RIS306746 Afdoening motie Laat horecamedewerkers aan het werk in de zorg

Typ tekstTyp tekstTyp tekst

030

Retouradres: Postbus 12600, 2500 DJ Den Haag

Aan: de Gemeenteraad Ons kenmerk

SZW/10060232 RIS306746 Contactpersoon

Job den Heeten Dienst

Sociale Zaken en Werkgelegenheidsprojecten Afdeling Datum

Beleid, onderzoek en projecten

8 januari 2021

Telefoonnummer

14070 Onderwerp

E-mailadres

Afdoening motie: "Laat horecamedewerkers aan het werk in de zorg"

job.denheeten@denhaag.nl

Uw raad heeft tijdens de bespreking van het voorstel van het college inzake de Programmabegroting 2021-2024, incl. bijstellingen huidige uitvoeringsjaar 2020 (RIS 306159) op 4 en 5 november 2020 de door het raadslid de heer Wijsmuller ingediende motie HSP.2 ‘Laat horecamedewerkers aan het werk in de zorg’ (RIS306746) aangenomen. De motie luidt als volgt: Constaterende, dat: • een proef in Drenthe tot een grote opkomst van horecamedewerkers leidde die tot grote tevredenheid hebben meegewerkt in ziekenhuizen, zorginstellingen en verpleeghuizen. • de horeca in Breda honderden medewerkers leveren aan zorginstellingen. • de horeca-ondernemers de samenwerking zien als een ‘enorme kans’ om hun personeel niet kwijt te raken. Van mening dat: • elk initiatief dat de belasting van de zorg en zorgmedewerkers vermindert. Verzoekt het college: • om zo snel mogelijk een proef te starten waarbij horecapersoneel aan de slag kan in de zorgsector. Bij de bespreking van deze motie heeft het college toegelicht deze motie te willen uitvoeren door het gesprek te entameren met werkgeversorganisaties in deze branches. Daarna is deze motie door uw raad aangenomen. Eind november hebben op uitnodiging van de gemeente overleggen plaats gehad met vertegenwoordigers van werkgevers in de zorgsector (werkgeversverenigingen ZZW en Zorgscala) en de horeca (Koninklijke Horeca Nederland, afdeling Den Haag).

Doel hiervan was om te zien welke behoeften er bij werkgevers in deze sectoren leven op het gebied van personeelsvoorziening en of en hoe die behoeften op elkaar konden worden afgestemd.

Gemeente Den Haag

Spui 70 Den Haag

Postbus 12600 2500 DJ Den Haag

T 14070 www.denhaag.nl

Gemeente Den Haag Ons kenmerk

SZW/10060232

Ondernemers (en dus werkgevers) in de horeca hebben in de afgelopen maanden te maken gehad met twee perioden van omzetverlies. Daarbij hebben regelingen als de NOW de ergste klappen opgevangen. In de eerste periode van de ‘intelligente lock down’ hebben veel flexwerkers hun baan verloren. Tijdens het gesprek gaven ondernemers aan de hoop te hebben dat ze begin 2021 weer open zullen mogen. Inmiddels zijn op 14 december toch weer strengere maatregelen aangekondigd. Werkgevers in de zorg hebben structureel behoefte aan personeel. In de eerste plaats is dat vooral gekwalificeerd personeel. Om hierin te voorzien lopen landelijk diverse initiatieven, zoals De Nationale Zorgklas (DNZ). Op lokaal niveau onderzoeken we hoe we hieraan ook vorm kunnen geven op het niveau van meer eenvoudige werkzaamheden. Door de corona-crisis is de behoefte aan personeel wel verscherpt, maar de toename in de zorgvraag was niet zo acuut als in andere regio’s. Uit het overleg tussen beide partijen is gebleken dat er voor werkgevers in de zorg een meerwaarde ontstaat als werknemers zich voor een periode van minimaal 6 maanden willen en kunnen inzetten. In zo’n periode kunnen werkgevers de training verzorgen die noodzakelijk is om zorg gerelateerde taken te kunnen uitvoeren. Via de werkgeversorganisaties wordt binnen bedrijven gepeild welke belangstelling er bestaat voor een dergelijke overstap.

Afhankelijk van de reacties en de dan geldende restricties wordt bepaald hoe de belangstellenden het best verder geïnformeerd kunnen worden, bijvoorbeeld via een oriëntatiedag. Als mensen hierna daadwerkelijk geïnteresseerd blijken te zijn, kunnen zij modulen volgen uit het programma De Nationale Zorgklas (DNZ). We onderzoeken welke mogelijkheden voor aanvullende opleidingen er zijn en welke partijen hiervoor ingeschakeld kunnen worden. Het kabinet heeft op 30 november een uitwerking gegeven van maatregelen om sectoren meer mogelijkheden te geven om maatwerk te bieden bij het ondersteunen van werkenden die hun baan dreigen te verliezen door de coronacrisis. Hiervoor komt er in 2021 een bedrag van landelijk € 72 miljoen beschikbaar voor maatwerktrajecten die voorzien in scholing, ontwikkeladvies, EVC en begeleiding naar ander werk in beroepen en sectoren waar kansen liggen. Deze regeling wordt op dit moment uitgewerkt, in nauw overleg met sociale partners. Daarnaast is via een aanvullende regeling voor structurele tekortsectoren (zoals de zorg) nog eens bedrag van € 37,5 miljoen beschikbaar (landelijk)1. De werkgevers in de Zorg/VVT staan zowel open voor tijdelijke inleen als het in dienst nemen van werknemers die de overstap vanuit de horeca willen maken. Over het precieze aanbod, vorm en financiering van scholing en begeleiding maken partijen nog nadere afspraken.

Afhankelijk van de mate waarin ook de gemeente hierbij betrokken is, zullen we uw raad nader informeren. Met deze verkenning zijn er waardevolle contacten gelegd tussen beide sectoren. Mocht zich een verandering van de omstandigheden voordoen waardoor de vooruitzichten voor de horeca verslechteren en er omgekeerd juist snel behoefte ontstaat aan meer capaciteit in de zorg, dan zijn er reeds mogelijkheden verkend om horecamedewerkers in te zetten op ondersteunende taken (waar een training van circa een week voor nodig is). Het Rijk heeft op 30 november het verzoek gedaan om in onze arbeidsmarktregio begin volgend jaar een regionaal mobiliteitsteam ingericht te hebben dat mensen zoveel mogelijk van werk naar werk begeleid. Dit is niet uitsluitend een gemeentelijke taak, maar moet vorm krijgen in gezamenlijke verantwoordelijkheid met sociale partners, UWV en het onderwijsveld. Het college verwacht in de uitwerking van dit verzoek te kunnen profiteren van de nu reeds opgedane inzichten.

Zie brief van minister Koolmees en staatssecretaris Van ’t Wout aan de Tweede Kamer d.d. 30 november 2020 betreffende voortgang uitwerking aanvullend sociaal pakket. 1

2/3

Gemeente Den Haag Ons kenmerk

SZW/10060232

Het college stelt vast dat: er goed overleg is geweest met de sector Zorg (VVT) en de Horeca; dat er inderdaad belangstelling is om te zien of en hoe mensen tijdelijk de overstap kunnen maken van horeca naar zorg; dat een inventarisatie wordt uitgevoerd om te zien of mensen willen en kunnen overstappen voor een periode van minimaal 6 maanden; dat de zorgsector hier zelf trainingen voor inzet en wordt bezien wat er aanvullend nodig en mogelijk is vanuit andere partijen. Mochten de ontwikkelingen daar aanleiding toe geven, dan zal het college u nader informeren. Het college beschouwt de motie hiermee als afgedaan. Het college van burgemeester en wethouders, de secretaris, de locoburgemeester, Ilma Merx

Kavita Parbhudayal

3/3