RIS300969 Afdoening motie Vervolg anoniem solliciteren

Typ tekstTyp tekstTyp tekst

001

Retouradres: Postbus 12600, 2500 DJ Den Haag

m-

Ons kenmerk

BSD/2018.548 RIS300969

Aan: de Gemeenteraad

Contactpersoon

Léon Munier Dienst

Bestuursdienst Afdeling

Directie PenO Telefoonnummer

14070 Datum

E-mailadres

10 november 2020

leon.munier@denhaag.nl

Onderwerp

Afdoening motie: ‘’ Vervolg Anoniem Solliciteren

Uw raad heeft tijdens de bespreking van de Programmabegroting 2019-2022 (RIS300472) op 8 november 2018 de door het raadslid de heer Kapteijns ingediende motie ‘Vervolg anoniem solliciteren’ (RIS300969) aangenomen. Hierbij informeert het college de raad over de afdoening van de motie. De motie luidt als volgt. Overwegende, dat:  de gemeente haar voortrekkersrol in het nastreven van gelijke kansen voor alle bevolkingsgroepen moet behouden;  gelijke (baan)kansen voor groepen van alle achtergronden binnen de gemeentelijke organisatie gewaarborgd moeten zijn;  evenredige representatie van alle bevolkingsgroepen binnen de gemeentelijke organisatie een belangrijke basis vormt voor een inclusieve beleidscultuur.

Constaterende dat:  uit verschillende onderzoeken blijkt dat Den Haag nog steeds een gesegregeerde stad is, met ongelijke kansen op de arbeidsmarkt tussen mensen van verschillende (migratie) achtergronden;  de huidige proef voor anoniem solliciteren in 2016 al tot een flinke verhoging aan sollicitaties leidde van (onder andere) Hagenaars met een Antilliaanse en een Marokkaanse achtergrond en tot een lichte toename in het aantal aangenomen werknemers met een migratieachtergrond;  in het coalitieakkoord is opgenomen dat we graag zouden zien dat anoniem solliciteren binnen de gehele gemeentelijke organisatie verder wordt uitgebreid, dus bijvoorbeeld ook naar andere salarisschalen;  er in 2019 een evaluatie zal plaatsvinden over de huidige pilot.

Verzoekt het college:

Gemeente Den Haag

Spui 70 Den Haag

Postbus 12600 2500 DJ Den Haag

Telefoonnummer 14070 www.denhaag.nl

Gemeente Den Haag Ons kenmerk

BSD/2018.548

  

de gemeenteraad actief te betrekken bij het vervolgproces van de lopende pilot anoniem solliciteren; in de nieuwe pilot en aanpak van diversiteit binnen de organisatie nieuwe instrumenten te identificeren voor het bevorderen van gelijke (baan)kansen binnen de gemeente; partners van de gemeente te informeren over trajecten om gelijke (baan)kansen binnen hun organisaties te vergroten.

Hierbij informeert het college de raad over de afdoening van deze motie: In 2015 heeft het SCP in opdracht van de gemeente Den Haag onderzoek gedaan naar discriminatie op de Haagse arbeidsmarkt (Op Afkomst Afgewezen, 2015). De uitkomsten van dit onderzoek waren voor de gemeente Den Haag aanleiding om een proef te starten met anoniem solliciteren op de functieschalen 10-14. Op basis van de evaluatie van de proef heeft het college besloten anoniem solliciteren structureel in te voeren vanaf 1 januari 2017. In 2017 is door de Universiteit van Utrecht een onderzoek uitgevoerd naar de effecten van Anoniem Solliciteren in Den Haag. In de bijlage treft u de resultaten van het door de Universiteit van Utrecht uitgevoerde onderzoek aan (Monitor anoniem solliciteren Gemeente Den Haag 2017). Na 2017 zijn de effecten van anoniem solliciteren niet meer gemeten. Redenen hiervoor zijn gelegen in het structurele karakter van anoniem solliciteren en de beperkingen die de AVG ons oplegt in het bewaren en gebruiken van persoonsgegevens van sollicitanten. In het coalitieakkoord Samen voor de Stad, 2019-2022 hebben de coalitiepartijen de ambitie herbevestigd dat we de diversiteit van onze stad graag terug zien in onze eigen organisatie en de organisaties waar we mee samenwerken. Diversiteit is dan ook een belangrijke pijler in ons personeelsen aannamebeleid.

De huidige diversiteitsaanpak dateert van maart 2016 (Diversiteitsaanpak gemeentelijke organisatie). Momenteel wordt deze diversiteitsaanpak geactualiseerd en ondergebracht in het nieuw vast te stellen strategisch P&O-beleid. Onder de diversiteitsaanpak valt een mix van maatregelen en middelen waar anoniem solliciteren onderdeel van uitmaakt. Begin volgend jaar wordt uw raad nader geïnformeerd over het strategisch P&O beleid. Zoals gezegd continueren we onze huidige aanpak van anoniem solliciteren. We blijven ons hierbij richten op de functieschalen 10-14. We breiden dit niet uit naar andere functieschalen. Onder schaal 10 zien we geen ondervertegenwoordiging van medewerkers met een niet westerse migratieachtergrond. Boven schaal 14 richt onze aanpak op het gebied van werving en selectie zich er juist op om gericht op zoek te gaan naar meer culturele diversiteit. Het anonimiseren van het werving- en selectieproces zou hierin een beperking vormen. De uitvoeringskosten van anoniem solliciteren bedragen momenteel 129.000 per jaar. Deze kosten worden gemaakt om de personele capaciteit te financieren, die noodzakelijk is om het proces goed te ondersteunen. Om te onderzoeken of er andere manieren zijn die leiden tot een grotere kansgelijkheid sluiten we ons aan bij de pilot nudging in werving & selectie van het ministerie SZW (zie bijlage).

Het betreft een door het rijk geïnitieerde pilot om te zorgen voor een impuls voor gelijke kansen en meer specifiek het vergroten van de instroom van talenten met een migratieachtergrond (i.h.b. niet-westers). Het gaat daarbij om twee concrete interventies: 1. Het neutraal maken van vacatureteksten, door de gevraagde vaardigheden en competenties centraal te stellen. Niet of minder relevante kenmerken krijgen in de tekst geen aandacht. Tevens wordt het belang van diversiteit voor onze organisatie verwoord.

2/3

Gemeente Den Haag Ons kenmerk

BSD/2018.548

2.

Het vergroten van het belang van objectieve functie-eisen, door te laten reageren op gestandaardiseerde vragen (vooraf vastgesteld met de vacaturehouder en toegevoegd aan de vacaturetekst) over relevante vaardigheden en werkervaring. Hiermee zetten we een andere vorm van anoniem solliciteren in voor een deel van onze vacatures zodat we ook daarmee de effecten van deze aanpak af kunnen zetten tegen onze eigen ervaringen met anoniem solliciteren. De gemeente participeert voorts in diverse (werkgevers)netwerken op het gebied van diversiteit en inclusie met het doel om kennis te delen en ervaringen uit te wisselen. Hierin blijft de gemeente de ervaringen met anoniem solliciteren, maar ook de andere onderdelen van de diversiteitsaanpak, delen. Het college beschouwt de motie hiermee als afgedaan. Het college van burgemeester en wethouders, de secretaris, de burgemeester, Ilma Merx

Jan van Zanen

3/3