H.D VVD amendement Duurzaamheid en diversiteit als doel en niet als eis

H.D VVD RIS-nummer:

Amendement: Duurzaamheid en diversiteit als doel en niet als eis. Indiener: Anthony Uduba, Haagse VVD De raad van de gemeente Den Haag, in vergadering bijeen op 7 september 2023, ter bespreking van gewijzigde voorstel van het college inzake de vaststelling beleidskader kunst en cultuur 2025-2028

Besluit om I. Vast te stellen het Beleidskader Kunst en Cultuur 2025-2028, met dien verstande dat: A. De laatste vijf woorden van de tekst in het raadsvoorstel op pagina 35 onder ‘4.1 Artistiek-inhoudelijk beleid’ als hieronder opgenomen worden verwijderd. Huidige tekst: Beoordelingsrichtlijnen artistiek-inhoudelijk beleid ● Cohesie/samenhang binnen de programmeringsbeschrijving – artistieke visie en kwaliteit: de mate waarin het programma niet het vertrekpunt, maar het eindresultaat is van de artistieke en zakelijke ambities en het diversiteit- en inclusiebeleid Nieuwe tekst: Beoordelingsrichtlijnen artistiek-inhoudelijk beleid ● Cohesie/samenhang binnen de programmeringsbeschrijving – artistieke visie en kwaliteit: de mate waarin het programma niet het vertrekpunt, maar het eindresultaat is van de artistieke en zakelijke ambities.

B. In de tekst in het raadsvoorstel op pagina 38 onder 4.3 Diversiteit en inclusie de opsomming als hieronder wordt verwijderd. Te verwijderen tekst: Beoordelingsrichtlijnen diversiteit en inclusie ● De instelling reflecteert in haar aanvraag op diversiteit en inclusie (pas toe en leg uit), ontwikkelt aan de hand daarvan een duidelijke visie en stelt vervolgens concrete en SMART geformuleerde doelen op voor de komende vier jaar. Deze doelen en de realisatie ervan zullen ook ter sprake komen tijdens de monitorgesprekken met de gemeente en dienen tevens aandacht te krijgen in de jaarverslagen van de instelling. ● Bij de doelen worden een nulmeting (stand van zaken van het D&I beleid) en passende ambities en/of streefcijfers opgenomen. ● De instelling beperkt de fysieke, financiële en sociale barrières om zodoende meer ‘nieuwe’ publieksgroepen of een bredere mix van doelgroepen te bereiken. ● De instelling zorgt voor een inclusief klimaat voor personeel, publiek en partners, en diversiteit en inclusie zijn belangrijke criteria bij de samenstelling van producties en programma’s.

C. De laatste bullit in de tekst in het raadsvoorstel op pagina 37 onder “4.2. Zakelijk beleid (een vitale, weerbare én duurzame sector)” in de opsomming als hieronder wordt verwijderd. Huidige Tekst: Beoordelingsrichtlijnen zakelijk beleid ● ● ● ● ● ● ●

De instelling dient een gezonde bedrijfsvoering te hebben, wat onder meer betekent dat zij over een realistische en sluitende meerjarige begroting beschikt en goed zicht heeft op de operationele en financiële risico’s. De instelling zorgt voor een evenwichtige financieringsmix en heeft of werkt toe naar financiële reserves die in verhouding staan tot het financiële risicoprofiel van de instelling. De instelling presenteert een realistisch activiteitenplan dat past bij de slagkracht van de organisatie, waarbij de voorgenomen activiteiten in verhouding staan tot de huidige activiteiten, de begroting en het aangevraagde subsidiebedrag. De instelling past de Governance Code Cultuur en de Fair Practice Code toe. De instelling dient een duurzaam personeelsbeleid te voeren, waarbij het principe van fair pay een belangrijk instrument is. De instelling moet in staat zijn om het beoogde publiek te bereiken door ontwikkelingen in publiekssamenstelling en -gedrag te monitoren en daarop te acteren. De instelling maakt in haar beleid bewuste keuzes met betrekking tot duurzaamheid en het verkleinen van haar ecologische voetafdruk.

Nieuwe tekst Beoordelingsrichtlijnen zakelijk beleid ● ● ● ● ● ●

De instelling dient een gezonde bedrijfsvoering te hebben, wat onder meer betekent dat zij over een realistische en sluitende meerjarige begroting beschikt en goed zicht heeft op de operationele en financiële risico’s. De instelling zorgt voor een evenwichtige financieringsmix en heeft of werkt toe naar financiële reserves die in verhouding staan tot het financiële risicoprofiel van de instelling. De instelling presenteert een realistisch activiteitenplan dat past bij de slagkracht van de organisatie, waarbij de voorgenomen activiteiten in verhouding staan tot de huidige activiteiten, de begroting en het aangevraagde subsidiebedrag. De instelling past de Governance Code Cultuur en de Fair Practice Code toe. De instelling dient een duurzaam personeelsbeleid te voeren, waarbij het principe van fair pay een belangrijk instrument is. De instelling moet in staat zijn om het beoogde publiek te bereiken door ontwikkelingen in publiekssamenstelling en -gedrag te monitoren en daarop te acteren.

Toelichting De indieners van dit amendement onderschrijven de doelstellingen van diversiteit en duurzaamheid; ,

Het doel van dit amendement is gericht op het verlichten van de administratieve lasten voor culturele instellingen, waardoor ze vrijer zijn om hun ambities na te streven zonder gehinderd te worden door bureaucratische processen. Het beoogt eveneens de subsidiecriteria in lijn te brengen met die van het Rijk. Het Rijk is momenteel bezig met het ontwikkelen van praktische instrumenten. Deze instrumenten zijn bedoeld om culturele instellingen in staat te stellen hun voortgang op het gebied van diversiteit en duurzaamheid op een meetbare manier in kaart te brengen.