pesterijen, discriminatie en seksuele intimidatie op de werkvloer", zegt bedrijfsrechercheur Johan Klokman. Het bureau hee sinds Nederland massaal thuiswerkt wel drie tot vier keer meer telefoontjes dan voorheen. Klokman: "Als ik het in procenten zou moeten uitdrukken, praten we over een stijging van 300 procent." LEES OOK

Meer werkenden met stress- en burn-outklachten tijdens tweede golf: 'Dit kan bijna niemand aan' 15-11-2020

ALLES OVER DE CORONACRISIS

Seksuele intimidatie Kijkend naar seksuele intimidatie op de werkvloer zegt de Landelijke Vereniging van Vertrouwenspersonen nu aanzienlijk minder meldingen te krijgen. Opvallend is dat onafhankelijke klachtencommissies en onderzoeksbureaus daarentegen juist aangeven géén daling te zien. Volgens voorzitter Ulli Hoogland van de klachtencommissie van ongewenst gedrag van het AN-i arbeidsrechtkantoor, neemt ook seksuele intimidatie nu een andere vorm aan. "Het is niet minder geworden, maar er is sprake van een verschuiving. Waar collega's elkaar vroeger in het kantoor zelf intimideerden, gebeurt het nu voornamelijk online. Wij hebben de laatste tijd meldingen gehad van ongepaste screenshots tijdens online meetings en flirterige appjes."

Geen onderdeel van werkcultuur Dat klachtencommissies en onderzoeksbureaus als externe partijen nog altijd veel meldingen van seksuele intimidatie krijgen, is volgens Oscar Westra van Holthe te verklaren. De vertrouwenspersoon van de Zuidas zegt dat externen eerder over deze kwestie benaderd zullen worden, omdat die 'geen deel uitmaken van het werkcultuurtje'. "Hoewel er geheimhoudingsplicht is, kent die interne vertrouwenspersoon ál jouw collega's", legt Westra van Holthe uit. "In combinatie met het feit dat deze gevoelige informatie telefonisch of digitaal wordt besproken, lijken mensen eerder geneigd om dit met iemand van buiten de organisatie te bespreken." LEES OOK

Het thuiswerken volhouden? Volgens deze expert moet je je veerkracht trainen 25-08-2020

Online pestgedrag Het online pestgedrag is daarentegen wel iets waar zowel interne vertrouwenspersonen, als onafhankelijke partijen meldingen van krijgen. "Wat je nu veel ziet is dat er bijvoorbeeld anonieme e-mailadressen worden aangemaakt om vervolgens kwetsende dingen naar collega's te sturen", zegt Te Brake. "Als grapje." Waar Westra van Holthe nu veel meldingen over krijgt, zijn afbeeldingen van mensen hun hoofd erop met 'zo'n ongepast tekstje eronder', vertelt hij. "Hoe noem je zoiets? Memes?" Alhoewel zoiets kleins onschuldig lijkt, kan dit ontzettend kwetsend overkomen. Al helemaal als dit herhaaldelijk in groepschats wordt gestuurd en je een allentegen-één-mentaliteit creëert." ALLES OVER DE CORONACRISIS

Twee vertrouwenspersonen Om te voorkomen dat ongewenst gedrag op de werkvloer niet wordt gehoord, is het volgens Te Brake het beste om met twee vertrouwenspersonen contact op te nemen, een interne én een externe. "Het belangrijkste is dat de betrokkene zijn of haar verhaal kwijt kan zodat vanaf dat moment de nodige stappen kunnen worden genomen", vindt de voorzitter. "Niemand moet het gevoel hebben dat hij of zij er alleen voor staat."

MEER OVER:

seksuele intimidatie

pesten

thuiswerken

coronavirus

MEER IN DE CATEGORIE:

Binnenland

Coronavirus 987 artikelen

Ongepaste screenshots en kwetsende memes: ongewenst gedrag op de werkvloer gebeurt nu veel meer online 29-11-2020

Als de muren op je afkomen: dit zijn de bijzondere thuiswerkplekken van Margriet, Pepijn en Ingrid 29-11-2020

Hoe de Bijlmer alles op alles zet om de tweede coronagolf door te komen 28-11-2020

Chaos door Thierry Baudet en ook Mark Rutte moe van Hugo de Jonge - StemTV 28-11-2020

Fout in onderzoek Oxfordvaccin 'slecht voor draagvlak' coronavaccin: 'Kwalijk dat het niet meteen gemeld is' 27-11-2020

Alle artikelen ALLES OVER DE CORONACRISIS

Als de muren op je afkomen: dit zijn de bijzondere thuiswerkplekken van Margriet, Pepijn en Ingrid 29-11-2020 08:00

Binnenland

Auteur: Charlotte Jansen

Als de muren op je afkomen: dit zijn de bijzondere thuiswerkplekken van Margriet, Pepijn en Ingrid

Margriet van der Dri in haar yurt

Bron: Eigen foto

Het voelt misschien korter, maar al sinds half maart geldt: werk thuis wanneer mogelijk. Dat de muren intussen op je afkomen, is dan ook goed voor te stellen. Sommigen wilden dit niet laten gebeuren en werken vanuit een wel heel speciale thuiswerkplek. Zo bedacht Ingrid van Rijen zich geen moment in maart. Ze besloot de caravan uit de stalling te halen, op de oprit te zetten en daar in te gaan werken. "Ik dacht in maart toen het advies kwam: 'Help!'"

Alleen naar binnen om te plassen Ingrid werkt als kindervoedingscoach en helpt met haar eenmanszaak Plien's foodclub gezinnen om op een makkelijke manier gezonder te eten. "Ik heb een flexwerkplek, maar daar kon ik dus op een gegeven moment ook niet meer heen", vertelt ze. "De kinderen bleven ook een tijdje thuis en konden niet meer naar school. Ik kon niet meer naar mijn werkplek en mijn man moest ook thuiswerken. We hebben één studeerkamer en aan de keukentafel werken zag ik niet zitten." De caravan wordt normaal gebruikt voor de vakantie met haar man en twee kinderen. "Maar we hebben hem dus gewoon eerder opgehaald. De kinderen zijn 9 en 10 en als er thuis iets was of ze hadden iets nodig, dan klopte ze even op de deur van de caravan. Toen het kouder werd kon de kachel aan en ik heb er zelfs een Nespresso-apparaat ALLES OVER DE CORONACRISIS

neergezet. Dus ik moest eigenlijk alleen naar binnen om te plassen." En een bijkomend voordeel volgens Ingrid: "Je krijgt meteen het vakantiegevoel!"

Bron: Plien's foodclub

In de tent in het bos "In mei had ik zo'n behoe e om buiten te werken", vertelt Margriet van der Dri . Ze is bezig met de opstart van haar eigen bedrijf Bee Connect en doet dat vanuit haar yurt in het bos. Met haar eigen bedrijf wil ze andere bedrijven helpen om vitale werkplekken in te richten. "Ik heb eerst een tafel naar het bos gesleept en daar een tent overheen gezet."

ALLES OVER DE CORONACRISIS

Bron: Eigen foto

Maar toen het winter werd, was werken in de tent in het bos van een landgoed niet meer houdbaar. Toen Margriet van een buurvrouw hoorde dat iemand haar yurt verkocht die ook in dat bos stond, wist ze het meteen: die moest ze hebben. "Ik zie het als een enorme luxe dat ik nu in een yurt werk. Met de natuur om mij heen, gezonde voeding en beweging (de yurt is 20 minuten fietsen vanaf haar huis) probeer ik zo mijn lijf ook goed te beschermen tegen corona."

Bron: Eigen foto

ALLES OVER DE CORONACRISIS

Betere concentratie en creativiteit

In de yurt is het goed uit te houden: er is een kachel, er zijn twee bankjes, de vergadertafel uit de tent staat er ook in en er is de mogelijkheid om ko ie en thee te zetten. De wc is om de hoek. "Een yurt blij een bijzonder onderkomen. Het is een nomadentent die geschikt is om in de kou in te kunnen verblijven, als je maar een kachel hebt. Het gee rust." Werken in de natuur kan Margriet iedereen aanraden. "Het is een contrast met wat daar in het bos is en wat er in de werkelijkheid aan de hand is. Dat werkt rustgevend." En de andere prikkels zorgen ook voor creativiteit. "Als je natuur of planten om je heen hebt, of je kijkt uit op groen, en weet daarmee verbinding te leggen met je werkplek, dan komt dat je concentratie ten goede. Dat is ook wetenschappelijk bewezen", vertelt Margriet.

Vergaderen op het meer "In het begin was het behoorlijk behelpen", vertelt Pepijn Visser die als IT-lead bij een grote bank werkt. Hij werkte een tijd op de boot in het boothuis onder zijn huis. Op het moment dat het coronavirus losbarstte en er niemand meer op kantoor mocht komen, zat ik opeens thuis. We hebben drie kinderen en mijn vrouw zit in de woonkamer. Ik heb werk met ontzettend veel conference calls en ben dus nogal luidruchtig. Andersom is het niet zo handig als ik veel achtergrondgeluid heb. Dus daarom ben ik op de boot gaan werken. Het was er heerlijk rustig en geluiddicht. Ik heb er 5 dagen per week gewerkt." Pepijn kocht in maart een kacheltje, maar in het boothuis werd het niet echt warm. "Uiteindelijk heb ik met een jas en een dikke trui aan daar gezeten. Het werkte wel en ook werd het warmer in het voorjaar. Op een gegeven moment heb ik ook halverwege dag geprobeerd een stukje te varen op het meer. Het ankertje uit en via de hotspot had ik dan internet."

Bron: Pepijn Visser

Bro

1/2 Werken in het boothuis onder het huis

ALLES OVER DE CORONACRISIS

Een ongewenste gast Een werkplek waar ook af en toe eendjes langs zwemmen, wie wil dat nou niet? "Er kwamen ook ganzen, zwanen, meerkoetjes. Ook zwom er een keer een muskusrat langs. Dan denk je wel even: wat gebeurt hier?", vertelt Pepijn. Het waterschap moest erbij komen om de muskusrat te vangen. In augustus kon Pepijn weer even naar kantoor, maar toen kwam natuurlijk de tweede golf. Hij hee sindsdien niet meer gewerkt in het boothuis. "Ik merkte dat het niet ergonomisch verantwoord was", vertelt hij lachend. "Toen dacht ik: laat ik dan toch een hoek in de slaapkamer inrichten." Nu pakt Pepijn de boot nog weleens om op een verantwoorde manier af te spreken met collega's. "De boot is groot genoeg om afstand te houden van elkaar."

Posted by New Broom - Karen Visser

De wintermaanden Ingrid hee haar caravan inmiddels weer naar de stalling gebracht. "Het is niet goed voor een caravan om in de winter buiten te staan. Maar ik heb hem wel echt uitgezwaaid. Het scheelt nu ook dat de kinderen weer naar school zijn." Maar stel dat er weer een strengere lockdown komt, bedenkt Ingrid zich geen moment: "Ik zou hem in het voorjaar meteen weer op de oprit neerzetten." Pepijn denkt dat als het volgend jaar warmer wordt en we nog steeds thuis zitten, hij niet meer op de boot gaat werken. "Het is behoorlijk behelpen op zo'n bankje. Margriet kan zich in de wintermaanden prima redden in de yurt, daar is de tent tenslotte ook voor gemaakt. "Ik blijf zolang ik het leuk vind."

MEER OVER:

ALLES OVER DE CORONACRISIS

coronavirus

thuiswerken

coronacrisis

caravan

MEER IN DE CATEGORIE:

Binnenland

Coronavirus 987 artikelen

Ongepaste screenshots en kwetsende memes: ongewenst gedrag op de werkvloer gebeurt nu veel meer online 29-11-2020

Als de muren op je afkomen: dit zijn de bijzondere thuiswerkplekken van Margriet, Pepijn en Ingrid 29-11-2020

Hoe de Bijlmer alles op alles zet om de tweede coronagolf door te komen 28-11-2020

Chaos door Thierry Baudet en ook Mark Rutte moe van Hugo de Jonge - StemTV 28-11-2020

Fout in onderzoek Oxfordvaccin 'slecht voor draagvlak' coronavaccin: 'Kwalijk dat het niet meteen gemeld is' 27-11-2020

Alle artikelen