RIS301748 Beantwoording SV Huidige aanpak en stand van zaken discriminatie in Den Haag

Datum

BEANTWOORDING SCHRIFTELIJKE

19 maart 2019

VRAGEN

Onderwerp

Ons kenmerk

Antwoord van het college op de vragen van het raadslid de heer Mahmood, luidend: “Huidige aanpak en stand van zaken discriminatie in Den Haag”

SV/2019.99 RIS301748

Het raadslid de heer Mahmood heeft op 29 januari 2019 een brief met daarin vijf vragen aan de voorzitter van de gemeenteraad gericht. Overeenkomstig artikel 30 van het reglement van orde voor vergaderingen en andere werkzaamheden van de raad, beantwoordt het college deze vragen als volgt. In het Parool werd bericht dat Amsterdam actief discriminatie door bedrijven wil aanpakken, zoals het ook al optreedt tegen horeca die zich schuldig maakt aan discriminerend deurbeleid. Zo wil wethouder Sociale Zaken en Diversiteit van Amsterdam met nepsollicitanten achterhalen of ondernemers zich schuldig maken aan discriminatie bij vacatures op de werkvloer. De wethouder vermoedt namelijk dat op basis van landelijke cijfers ongeveer 8000 werkzoekenden in Amsterdam worden gediscrimineerd vanwege hun leeftijd, afkomst, geslacht of een beperking.1 Fractie NIDA herkent deze problematiek en vangt regelmatig signalen op van Hagenezen en Hagenaars die te kampen hebben met meerdere soorten discriminatie, zoals arbeidsmarktdiscriminatie en horecadiscriminatie. Fractie NIDA is benieuwd naar de huidige aanpak en stand van zaken van discriminatie in Den Haag. 1.

Wat is het huidige beleid m.b.t. de aanpak van discriminatie van de gemeente Den Haag? Kan het college de meest recente Haagse anti-discriminatieaanpak toelichten?

Den Haag Meldt is ons lokaal discriminatiemeldpunt en voert voor de gemeente Den Haag sinds juli 2017 de wettelijke taken uit op het terrein van discriminatie. Deze zijn: 1) het registreren van discriminatieklachten en 2) het bieden van onafhankelijke bijstand bij de afwikkeling daarvan. Een goede aanpak van discriminatie gaat in onze optiek echter verder dan wat de wet voorschrijft. Daarom voert de gemeente Den Haag al jaren een actief antidiscriminatiebeleid. Zo hebben we ingezet op interventies zoals anoniem solliciteren, mystery guest-onderzoeken, praatpaal- en voorlichtingsprojecten en antidiscriminatie campagnes. In het kader van een nieuwe visieontwikkeling op het gebied van integratie, werkt het college aan een hernieuwde integrale discriminatieaanpak. Hiertoe wordt er door B&A, in opdracht van de gemeente, een onderzoek uitgevoerd naar de gemeten en ervaren discriminatie in Den Haag alsmede succesvolle interventies op het gebied van discriminatieaanpak. Uit dit onderzoek volgen aanbevelingen voor mogelijke specifieke Haagse interventies op het gebied van discriminatieaanpak. Deze worden meegenomen in het nieuwe actieprogramma Inburgering en Integratie waar de raad in mei 2019 nader over wordt geïnformeerd.

Gemeente Den Haag Ons kenmerk

SV/2019.99

2.

Wat is het effect en impact van de huidige antidiscriminatiebeleid van de gemeente Den Haag? Denk hierbij o.a. op het tegengaan/verminderen van alle denkbare vormen van strafrechtelijk vastgestelde discriminatie. Graag een toelichting, onderbouwd met cijfers.

Het meten van het effect en de impact van Den Haag Meldt is niet eenvoudig. We beschikken over cijfers van de Stadsenquête en de cijfers uit het jaarverslag van Den Haag Meldt. Deze cijfers geven ons een beeld van de mate waarin discriminatie speelt in Den Haag (aantal meldingen, discriminatievormen, discriminatieterreinen, etc.), maar geven geen beeld van het effect van ons gevoerde antidiscriminatiebeleid. 3.

In hoeverre acht het college de huidige anti-discriminatieaanpak effectief en impactvol genoeg om discriminatie in Den Haag tegen te gaan? Graag een toelichting.

We zijn ons ervan bewust dat het nodig is om een beter beeld te krijgen van de maatschappelijke effecten van ons antidiscriminatiebeleid. Hiervoor willen we de komende jaren nieuwe instrumenten en indicatoren ontwikkelen. In het actieprogramma Inburgering en Integratie gaan we hier verder op in. 4.

In welke mate acht het college te kunnen spreken van een ‘integrale aanpak’ bij de huidige antidiscriminatieaanpak? Dus een allesomvattende aanpak waarbij discriminatie –binnen de wettelijke en beleidsmatige kaders – zo effectief en volledig mogelijk wordt tegengegaan en (straf- en bestuursrechtelijk) wordt ontmoedigd? Graag een toelichting.

Zie het antwoord op vraag 1. 5.

Wat zijn de concrete maatregelen vanuit de gemeente op het moment dat private en/of publieke instellingen/organisaties, zoals bedrijven, onderwijsinstellingen, woningcorporaties, uitgaansgelegenheden etc. zich schuldig maken aan discriminatie? Graag een gecategoriseerde opsomming van de maatregelen.

Wanneer sprake is van aantoonbare discriminatie, kan daar aangifte van gedaan worden of kan er een procedure aanhangig gemaakt worden bij het College voor de Rechten van de Mens. Den Haag Meldt heeft hier een adviserende en bemiddelende rol in. Daarnaast brengt de gemeente via mystery guestonderzoeken de aard en omvang van discriminatieklachten in specifieke sectoren, zoals de horeca, in kaart. Het college van burgemeester en wethouders, de secretaris, de burgemeester, Peter Hennephof

Pauline Krikke

1 https://www.parool.nl/amsterdam/bedrijven-vrezen-heksenjacht-op-vermeendediscriminatie~a4621894/?utm_source=link&utm_medium=social&utm_campaign=shared%20conte nt&utm_content=paid&hash=cea858bf7663650ee45d30ac26edbd98ada56555&fbclid=IwAR2T0Z5qs u8ca0l3-fSOyAKfcbwkd7Oxf151RT9vF-Yz6P7__rkZvRQAAy8

2/2