DENK.8 Geen gemeentelijke opdrachten naar discriminerende bedrijven

GEMEENTERAAD Stuknummer:

DENK.8

Uitslag stemming: RIS-nummer: Motie: Geen gemeentelijke opdrachten naar discriminerende bedrijven Indiener: Nur Icar (DENK) De raad van de gemeente Den Haag, in vergadering bijeen op 21 en 22 december 2022, ter bespreking van het gewijzigd voorstel van het college inzake programmabegroting 2023-2026 (RIS313463); Constaterende, dat: ▪

▪ ▪ ▪ ▪ ▪

Uit recente onderzoeken van onder meer onderzoeksbureau Panteia en de rapportage Discriminatiecijfers in 2021 van Dicriminatie.nl blijkt dat er nog steeds op grote schaal op het werk of stage wordt gediscrimineerd op basis van onder meer afkomst, huidskleur, gender, geslacht, religie, handicap of seksuele voorkeur; In 2021 door het Verwey Jonker Instituut wetenschappelijk is aangetoond dat mbo-studenten met een migratieachtergrond worden gediscrimineerd bij het vinden van een stageplek; Discriminatie op werk en stage hardnekkig is, zeer schadelijk is en leidt tot uitval op de arbeidsmarkt; Minister van SZW afgelopen zomer het actieplan Arbeidsmarktdiscriminatie heeft gelanceerd, een meldplicht wil voor discriminerende verzoeken aan uitzendbureaus en overweegt dit toe te voegen aan het wetsvoorstel ‘gelijke kansen bij werving en selectie; Het wetsvoorstel de Nederlandse Arbeidsinspectie handhavende bevoegdheden zal geven om erop toe te zien dat werkgevers en intermediairs beschikken over een werkwijze met voldoende waarborgen om discriminatie tegen te gaan en gelijke kansen te realiseren; Volgens de huidige aanbestedingswetgeving, (die in 2016 is gewijzigd), het mogelijk is om bedrijven niet alleen op grond van een onherroepelijke strafrechtelijke veroordeling, maar ook om op basis van een gegronde klacht vanwege discriminatie, uit te sluiten van gemeentelijke

aanbestedingstrajecten;

Overwegende dat: ▪ ▪ ▪

▪ ▪

Gemeente Den Haag een voorbeeldfunctie heeft en discriminatie op de arbeidsmarkt te allen tijde zou moeten bestrijden door een stevig signaal af te geven; Het actieplan Arbeidsmarktdiscriminatie van de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid te vrijblijvend is; Er moet actie ondernomen worden; Anoniem solliciteren wordt vaak genoemd als effectieve oplossing tegen arbeidsmarkt discriminatie maar uit onderzoek van TNO in samenwerking met het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid blijkt dat anoniem solliciteren geen generieke oplossing is tegen arbeidsmarktdiscriminatie; Er heldere toetsbare criteria moeten komen waar bedrijven, waarvan de gemeentediensten of producten inkoopt, zich aan moeten houden; Dit effectief gedaan kan worden door bij het inkopen al te onderzoeken of de potentiële opdrachtnemer zich in de afgelopen jaren discriminerend heeft gedragen, onder meer naar het oordeel van het College voor de Rechten van de Mens, inspectie SZW of de rechtbank;

Roept het college op om: ▪

Bedrijven die zich aantoonbaar en herhaaldelijk schuldig maken aan arbeid- en/of stagediscriminatie, uit te sluiten van gemeentelijke opdrachten;

En gaat over tot de orde van de dag. Nur Icar DENK