RIS303228 Discriminatie bij Haagse uitzendbureaus

GEMEENTERAAD RIS-nummer: 303228

Schriftelijke vragen: Discriminatie bij Haagse uitzendbureaus Indiener: Adeel Mahmood, NIDA Datum: 13 juli 2019 Aan de voorzitter van de gemeenteraad,

In het artikel van NU.nl ‘Veel uitzendbureaus discrimineren nog steeds op verzoek’ staat het volgende: ” Uitzendbureaus die niet zijn aangesloten bij de brancheorganisaties ABU en NBBU werken op grote schaal mee aan discriminatie. Dat komt naar voren uit een steekproef in opdracht van de Inspectie Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Uit het onderzoek blijkt dat 40 procent van de uitzendbureaus meeging met het verzoek om geen uitzendkracht van buitenlandse komaf te sturen. Dat percentage ligt flink hoger dan bij de uitzendbureaus die lid zijn van de brancheorganisaties. Uit een vergelijkbaar onderzoek kwam eerder naar voren dat 13 procent van de ABU-leden meeging in zo'n verzoek, terwijl dat bij een recent onderzoek van de NBBU op 26 procent lag.” Overeenkomst artikel 30 van het Reglement van Orde, stelt fractie NIDA het college de volgende vragen: 1) Wat is de reactie van dit college op dit artikel? 2) Gelden de bovengenoemde percentages ook voor Den Haag? Zo niet, op basis van welke informatie weet het college dit? 3) Hoeveel uitzendbureaus zijn er in Den Haag? 4) Hoeveel van deze uitzendbureaus zijn er aangesloten bij de ABU, hoeveel bij de NBBU en hoeveel zijn nergens bij aangesloten? 5) Welke afspraken heeft het college gemaakt met zowel de brancheorganisatie als met de uitzendbureaus die niet bij een brancheorganisatie zijn aangesloten met betrekking tot discriminatie en

specifiek racisme? 6) Hoeveel andere reguliere werkgevers en bedrijven die zich bezig houden met werving en selectie zijn er in Den Haag? Denk hierbij aan online platforms, recruitment-, headhunt- en detacheringsbureaus. 7) Heeft het college zicht op mogelijke discriminatie bij andere reguliere werkgevers en bedrijven die zich bezig houden met werving en selectie zijn er in Den Haag? Denk hierbij aan online platforms, recruitment-, headhunt- en detacheringsbureaus. Zo ja, graag toelichting. Zo nee, waarom niet? 8) Welke (bestuurlijke) maatregelen kan het college treffen als het gaat om het straffen van uitzendbureaus en andere reguliere werkgevers en bedrijven die discrimineren? 9) Welke uitzendbureaus en andere reguliere werkgevers en bedrijven die zich bezig houden met werving en selectie zijn de preferred suppliers van de gemeente? Denk hierbij aan online platforms, recruitment-, headhunt- en detacheringsbureaus. Pagina 1 van 3

10) Wat doen deze uitzendbureaus allemaal op het gebied van: diversiteit en inclusie, antidiscriminatie en integriteit? 11) Kan het college achterhalen of (een van) de preferred suppliers zich schuldig heeft gemaakt aan discriminatie? Zo ja, welk uitzendbureau is dit? 12) Welke (bestuurlijke) maatregelen kan het college treffen als het gaat om het straffen van preferred supplier die discrimineert? 13) Is het college bereid om in navolging van inspectie SZW een soortgelijk onderzoek te houden onder Haagse uitzendbureaus en andere reguliere werkgevers en bedrijven die zich bezig houden met werving en selectie? Denk hierbij aan online platforms, recruitment-, headhunten detacheringsbureaus? Zo nee, waarom niet? Adeel Mahmood NIDA

Pagina 2 van 3

Pagina 3 van 3