RIS301748 Huidige aanpak en stand van zaken discriminatie in Den Haag

GEMEENTERAAD RIS-nummer: 301748

Schriftelijke vragen: Huidige aanpak en stand van zaken discriminatie in Den Haag Indiener: Adeel Mahmood, NIDA Datum: 29 januari 2019 Aan de voorzitter van de gemeenteraad,

In het Parool werd bericht dat Amsterdam actief discriminatie door bedrijven wil aanpakken, zoals het ook al optreedt tegen horeca die zich schuldig maakt aan discriminerend deurbeleid. Zo wil wethouder Sociale Zaken en Diversiteit van Amsterdam met nepsollicitanten achterhalen of ondernemers zich schuldig maken aan discriminatie bij vacatures op de werkvloer. De wethouder vermoedt namelijk dat op basis van landelijke cijfers ongeveer 8000 werkzoekenden in Amsterdam worden gediscrimineerd vanwege hun leeftijd, afkomst, geslacht of een beperking. 1 Fractie NIDA herkent deze problematiek en vangt regelmatig signalen op van Hagenezen en Hagenaars die te kampen hebben met meerdere soorten discriminatie, zoals arbeidsmarktdiscriminatie en horecadiscriminatie. Fractie NIDA is benieuwd naar de huidige aanpak en stand van zaken van discriminatie in Den Haag. Overeenkomst artikel 30 van het Reglement van Orde, stelt fractie NIDA het college de volgende vragen: 1. Wat is het huidige beleid m.b.t. de aanpak van discriminatie van de gemeente Den Haag? Kan het college de meest recente Haagse anti-discriminatieaanpak toelichten? 2. Wat is het effect en impact van de huidige antidiscriminatiebeleid van de gemeente Den Haag? Denk hierbij o.a. op het tegengaan/verminderen van alle denkbare vormen van strafrechtelijk vastgestelde discriminatie. Graag een toelichting, onderbouwd met cijfers. 3.

In hoeverre acht het college de huidige anti-discriminatieaanpak effectief en impactvol genoeg om discriminatie in Den Haag tegen te gaan? Graag een toelichting. 4. In welke mate acht het college te kunnen spreken van een ‘integrale aanpak’ bij de huidige antidiscriminatieaanpak? Dus een allesomvattende aanpak waarbij discriminatie –binnen de wettelijke en beleidsmatige kaders – zo effectief en volledig mogelijk wordt tegengegaan en (straf- en bestuursrechtelijk) wordt ontmoedigd? Graag een toelichting. 5. Wat zijn de concrete maatregelen vanuit de gemeente op het moment dat private en/of publieke instellingen/organisaties, zoals bedrijven, onderwijsinstellingen, woningcorporaties, uitgaansgelegenheden etc. zich schuldig maken aan discriminatie? Graag een gecategoriseerde opsomming van de maatregelen.

Adeel Mahmood NIDA

1

https://www.parool.nl/amsterdam/bedrijven-vrezen-heksenjacht-op-vermeendediscriminatie~a4621894/?utm_source=link&utm_medium=social&utm_campaign=shared%20content&utm_content=paid& hash=cea858bf7663650ee45d30ac26edbd98ada56555&fbclid=IwAR2T0Z5qsu8ca0l3-fSOyAKfcbwkd7Oxf151RT9vFYz6P7__rkZvRQAAy8 Pagina 1 van 1